Kansrijk opgroeien is een van de zeven opgaven uit de transformatie van het sociaal domein waar de gemeente Arnhem komende jaren mee aan de slag gaat. Wil jij een leidende rol spelen om kinderen in Arnhem kansrijk te laten oproeien en ben je in staat om in een omgeving met zeer betrokken stakeholders een gedragen aanpak te realiseren? Dan zoeken we jou! 
 

Wat ga je doen?

In Arnhem willen we dat kinderen kansrijk kunnen opgroeien. We zien een toename in ondersteuningsvragen. Tegelijkertijd staan financiën onder druk. In Arnhem werken we daaromaan een transformatie van het sociaal domein met focus op preventie, welzijn en zelfredzaamheid en collectief ondersteuningsaanbod waar het kan. Een belangrijk knelpunt daarbij is de versnipperde samenwerking tussen onderwijs en jeugdhulp, waardoor signalen soms te laat worden opgepakt, en ondersteuning onvoldoende aansluit. Dit leidt ertoe dat kinderen en jongeren vastlopen en soms (tijdelijk) uitvallen uit het onderwijs. De kern van jouw opgave en uitdaging is het gezamenlijk organiseren van duurzame structuren waarin onderwijs, gemeente en ketenpartners gedeeld eigenaarschap dragen voor (collectieve) preventie en passende ondersteuning, met speciale aandacht voor kinderen in kwetsbare posities en kinderen die dreigen uit te vallen. Het wenkend perspectief is een voorspelbaar en preventief samenwerkingsmodel, met duidelijke governance en structurele financiering, waarin onderwijs en jeugdhulp samen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor het welbevinden, de ontwikkeling en de schoolloopbaan van kinderen en jongeren  

​Je werkt in opdracht van het afdelingshoofd onderwijs.  Je vertaalt de opdracht(en) naar een concrete planning met tussenresultaten. Je opereert daarbij op het snijvlak van beleid en uitvoering, en werkt nauw samen met de ketenpartners in de stad. 

​Concreet bestaan jouw taken en werkzaamheden uit:

• ​Het voeren van regie op de deelopgave(n) kansrijk opgroeien.
• ​Het activeren van de stakeholders en sturen op (tussen)resultaten.
• ​Het creëren van draagvlak voor de aanpak met oa. onderwijsbesturen, gemeente en ketenpartners en zorgen voor gezamenlijk eigenaarschap in de deelopgaven.
• ​Vertalen van ambities naar concrete oplossingen.
• ​Het borgen van duurzame implementatie. 

Wie zijn wij?

Arnhem groeit. Steeds meer mensen willen hier wonen, werken en leven. Tot 2040 bouwen we circa 16.000 woningen, waarvan een groot deel in de Spoorzone Arnhem-Oost. Naast de groei van de stad werken we ook aan de transformatie van het sociale domein. Het doel hierbij is om vanuit een faciliterende rol tot uitvoering te komen van vernieuwingen in het sociaal domein. Het doel daarbij is om samen met inwoners en ketenpartners nieuwe werkwijzen te ontwikkelen waarmee voorzieningen ook in de toekomst toegankelijk blijven. Kansrijk opgroeien is hierbij een van de zeven opgaven. (zie ook Hoofdlijnen van beleid | Een KANSRIJK Arnhem | Geamendeerde Begroting 2026 

​Je komt te werken in het cluster PIM (Project & Interim Management), waar ruim 50 collega's project werken aan uiteenlopende projecten: van grootschalige gebiedsontwikkeling en nieuwbouw van scholen, het opzetten van samenwerkingsverbanden tot het implementeren van nieuwe subsidieregelingen. Binnen de organisatie staan de PIM’ers bekend om hun resultaatgerichte aanpak. Dit cluster is jouw thuisbasis, waar je samenwerkt, kennis deelt en elkaar versterkt.  

Wat bieden wij jou?

​​​​Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op: 

• ​Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.308,- tot een maximum van € 7.163,-  op basis van een 36-urige werkweek;
• ​Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• ​17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• ​144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• ​Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• ​Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• ​Een uitstekend pensioen bij ABP;
• ​Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• ​Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• ​Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• ​Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie;
• ​De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

​We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.​ 

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren project- en/of procesmanager met kennis van het onderwijs- en/of jeugdbeleid. Je beschikt over een heldere visie op het ontwikkelen en versterken van netwerksamenwerking en bent in staat om binnen een complex stakeholderveld koersvast te opereren. 

​Je stuurt op een constructieve samenwerking met collega’s uit verschillende afdelingen en met externe partners in de stad. Daarbij heb je goed inzicht in de verschillende belangen die binnen een project spelen en weet je hier zorgvuldig mee om te gaan. Je betrekt de juiste stakeholders op het juiste moment en spreekt collega’s en partners aan op gemaakte afspraken. 

​Tegelijkertijd toon je eigenaarschap en initiatief, sta je open voor feedback en reflecteer je op je eigen handelen. Je bent gericht op voortdurende ontwikkeling en versterking van je vakmanschap als projectmanager en ben bereid deze ook te delen om zo een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het cluster PIM.  

​Verder vragen wij:  

• ​Aantoonbare ervaring met het opzetten van netwerken en samenwerkingsverbanden in een politiek bestuurlijke context.
• ​Ruime ervaring als project of procesmanager.
• ​Aantoonbare kennis van onderwijs en of jeugdbeleid.
• ​Ervaring met het werken binnen het sociale domein.  

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 15 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature.  

​Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo. 

​Uiterlijk woensdag 17 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 25 juni tussen 10.00 – 12.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op dinsdag 14 juli tussen 15.00 – 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? 

​Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. 

​De motivatievraag:  

​Beschrijf hoe je een succesvolle samenwerking met diverse stakeholders hebt vormgegeven en wat hierin de resultaten waren. Wat maakte de aanpak succesvol?  

​Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.​​​ 

Heb je nog vragen?

​​Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Koen Kerklaan-Pas, afdelingshoofd project- en interim-management via +31628451923. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Daniel van Scherpenzeel, recruiter, via +31-6-28441608, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

​​Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.​