De energietransitie is één van de grootste opgaven van deze tijd. In Arnhem werken we de komende jaren aan diverse projecten, zoals gebiedsenergieplannen, energy hubs en duurzame energieoplossingen. Daarom zoeken we meerdere ervaren projectmanagers die structuur brengen, samenwerking organiseren en zorgen dat plannen worden uitgevoerd. Wil jij hieraan bijdragen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
 

Wat ga je doen?

In Arnhem komt de energietransitie samen op wijkniveau: bewoners en ondernemers, concrete projecten zoals warmtenetten, isolatie en lokale energiesystemen, samenwerkingspartners zoals woningcorporaties en netbeheerders, en het gemeentelijk beleid. Als projectmanager energietransitie zorg jij dat plannen echt uitgevoerd worden. Je organiseert het proces, brengt partijen bij elkaar en stuurt op concrete resultaten in de wijk. Participatie met bewoners en bedrijven is een cruciaal onderdeel van je werk.

Projectregie

Je brengt structuur aan door het opstellen van een planning met duidelijke mijlpalen en het opdelen van het werk in fasen en concrete acties. Je stelt prioriteiten en maakt afspraken met betrokken partijen, zoals bewoners(vertegenwoordiging) woningcorporaties, netbeheerders, aannemers en interne collega’s uit bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, wijkteams en communicatie. Je zorgt dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is en wanneer resultaten worden opgeleverd.

Je stuurt projectteams en externe partijen aan en organiseert de samenwerking zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Je stemt werkzaamheden in overleg af en zorgt voor resultaat en voor een lerende werkomgeving. Je bewaakt budget, planning en inzet van capaciteit en werkt samen met een projectsecretaris, met wie je de planning bijhoudt en overleggen voorbereidt.

Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, andere projectmanagers en betrokken teams. Je stemt projecten af op andere werkzaamheden in de wijk, zoals herinrichting van de openbare ruimte, en zorgt dat planningen en werkzaamheden goed op elkaar aansluiten. Je volgt de voortgang actief, signaleert knelpunten zoals vertragingen of tegenstrijdige belangen en bespreekt deze met betrokken partijen. Je stuurt bij door de planning aan te passen, aanvullende afspraken te maken of werkzaamheden anders te organiseren, zodat projecten doorgaan en elkaar niet in de weg zitten.

Je werkt in opdracht van het bureau energietransitie, die de richting en kaders bepaalt. Jij vertaalt deze naar concrete uitvoering. Je bereidt besluiten voor door relevante informatie te verzamelen, scenario’s uit te werken en de gevolgen voor planning, budget en betrokken partijen inzichtelijk te maken. Je legt deze voor aan de opdrachtgever en betrokken partijen en zorgt dat keuzes op tijd worden genomen en vastgelegd, zodat het project verder kan.

Projecten waar je aan kunt werken

Je werkt aan meerdere projecten tegelijk. Omdat we meerdere projectmanagers energietransitie zoeken, ligt nog niet vast aan welke projecten jij precies gaat werken. Dit bepalen we in overleg, op basis van jouw ervaring, interesses en de opgaven die er op dat moment spelen. Denk bijvoorbeeld aan:

• het opstellen en realiseren van gebiedsenergieplannen voor één of meerdere wijken;
• het ontwikkelen van een energy hub voor lokale opwek en opslag;
• het begeleiden van samenwerkingen rond warmtebronnen (bronontwikkeling);
• het samen met bewoners en partners uitwerken van innovatieve energie-oplossingen;
• het initiëren en opstarten van nieuwe projecten binnen de energietransitie.

Meer weten over hoe Arnhem werkt aan de energietransitie? Bekijk dan Energie voor Arnhem.

Wie zijn wij?

Arnhem is een stad in beweging. De komende jaren groeit de stad fors en staat zij voor grote maatschappelijke transities, waaronder de energietransitie. Arnhem werkt aan een ambitieuze toekomst waarin de energievoorziening in 2050 volledig duurzaam is. We zetten daarbij in op aardgasvrije wijken, duurzame en lokale energiesystemen en grootschalige isolatie, met één duidelijk doel: ervoor zorgen dat inwoners comfortabel én betaalbaar kunnen blijven wonen in een toekomstbestendige stad.

Je komt te werken in het cluster PIM (Project & Interim Management), waar ruim 50 collega’s en een flexibele schil werken aan uiteenlopende projecten: van grootschalige gebiedsontwikkeling en nieuwbouw van scholen tot het implementeren van nieuwe subsidieregelingen. Binnen de organisatie staan de PIM’ers bekend om hun resultaatgerichte aanpak. Dit cluster is jouw thuisbasis, waar je samenwerkt, kennis deelt en elkaar versterkt. Als projectmanager speel je hierin ook een rol door collega’s te begeleiden en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van kennis en werkwijzen binnen het cluster.

Organisatorisch kom je te werken bij het cluster Project- en Interimmanagement (PIM) van Gemeente Arnhem. PIM vormt de professionele thuisbasis van de projectmanagers die werken aan complexe ruimtelijke, sociale en organisatorische opgaven in de stad. Je maakt deel uit van een betrokken en deskundig netwerk van collega’s met wie je kunt sparren over aanpak en dilemma’s, kennis deelt en samen werkt aan zichtbare resultaten voor Arnhem. Vanuit PIM krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het versterken van projectmatig werken binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.303- tot een maximum van € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken meerdere projectmanagers die energie krijgen van het realiseren van projecten in een omgeving met verschillende belangen, partijen en een bestuurlijke context. Je zorgt voor structuur en overzicht en houdt focus op de uitvoering van plannen, ook wanneer je aan meerdere projecten tegelijk werkt. Je blijft rustig en doelgericht werken, ook wanneer de situatie verandert of belangen uiteenlopen.

Jouw stijl is verbindend: je luistert, stelt vragen en zorgt dat verschillende perspectieven boven tafel komen. Tegelijkertijd ben je duidelijk over verwachtingen, zodat de samenwerking effectief blijft.

Je neemt initiatief, maakt zaken bespreekbaar en spreekt mensen aan op hun rol en bijdrage. Je weet anderen mee te nemen, creëert duidelijkheid en zorgt voor een effectieve samenwerking, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Daarbij durf je keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Je bent alert op wat er speelt in de wijk, binnen de organisatie en in het bestuurlijke speelveld en past waar nodig je aanpak aan. Je begrijpt hoe jouw werk zich verhoudt tot andere projecten in de stad en handelt daarnaar.

Verder vragen wij:

• Ruime relevante werkervaring met het werken aan meerdere projecten tegelijk in een omgeving met verschillende belangen, waarbij je stuurt op resultaat;
• Je hoeft geen technisch specialist te zijn. Belangrijker is dat je je voor meerdere jaren wilt verbinden aan de energietransitie in Arnhem. Je zorgt voor continuïteit in projecten en samenwerking, bouwt duurzame relaties op met partners en bewoners en draagt bij aan vertrouwen en stabiliteit in de uitvoering;
• Je communiceert duidelijk en stemt je boodschap af op collega’s, partners en bewoners. Je betrekt bewoners actief, legt plannen begrijpelijk uit en gaat het gesprek aan over onderwerpen die hen direct raken.

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 14 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en beantwoording van de motivatievraag, bij voorkeur in Pdf- formaat. We horen ook graag waarom je wilt werken voor gemeente Arnhem.

De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk woensdag 24 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 29 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? Na deze gesprekken volgen nog adviesgesprekken.

De motivatievraag: 

Beschrijf een project waarin je te maken had met verschillende belangen en waarin je moest bijsturen omdat de situatie veranderde. Ga in op jouw rol in het organiseren van de samenwerking, het maken van keuzes en hoe je ervoor hebt gezorgd dat het project verder kon.

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Koen Kerklaan- Pas, Afdelingshoofd Project- en Interimmanagement, via +31628451923. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.