Als Senior Adviseur Cultuur en Integriteit bij het Kadaster werk je aan een veilige en integere organisatiecultuur, van scans tot verandertrajecten. Je implementeert en borgt beleid en stimuleert open dialoog over gedrag en dilemma’s. Zet jezelf op de kaart als:

Senior Adviseur Cultuur en Integriteit

Het Kadaster staat voor een sociaal veilige en integere werkomgeving waarin we open en op een respectvolle manier met elkaar omgaan. Dit vraagt om continue aandacht. In het belang van organisatie en medewerkers willen we een omgeving zijn waar medewerkers zich veilig en vrij voelen om de dialoog te voeren over gewenst gedrag, dilemma’s en om misstanden te melden als deze zich voordoen.   

In verband met de pensionering van onze huidige integriteitscoordinator zijn we op zoek naar een nieuwe collega die onze organisatie op dit vlak verder begeleidt. 

In deze functie werk je aan opdrachten die variëren van (on)veiligheidsscans en cultuurdiagnoses tot integrale cultuurverandertrajecten gericht op gedrag, leiderschap en samenwerking. 

Belangrijk onderdeel van deze functie is de rol van coördinator Integriteit. Hierbij speel je een belangrijke rol in het implementeren, coördineren, monitoren, continueren en actualiseren van het herziene integriteitbeleid binnen het Kadaster.   

Wat ga je doen?

Je adviseert bestuur en management over hoe zij een sociaal veilige werkomgeving kunnen inrichten, creëren én borgen. Je begeleidt de organisatie bij het doorbreken van patronen, het versterken van onder andere de omgangscultuur, de structuur en het ondersteunende systeem voor een sociaal veilig werkklimaat. Daarnaast zet je duurzame interventies in. 

Jouw taken zijn: 

• Uitvoeren van onderzoek en naar sociale (on)veiligheid, organisatiecultuur (kwalitatief en kwantitatief) en patronen binnen het Kadaster. Met de uitkomst van het onderzoek schrijf je een adviesrapport en aanbevelingen en ondersteun je het management met het opstellen en implementeren van verbeterplannen.
• Ontwikkelen van cultuurveranderstrategieën, interventies en leiderschapsprogramma’s.
• Samen met onze adviseur MD en P&O-adviseurs begeleiden van cultuur- en gedragsveranderingstrajecten bij management en teams.
• Adviseren over governance, beleid en randvoorwaarden rond een sociaal veilig werkklimaat.
• Je coördineert de verschillende deelaspecten en instrumenten van het integriteitbeleid (waaronder de vertrouwenspersonen en het meldpunt) en draagt zorg voor regelmatige afstemming tussen interne actoren die daarin een verantwoordelijkheid hebben;   
• Je brengt specifieke integriteitsrisico’s en -vraagstukken in kaart die relevant zijn voor het integriteitsbeleid;   
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie in het integriteitsbeleid;   
• Je werkt samen met externe partijen (zoals integriteit coördinatoren van andere (overheids)organisaties);
• Je adviseert over communicatie (zowel proactief als in geval van incidenten);   
• Je monitort periodiek, evalueert en stelt het gevoerde integriteitsbeleid bij;
• Je stelt een jaarverslag en/of voortgangsrapportage over de uitvoering van het integriteitsbeleid op voor de Raad van bestuur en Raad van Toezicht 

Je hebt afstemming met andere organisatieonderdelen, zoals P&O, Audit, Financiën, Risk en Compliance, Ethische commissie, Juridische Zaken en de Ondernemingsraad. 

Ons team

De directie Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor het HR-beleid, de uitvoering van het HR-beleid en Facilitaire Zaken. De directie P&O bestaat uit ca. 110 collega’s (ca. 70 voor P&O en ca. 40 voor Facilitaire Zaken) en is onderverdeeld in 4 afdelingen: 

• Staf P&O
• Organisatie-advies en Beleid
• P&O Advies
• P&O Services

Deze vacature maakt onderdeel uit van de staf van de directie P&O en je rapporteert aan de directeur P&O.   

Jouw profiel

Je bent bij uitstek een aanjager en verbinder, die binnen de organisatie steun en draagvlak voor gewenste omgangsvormen en integriteit creëert en het beleid coördineert, professionaliseert en bewaakt.  

Je combineert scherpe analyses met empathie en veranderkundige ervaring. Je weet complexe situaties snel te doorgronden en voelt aan wat er écht speelt onder de oppervlakte. Je hebt veel ervaring met het kunnen duiden en structureren van situaties rond sociale onveiligheid en kent de protocollen die bij dergelijke situaties worden gehanteerd. Je schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau en beweegt je met gemak in bestuurlijke contexten.   

Je hebt aantoonbare affiniteit met het beleid op het gebied van integriteit en (on)gewenste omgangsvormen. 

Verder:   

Je hebt: 

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal 7–10 jaar relevante werkervaring als consultant, adviseur of projectleider op het gebied van cultuurverandering.
• (Juridische) Kennis en ervaring met integriteitsvraagstukken en relevante wet- en regelgeving en houdt deze kennis ook actief bij.
• Aantoonbare expertise op het gebied van sociale veiligheid, organisatiecultuur, gedrag en verandering.
• Sterke adviesvaardigheden, gevoel voor bestuurlijke dynamiek en overtuigingskracht.
• Impactvolle communicatieve vaardigheden en een scherp analytisch vermogen. 

Belangrijke eigenschappen hierbij zijn: 

• Integer, betrouwbaar en discreet  
• Netwerker, verbinder en aanjager
• Toegankelijk en zichtbaar in de organisatie
• Analytisch, omgevingsbewust en adequaat kunnen schakelen
• Organisatiesensitief
• Onafhankelijke denker en uitvoerder
• Stevige en kritische gesprekspartner  

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.

Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 5.453,58 en maximaal € 7.100,01 (schaal 12). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.775,00 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB. 

Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid. 

 Verder bieden wij:   

• een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
• de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
• een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.  
• een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.  
• het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
• een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek. 

Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.

Interesse? Sollicitatie en informatie

Solliciteer direct via onderstaande button. Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan gerust contact op met Wendy Ton via wendy.ton@kadaster.nl of  06-54429603. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure of andere vragen kun je contact opnemen met Gert Ketel, corporate recruiter.

De eerste ronde gesprekken worden gepland op maandagmiddag 8 juni of woensdagmiddag 10 juni. 
Eventuele tweede ronde gesprek vindt plaats op woensdagmiddag 17 juni. 

Let op: Conform het handelingskader interne mobiliteit van het Kadaster krijgen heroriëntatiekandidaten voorrang bij de interne sollicitatieprocedure.