We zoeken twee medewerkers HRM met een servicegerichte instelling en een open, toegankelijke houding. Je werkt graag samen in een team binnen een dynamische en uitdagende omgeving en hebt affiniteit met HRM. Versterk ons HRM-team en lees de vacature snel verder. 

Jullie hebben elk een eigen aandachtsgebied. Eén collega ondersteunt de afdelingen Brandweerzorg, Risicobeheersing en Strategie & Control. De andere collega richt zich op Ambulancezorg en Crisisbeheersing. Tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden werk je nauw samen met de HR-adviseurs voor deze afdelingen. 

Wat ga je doen? 

In jouw rol als medewerker HRM is geen dag hetzelfde! Je hebt een helpdeskfunctie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met uiteenlopende HR-gerelateerde vragen. Je staat collega’s zowel telefonisch, via de mail als via teams te woord. Ook komen er collega’s direct aan je bureau met vragen, in Arnhem, Ede of één van onze andere werklocaties. Een interessante uitdaging in deze functie is dat wij werken met verschillende CAO’s en arbeidsvoorwaarden. Verder bestaan jouw werkzaamheden o.a. uit:  

• Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Het opstellen van diverse rechtspositionele besluiten en arbeidsovereenkomsten.
• Werving & selectie: vacatures vormgeven, plaatsen en gesprekken plannen.
• Ondersteuning bieden bij projecten zoals vitaliteit, eindejaarsgeschenken, introductiedag en diverse aanbestedingen.
• Je bent een aanspreekpunt voor uitzendbureaus/externe inhuur bureaus.
• Het geven van instructies aan medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, werkprocessen en systemen.
• Je werkt met het personeelsinformatiesysteem AFAS en je signaleert knelpunten in workflows. Je bent de schakel tussen de medewerkers/leidinggevenden en functioneel beheer. 

Over het team 

Binnen de afdeling Bedrijfsvoering kom je terecht in een veelzijdig HRM-team van ongeveer 30 collega’s: van Adviseurs HRM en vakspecialisten tot salarisadministratie en frontoffice.  

Je werkt nauw samen met teammanagers, teamleiders, verzuimspecialisten en andere ondersteunende disciplines. Samen zorgen jullie ervoor dat leidinggevenden goed worden ondersteund en medewerkers optimaal kunnen functioneren.  

De sfeer binnen het team is betrokken, informeel en ontwikkelgericht. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en professionele groei. Samen bouwen we aan een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt aan medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel.   

Wat krijg je ervoor terug? 

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving. 

• Een salaris van tot maximaal €3.974,- bruto per maand (functieschaal 7, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Goed om te weten: per 1 augustus 2026 stijgt het salaris met 3,1%. Deze verhoging is nog niet verwerkt in het genoemde salarisbedrag.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.
• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend en gezond aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling. 

Wat breng jij mee? 

Je bent communicatief sterk, flexibel en nauwkeurig. Je bent een echte doorpakker en verder: 

• Heb je minimaal een afgerond mbo-diploma, bij voorkeur MBO 4 in de richting van HRM.
• Is het een pre als je ervaring hebt met het werken binnen een HR-team.
• Vind je gemakkelijk je weg in personeelsinformatiesystemen zoals bijvoorbeeld AFAS.
• Beheers je de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk goed.  

Over onze organisatie 

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) bundelt de hulpverlening in onze regio. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten. 

We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling. 

Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio. 

Hebben wij jouw interesse gewekt? 

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!  

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Nicol Ipskamp, Coördinator Frontoffice HRM, via nicol.ipskamp@vggm.nl of via 06-50098515. 

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór woensdag 10 juni 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 24 juni 2026. Na de eerste gespreksronde wordt een verdeling gemaakt over de twee aandachtsgebieden. Aansluitend volgt een gesprek met een collega uit de organisatie waarvoor je komt te werken. 

Goed om te weten 

• VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
• Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.