Wat ga je doen?

Agem is de afgelopen jaren dusdanig gegroeid dat we de interne organisatie willen bijschakelen om goed werkgeverschap te borgen en verdere professionalisering en groei mogelijk te maken. Als HR adviseur speel je een sleutelrol in het verder vormgeven van passende arbeidsvoorwaarden. Een van jouw belangrijkste taken wordt het leiden van het HR-project om van de huidige situatie zonder cao, toe te gaan naar de situatie waarin wij per 1 januari 2028 volledig voldoen aan de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties. Dit houdt in dat je aan de slag gaat met: 

• Het uitvoeren van een impactanalyse;
• Het opstellen van een plan van aanpak;
• Samenwerking zoeken met gemeenten en aansluiting vinden bij werkprocessen;
• Uitvoering geven aan implementatie. 

Daarnaast zorg je samen met jouw collega HR adviseur dat de bestaande operatie op rolletjes loopt. Je draagt zorg voor een juiste verwerking van administratieve taken en het verbeteren van HR processen en documentatie. 

Wie zijn wij?

Wij zijn een groep van circa 45 enthousiaste experts en samen zetten ons in voor een eerlijke, betaalbare en toegankelijke overstap naar duurzame energie en warmte voor iedereen. Als organisatie zonder winstoogmerk, stevig geworteld in de Achterhoek, helpen en verbinden wij gemeenten, maatschappelijke organisaties, energiecoöperaties en lokale energiegemeenschappen. Met onze kennis, ervaring en een sterk netwerk zorgen we ervoor dat de energietransitie in de Achterhoek samen en effectief wordt aangepakt.

Persoonlijke aandacht staat bij Agem Energie Experts hoog in het vaandel. Niet alleen naar onze medewerkers, maar vooral ook in ons werk. Wij nemen de tijd om mensen te woord te staan, zodat we ze ook op een duurzame manier van dienst kunnen zijn.

Vanuit onze intrinsieke motivatie zetten wij ons dagelijks met veel enthousiasme in voor de Achterhoek. We hechten veel waarde aan een goede teamgeest en flexibiliteit, lunchen dagelijks samen in onze eigen kantine en vieren behaalde successen -groot of klein- graag (op een bescheiden manier) met het hele team. Ook proberen we elkaar te blijven inspireren via kennisdeling.
 

Wat bieden wij jou?

We bieden een fijne werkplek in ons kantoor in Wehl en de mogelijkheid om ook thuis te werken, een duurzame pensioenregeling, een gezonde lunch op kantoor en je ontvangt van ons een laptop en maandelijkse telefoonvergoeding. 

Wij bieden een salaris tussen € 3.857,- en € 5.509,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van relevante kennis en ervaring. We bieden een arbeidsovereenkomst voor in ieder geval twee jaar, en afhankelijk van de organisatieontwikkelingen daarna een vast dienstverband. 

Wie zoeken wij?

Je bent een doortastende aanpakker die zelfstandig en gestructureerd te werk gaat. Je houdt van een uitdaging, bewaakt het overzicht en neemt waar nodig initiatief. Je bent een kei in analytisch denken en combineert inhoudelijke HR-expertise met een sterke cijfermatige onderbouwing. 

Je kunt projectmatig werken en hebt een realistische focus op het behalen van doelstellingen. 

Je hebt een hands-on mentaliteit. Je vindt het leuk om én verbetervoorstellen te doen én hier uitvoering aan te geven. 

Jouw CV laat een afgeronde HBO opleiding in HRM zien. Ervaring met de gemeentelijke cao is een grote pré. 

Hoe solliciteer je?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast over deze functie? Dan ontvangen we heel graag jouw motivatie en CV via WerkeninGelderland.nl. 

• Je kunt reageren tot en met 2 maart.
• Gesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart en woensdag 18 maart.

Wij werven graag zelf onze nieuwe collega's. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Cato Moens (HRM) via (0314) 782 100.