Wat ga je doen?

Je gaat je bezighouden met de vakinhoudelijke advisering, beleidsvoorbereiding/-ontwikkeling en coördinatie op het gebied van Risicobeheersing. 

• Je doorgrondt (zeer) complexe regelgeving over brandveiligheid en adviseert hierover aan gemeenten, omgevingsdiensten en ontwikkelaars om gezamenlijk te komen tot de best mogelijke oplossing.
• Je fungeert als inhoudelijke vraagbaak voor de medewerkers en specialisten.
• Je draagt zorg voor de coördinatie en kwaliteitsbewaking van Risicobeheersing en stemt intern af over de samenwerking, inhoud en het proces.
• Je onderhoudt een team overstijgend netwerk met interne en externe collega’s en partners waarin je als initiator en vraagbaak opereert op complexe dossiers, beleidsontwikkelingen en samenwerking.
• Je monitort (landelijke) ontwikkelingen en vertaalt dit naar bijvoorbeeld handreikingen en beleidslijnen. Dit kan in de rol van projectleider of deelnemer aan een werkgroep.
• Je vertegenwoordigt Risicobeheersing in externe netwerken en vertaalt informatie naar de eigen organisatie.

Wie zijn wij?

De sector Risico- en Crisisbeheersing zorgt samen met haar ketenpartners (zoals politie, brandweer, gemeenten, zorginstellingen en defensie) voor de hulpverlening voor, tijdens en na een crisis of ramp. Ook faciliteert de sector een goede onderlinge informatie-uitwisseling en adviseert het bestuur op basis daarvan over actuele risico’s. 

Je gaat deel uitmaken van de afdeling Risicobeheersing. Binnen deze afdeling wordt met 5 teams gewerkt te weten: Omgevingsveiligheid, Veilig Bouwen, Toezicht en Handhaving, Brandveilig Leven en Ondersteuning. Als senior werk je over de teams heen en zal bij aanvang de focus liggen op de teams Veilig Bouwen en Toezicht en Handhaving. De afdeling is in transitie en bereidt zich voor op toekomstbestendig werken. Natuurlijk zorgen we ervoor dat je goed wordt ingewerkt en een ‘zachte landing’ maakt. Ook daarna sta je in jouw werk niet alleen, je werkt nauw samen met je directe collega’s van Crisisbeheersing, collega’s van de sectoren Brandweer, Bedrijfsvoering en Ambulancezorg en de netwerkpartners in het werkveld.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk salaris van minimaal €3.581,- tot maximaal €5.356,- (bij 36 uur) volgens schaal 10 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en de HR21-functie Medewerker beleidsuitvoering I;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je inzetten zoals jij wilt bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of een fiscale uitruil van je woon-/werkverkeer;
• Bij ons staan flexibiliteit en een gezonde werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking en kunt werken waar jij het beste presteert: zowel op kantoor als thuis. Bovendien heb je bij een fulltime dienstverband recht op 187,2 verlofuren per jaar;
• Wij vinden het belangrijk dat we als werkgever bijdragen aan de vitaliteit van onze medewerkers. Je ontvangt daarom een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar waarmee je kunt investeren in jouw gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling. 

De vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Als je op dit moment een vaste aanstelling hebt, word je vast aangesteld in deze functie. Heb je momenteel een tijdelijke aanstelling of ben je vrijwilliger, dan word je in eerste instantie tijdelijk aangesteld. 

Wie zoeken wij?

Je bent een zelfstandige en gedreven professional en bent in het bezit van een Hbo-diploma. Je hebt kennis van én ervaring met het werkveld van Risicobeheersing. Met jouw analytische en tactische blik zorg je voor een goede positionering van advisering en toezicht en handhaving en draag je bij aan onze doorontwikkeling.

• Je beschikt over zeer goede adviesvaardigheden waarbij je complexe inhoud naar de praktijk kan vertalen.
• Je bent in staat collega’s te ondersteunen in hun adviesrol.
• Je beschikt over het diploma specialist brandveiligheid van het NIPV, of bent bereid deze te halen.
• Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en kunt je goed inleven in de belevingswereld van onze netwerkpartners.
• Je bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden, zodat we elkaar weten te vinden en goed kunnen samenwerken.
• Je hebt ervaring met beleidsmatig werken en bent in staat om projecten te leiden of processen te verbeteren waar nodig.
• Je bent flexibel, je neemt initiatief, hebt overtuigingskracht en bent een goed organisator en planner.
• Je bent in staat om zowel schriftelijk als mondeling helder te communiceren.
• Jij bent de eigenaar van jouw werk, waardoor je je verantwoordelijk voelt voor het leveren van kwaliteit. 

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.

Waar kom je te werken?

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) zet zich in om rampen en crises zo goed mogelijk te voorkomen en te bestrijden. Inwoners van onze regio kunnen rekenen op snelle en goede hulpverlening van onze ambulance- en brandweercollega’s. We werken samen met de 14 gemeenten in onze regio, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. Wil jij hier ook je bijdrage aan leveren en samen werken aan een veilige regio? Solliciteer dan bij de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid!

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk dinsdag 4 november 2025 jouw motivatiebrief en cv. 

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 14 november 2025 in Lent.

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Maarten Kiers, Teamleider Toezicht en Handhaving via 06- 12 55 89 21 of Tatiana Robben, Teamleider Veilig Bouwen via 06 - 48 32 43 38. Zij vertellen je graag meer over deze functie.