Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rheden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Rheden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar tijdelijke ondersteuning bij team Functioneel Beheer binnen afdeling Samenleving, in verband met verminderde beschikbaarheid van een van onze 'vaste' functioneel beheerders. Samen met 2 andere collega's ben jij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van onze applicatie Civision Samenlevingszaken. Gelijktijdig met deze opdracht loopt bij de gemeente Rheden een project om stapsgewijs onze software voor het Sociaal Domein te vernieuwen en over te brengen naar een Saas-oplossing. In jouw opdracht draag jij er dus aan bij dat de huidige applicatie goed beschikbaar blijft, up to date blijft, de verschillende dataverzoeken volledig beantwoord worden en eventuele problemen snel worden opgelost. 6 Uitvoeringsteams maken gebruik van deze applicatie: de teams Inkomen, WPI (Werk, participatie en inburgering), WMO, Sociaal Meldpunt, Vervoer en Jeugd. Samen bedienen zij veel inwoners van Rheden en Rozendaal met hun hulpvragen. Veel van onze collega's en inwoners zijn dus van Civision Samenleving afhankelijk. Ben jij goed bekend met het beheer van Civision Samenleving en kun jij ons helpen met onze huidige applicatie Civision Samenleving en het treffen van de voorbereidingen voor de overstap naar de upgrades?

Beheer & Onderhoud

• Beheren, onderhouden en optimaliseren van Civision Samenlevingszaken
• Autorisatiebeheer, versiebeheer en release management in samenwerking met leveranciers
• Implementeren van wijzigingen van processen binnen de applicaties
• Vertalen van wensen en behoeften van gebruikers naar inrichting, workflows en sjablonen
• Analyseren van fouten en storingen en deze oplossen

Advisering & Ondersteuning

• Fungeren als vraagbaak/helpdesk bij problemen met de applicaties
• Ondersteunen en trainen van collega's bij applicatiegebruik
• Proactief afstemmen met projectleiders en leveranciers (Civision)

Data & Rapportages

• Ontsluiten van data uit de applicaties voor managementrapportage en Power BI
• Op afroep leveren van specifieke data voor management of beleid
• Bewaken van datakwaliteit en continuïteit

Projectmatige Werkzaamheden

• Deelnemen aan het Civision doorontwikkelingsproject als kernteamlid
• Samenwerken met externe projectleider (primaire contactpersoon richting stakeholders en Civision)
• Bijdragen aan migratie en implementatie nieuwe functionaliteiten op basis van eigen expertise
• Begeleiden van team tijdens migratietrajecten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar ervaring als senior functioneel/applicatiebeheerder van Civision Samenleving, aantoonbaar in CV;
2. Aantoonbare werkervaring met SQL (queries schrijven, data-analyse, troubleshooting);
3. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
4. Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring inclusief SQL (laatste ervaring niet langer dan 3 jaar geleden) in het functioneel beheer van Civision Samenlevingszaken (50 punten);
    a. minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring (50 punten);
    b. minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
    c. minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
6. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal nader benoemde dagen fysiek op kantoor aanwezig te zijn (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
    a. 2 dagen fysiek (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
    b. 1 dag fysiek (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
    c. niet fysiek aanwezig (Benoem dit duidelijk in het cv) (0 punten);
7. Een maximum uurtarief van exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender (25 punten);
    a. Tot € 110,- (25 punten);
    b. Van € 110,- tot € 125,- (15 punten);
    c. Hoger dan € 125,- (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Proactief meedenken
Goede communicatieve vaardigheden
Teamgericht samenwerken
Nauwkeurigheid en kwaliteitsgerichtheid
Veranderingsgerichtheid

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, wel is aanwezigheid op de kantoorlocatie voor 50% van de werktijd vereist 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 
• U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.  

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 19 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 23 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.