Organisatie
ICT Rijk van Nijmegen (iRvN) is de regionale samenwerkingspartner op ICT-gebied voor zeven gemeenten en verbonden organisaties. Door samenwerking realiseert iRvN schaalvoordelen, centralisatie en standaardisatie van ICT- en informatiesystemen. iRvN ontwikkelt zich van een beheerorganisatie naar een volwaardige ICT-dienstverlener.

Opdracht
Binnen iRvN is het programma Digitale Transformatie iRvN ingericht. Dit programma bestaat onder andere uit een samenhangend geheel van initiatieven op het gebied van infrastructuur, informatiebeveiliging, werkplek en identiteit, data en governance.

Het programma bestaat onder andere uit de volgende trajecten:
• modernisering van de infrastructuur (hybride inrichting, netwerkvervanging, cloudstrategie);
• versterking van informatiebeveiliging (segmentatie, EDR, baselines, compliance);
• doorontwikkeling van werkplek en identiteit (M365, werkplek 2.0, MDM, datamigratie en afbouw van Citrix);
• ontwikkeling van data- en informatievoorziening;
• inrichting van monitoring, rapportage en sturing;
• en het omgaan met nieuwe ontwikkelingen zoals AI en digitale soevereiniteit.

Deze trajecten kennen onderlinge afhankelijkheden en verschillen in volwassenheid en tempo van uitvoering.

Er is een directe relatie met het lopende programma Beveiliging binnen iRvN. Dit programma is reeds in uitvoering en vormt een belangrijk onderdeel van de bredere digitale transformatie.

De hoofdlijnen van het programma zijn vastgesteld. De uitdaging ligt in de realisatie, samenhang en prioritering van de verschillende trajecten.

Van de programmamanager wordt verwacht dat hij/zij in staat is om bestaande programmalijnen, waaronder het programma Beveiliging, te verbinden, te verbreden en door te ontwikkelen naar een integraal programma Digitale Transformatie.

Een kandidaat uit het netwerk is in het vizier.

Doel van de opdracht
De programmamanager is verantwoordelijk voor het realiseren van het programma Digitale Transformatie iRvN door:

• het sturen op samenhang tussen de verschillende initiatieven;
• het aanbrengen van prioriteit in relatie tot capaciteit en bestuurlijke keuzes;
• het bewaken van voortgang en resultaten;
• het initiëren en opstarten van nieuwe projecten en trajecten waar nodig.

De programmamanager zorgt ervoor dat de verschillende trajecten in samenhang worden uitgevoerd en dat keuzes worden gemaakt in volgorde, tempo en inzet van capaciteit.

Verantwoordelijkheden
De programmamanager is verantwoordelijk voor:

• het actief sturen op de uitvoering van het totale programma;
• het bewaken van afhankelijkheden tussen projecten en programmaonderdelen;
• het aanbrengen van samenhang tussen de verschillende inhoudelijke trajecten;
• het inzichtelijk maken van afhankelijkheden en sturen op volgordelijkheid en samenloop;
• het ondersteunen van het DT bij prioritering en besluitvorming;
• het signaleren van knelpunten en bijsturen waar nodig;
• het initiëren van nieuwe projecten en zorgen voor een goede start;
• het bewaken dat trajecten zoals infrastructuur, beveiliging, werkplek en data elkaar versterken;
• het zorgen voor afstemming en samenhang met het lopende programma Beveiliging;
• het bewaken dat beveiliging integraal onderdeel is van alle trajecten;
• het zorgen dat nieuwe initiatieven passen binnen de bestaande programmalijnen en prioriteiten;
• het inrichten van programmasturing voor zover nodig om de uitvoering te ondersteunen.

 De programmamanager opereert nadrukkelijk dicht op de uitvoering en neemt waar nodig zelf de regie in lopende trajecten om voortgang te realiseren. Van de programmamanager wordt verwacht dat hij/zij niet alleen stuurt op samenhang en besluitvorming maar ook actief bijdraagt aan het vlot trekken en realiseren van onderdelen van het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar een afgeronde opleiding op hbo/wo- niveau in een voor de opdracht relevante richting;
2. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring als programmamanager bij een gemeente of aan gemeenten gelieerde werkorganisatie met minimaal 5000 eindgebruikers;
3. Aantoonbare ervaring met complexe ICT-programma’s en/of -transformaties;
4. Aantoonbare ervaring in een omgeving met meerdere stakeholders (bijvoorbeeld overheid, shared service organisatie of vergelijkbaar);
5. Het tarief is maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief overige kosten én Flextender fee.

Gunningscriteria (totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring als programmamanager in complexe ICT-omgevingen. Een toelichting is verplicht (50 punten);
    a. > 3 jaar (20 punten);
    b. > 5 jaar (30 punten);
    c. > 10 jaar (50 punten);
7. Aantoonbare ervaring met ICT-transformatie (infrastructuur, security, werkplek en data), geef maximaal 2 voorbeelden, 1 overtuigend voorbeeld scoort 25 punten. Een toelichting is verplicht (50 punten);
    a. Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
    b. 1 overtuigend voorbeeld (25 punten);
    c. 2 overtuigende voorbeelden (50 punten).

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125- € 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 11 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 12 mei 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 19 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.