Wat ga je doen?

Als adviseur energiearmoede werk je aan de Arnhemse Aanpak Energiearmoede. Met deze aanpak ondersteunen we inwoners die moeite hebben hun energierekening te betalen. Dat doen we bijvoorbeeld met energiecoaches, kleine energiebesparende maatregelen en de witgoedregeling. De aanpak, samenwerkingen en verschillende projecten lopen al. Je neemt bestaande contacten en werkzaamheden over en bouwt van daaruit verder aan de aanpak.

Het grootste deel van je werk richt zich op onze aanpak in zes Arnhemse focuswijken. Je werkt daarbij nauw samen met onze uitvoeringspartners, waaronder de Energiebank. Zij komen bij inwoners thuis. Jij verbindt hen met de mensen en organisaties die bewoners al kennen en vertrouwen, zoals buurthuizen, bewonersinitiatieven, woningcorporaties, welzijnsorganisaties en gebedshuizen.

Per wijk kijk je samen met deze partners naar wat nodig is. Welke inwoners bereiken we nog onvoldoende? Via welke organisaties of personen kunnen we hen beter bereiken? Welke partijen ontbreken nog aan tafel? Je kijkt daarbij breder dan alleen naar energie en onderzoekt hoe energiearmoede samenhangt met bestaanszekerheid, gezondheid en welzijn. Je brengt in beeld welke netwerken en organisaties al actief zijn, wie welke rol heeft en waar nog verbindingen ontbreken. Vervolgens maak je afspraken met betrokken partijen over wat zij kunnen bijdragen en hoe activiteiten op elkaar kunnen aansluiten. Als bijvoorbeeld blijkt dat een bepaalde groep inwoners nauwelijks wordt bereikt, onderzoek je samen met anderen waarom dat zo is en wat er nodig is om dat te veranderen. Daarna help je om een passende aanpak op te zetten en in de praktijk te brengen. Op dit moment kijken we bijvoorbeeld hoe we jongvolwassenen beter kunnen bereiken.

Daarnaast werk je mee aan nieuwe acties en projecten binnen de Arnhemse Aanpak Energiearmoede. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een nieuwe doelgroep, regeling of besparingsmaatregel. Je brengt in kaart wat nodig is, wie betrokken moet worden en welke stappen gezet moeten worden. Je maakt afspraken over de uitvoering, volgt de voortgang en bespreekt het op tijd als iets dreigt vast te lopen. Samen met betrokken collega’s en partners bepaal je wat nodig is om verder te kunnen.

De informatie die je uit de wijken en van uitvoeringspartners krijgt, gebruik je om de aanpak verder te verbeteren. Je verzamelt terugkerende vragen, knelpunten en kansen, bespreekt deze met je collega’s en maakt duidelijk wat dit betekent voor de uitvoering of voor een volgende stap. Waar nodig werk je dit uit in een voorstel of lever je input voor stukken voor het management of het bestuur.

Wie zijn wij?

Je komt terecht bij het cluster Strategie, Beleid & Regie. Binnen dit cluster werken we aan opgaven die belangrijk zijn voor de toekomst van Arnhem. Dat doen we samen met collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. 

Je komt te werken bij de afdeling Duurzaamheid en Subsidies. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 28 collega’s en groeit. Binnen de afdeling word je onderdeel van het team Energiearmoede. Dit is een team van 6 collega’s van verschillende afdelingen: duurzaamheid, bestaanszekerheid, gezondheid en economie. Je staat er niet alleen voor en is veel kennis aanwezig, collega’s denken met je mee en er is ruimte om te leren. 

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.886,- tot een maximum van €5.714,- op basis van een 36-urige werkweek, peildatum 1 januari 2027;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We zoeken een collega die wil bijdragen aan een eerlijke en inclusieve energietransitie en die graag werkt aan praktische vraagstukken in de stad. Vertrouwen, herkenning en aansluiten bij wat er in een wijk al bestaat, zijn daarom belangrijk in jouw werk.

Je begrijpt wat financiële zorgen en armoede kunnen betekenen in het dagelijks leven. Die kennis kan je hebben opgedaan vanuit eigen ervaring, in je werk, vrijwilligerswerk of betrokkenheid bij een wijk of gemeenschap. Je kunt je goed verplaatsen in inwoners die niet vanzelfsprekend bij de gemeente aankloppen en denkt na over manieren om hen toch te bereiken. Ook stap je makkelijk op mensen af en bouw je snel een werkbare relatie op. Je bent nieuwsgierig en luistert naar wat bewoners en partners nodig hebben. Je stelt gerichte vragen en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Je stemt af met sleutelfiguren in de wijk, maatschappelijke organisaties, uitvoeringspartners en collega’s van de gemeente. Als belangen of inzichten verschillen, maak je deze bespreekbaar, zoek je naar wat partijen wél met elkaar verbindt. Dit weet je te vertalen naar concrete en duidelijke afspraken over wat er nodig is en wie welke bijdrage levert. Ook als een gesprek lastig wordt, blijf je luisteren, vat je samen waar het verschil zit en maak je duidelijk welke vervolgstap nodig is.

Verder vragen wij dat je: 

• Relevante werkervaring hebt in een adviserende of coördinerende rol binnen het sociaal of maatschappelijk domein, waarbij je projecten of activiteiten hebt opgezet, uitgevoerd of verder gebracht met meerdere betrokken partijen;
• Signalen en informatie uit de praktijk kunt ordenen en vertalen naar een concreet voorstel, advies of vervolgstap;
• Overzicht houdt wanneer meerdere onderwerpen en acties tegelijk lopen, afspraken bewaakt en op tijd bijstuurt wanneer iets dreigt vast te lopen;
• Begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente werkt of bereid bent je dit snel eigen te maken;
• Zelf initiatief neemt om op verschillende locaties te werken: op het stadskantoor, in de wijken en bij samenwerkingspartners. Je bepaalt zelf waar je op welk moment het meeste kunt bijdragen en zoekt actief de plekken op waar het werk gebeurt.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 9 november via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk dinsdag 17 november hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 19 november tussen 09.00 - 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

​Geef een voorbeeld van een situatie waarin je verschillende mensen of organisaties bij elkaar hebt gebracht om samen een doel te bereiken. Wat was jouw rol, wat heb je gedaan en wat leverde dit op?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Goed om te weten

Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten van ’t Hoog, beleidsadviseur, via +31631114848. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

​Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.