Wat ga je doen?

Als Teamleider Inkoop Zorg geef je dagelijks leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer vijftien professionals (contractbeheer, contract- en relatiemanagement, juridisch advies, functioneel beheer, inkoop, coördinatie van kwaliteit en het analyseren van data). Je zorgt voor richting, structuur en een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich ontwikkelen. 

Je bent vooral actief op operationeel niveau. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, het organiseren van het werk en het bewaken van de voortgang. 

Je: 

• geeft dagelijks leiding aan het team Inkoop Zorg;
• voert frequent (ontwikkel)gesprekken met alle medewerkers;
• zorgt voor een goede personeelsplanning, werkverdeling en bezetting;
• begeleidt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het werk;
• stimuleert eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid;
• vertaalt strategische keuzes naar duidelijke operationele doelen;
• adviseert de Manager Advies en Inkoop Zorg over ontwikkelingen binnen het team en het vakgebied. 

Het team werkt hybride, met als standplaats Westervoort. Medewerkers zijn enthousiast, gedreven en zien het belang van hun werk. Als teamleider help je hen om individueel én als team verder te groeien. 

Jouw uitdaging 

De zorg en ondersteuning binnen het sociaal domein staan voor grote uitdagingen. Gemeenten krijgen te maken met steeds complexere vraagstukken en verwachten van ons dat wij meedenken over houdbare oplossingen.  

De module Inkoop Zorg ontwikkelt mee. De nadruk verschuift van het beheren en bewaken van contractafspraken naar relatiebeheer, samenwerken en partnerschap met gemeenten en aanbieders. 

Ook nemen regionale inkoopvraagstukken de komende jaren verder toe. Als uitvoeringsorganisatie van gemeentelijk beleid vervult de MGR daarin een verbindende rol tussen gemeenten, zorgaanbieders en andere partners. 

Tegelijkertijd bouwen we aan een professionele werkomgeving met uniforme, efficiënte werkprocessen, vanzelfsprekend eigenaarschap en waarin houding en gedrag bespreekbaar zijn. We streven naar een excellente dienstverlening waarop gemeenten, aanbieders en inwoners kunnen vertrouwen. Jij speelt daarin een sleutelrol. Je brengt structuur, stimuleert ontwikkeling en helpt het team klaar te maken voor de volgende fase.

Wie zijn wij?

Inkoop Zorg is onderdeel van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR SDCG). Vanuit deze regionale samenwerking ondersteunen wij elf gemeenten: Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar. 

Samen staan we voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. De vraag naar zorg en ondersteuning verandert, terwijl betaalbaarheid, kwaliteit en beschikbaarheid onder druk staan. Juist daarom kiezen gemeenten ervoor om regionaal samen te werken. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, realiseren we meer voor inwoners dan iedere gemeente afzonderlijk zou kunnen. 

Binnen Inkoop Zorg werken we aan de voorwaarden voor goede ondersteuning in de regio. We verbinden beleid en praktijk, brengen gemeenten en zorgaanbieders samen en dragen bij aan oplossingen die niet alleen vandaag werken, maar ook toekomstbestendig zijn.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt de kans om een nieuwe leidinggevende rol vorm te geven binnen een team vol kennis, betrokkenheid en ambitie. 
Tegelijkertijd lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg en ondersteuning voor inwoners van de regio. 

Daarnaast: 

• een nieuwe uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we de samenwerking graag voort met een vast dienstverband;
• een team van enthousiaste, deskundige en betrokken professionals;
• een dienstverband van 28-32 uur per week;
• een salaris in schaal 11 van de cao SGO: minimaal € 4.520, - en maximaal € 6.422, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP (waarbij je 1/3 van de premie betaalt), een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in de kosten voor een thuiswerkplek;
• een organisatie die investeert in ontwikkeling, talent en groei;
• hybride werken met als standplaats Westervoort;
• een betrokken en deskundig team waar collega's elkaar weten te vinden.
• veel ruimte voor eigen initiatief en professionele autonomie.
• een werkomgeving waarin samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en professionaliteit centraal staan. 
   

Wie zoeken wij?

Jij bent een leidinggevende die begrijpt dat duurzame resultaten ontstaan door betrokken medewerkers, heldere verwachtingen en goede samenwerking. 

Je maakt gemakkelijk verbinding met mensen en weet verschillende belangen samen te brengen. Je communiceert positief en duidelijk, geeft richting waar nodig en creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid durven nemen en van elkaar leren. 

Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk. Je geeft vertrouwen en ruimte waar dat kan, biedt kaders waar dat nodig is en gaat lastige gesprekken niet uit de weg. Daarbij houd je oog voor zowel de mens als het resultaat. 

Wat breng je mee? 

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
• ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van professionals;
• sterke affiniteit met het sociaal domein;
• kennis van processen binnen inkoop, contractbeheer en contractmanagement is een pré. 

Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

• je brengt mensen, belangen en doelen samen;
• je communiceert open, positief, duidelijk en helder, ook wanneer gesprekken lastig zijn;
• je hebt oog voor de mens achter de professional en weet medewerkers te motiveren;
• je denkt in oplossingen en kansen;
• je houdt focus op resultaten zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen;
• je durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen;
• je weet complexe (strategische) vraagstukken te vertalen naar overzichtelijke en praktische stappen;
• Je hoeft niet zelf op de voorgrond te staan, je haalt energie uit de groei van anderen en geeft bij successen het podium aan je team. 

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken. 

Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap. 

Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland. 

Hoe solliciteer je?

Klaar om impact te maken? 

Zoek je niet zomaar een volgende leidinggevende functie? 
Maar een plek waar je kunt bouwen aan de ontwikkeling van mensen én een team…  
Waar je bijdraagt aan betere zorg voor inwoners... 
Waar je samenwerkt met bevlogen professionals die weten waarom hun werk ertoe doet… 
Én waar je de ruimte krijgt om richting te geven aan een team dat volop in ontwikkeling is? 

Wij maken graag kennis met je! 

Reageer vóór 19 oktober 2026 op deze leuke vacature via de sollicitatiebutton of via het volgende e-mailadres: sollicitatie.102428@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten. 

De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op woensdag 21 oktober of donderdag 22 oktober 2026 en de tweede ronde is op maandag 26 oktober 2026. 
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.  

 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sjaak van den Brand, directeur MGR sociaal domein centraal Gelderland, bereikbaar via 06 - 31 10 14 96. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer  06 - 11 95 49 86. 

Samen werken we aan zorg die passend, beschikbaar en betaalbaar blijft. Voor vandaag én voor morgen.