Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving 
Als functioneel beheerder speel je een belangrijke rol in het beheren en doorontwikkelen van onze informatievoorziening. Je bent de schakel tussen gebruikers, systemen en leveranciers en zorgt dat onze applicaties het werk dat collega’s dagelijks uitvoeren voor inwoners en ondernemers optimaal ondersteunen. Onze belangrijkste applicatie is ons VTH- en zaaksysteem, OpenWave, dat we steeds breder binnen de organisatie inzetten. Jij zorgt ervoor dat dit systeem stabiel, efficiënt en gebruiksvriendelijk is. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van team Informatievoorziening én levert een inhoudelijke en proactieve houding aan onze ontwikkeling naar steeds meer datagedreven werken.

Je belangrijkste werkzaamheden:

• Je ondersteunt gebruikers, analyseert meldingen en lost verstoringen op;
• Je beheert OpenWave en andere kleine applicaties en vertaalt wensen en processen naar een passende inrichting van applicaties;
• Je bent gesprekspartner voor leveranciers en bewaakt gemaakte afspraken;
• Je voert releasetesten uit, begeleidt wijzigingen en verzorgt gebruikersinstructies en documentatie;
• Je neemt deel aan projecten en denkt vanuit Informatievoorziening mee over procesverbeteringen. 

Waarmee jij het verschil maakt 

• Je bent een stevige en servicegerichte professional;
• Hebt gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie;
• Neemt initiatief en werkt gestructureerd;
• Voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van systemen en processen;
• Bent een teamspeler en schakelt makkelijk met collega’s, leveranciers en andere stakeholders;
• En bent mondeling en schriftelijk communicatief sterk.

Wat je ook nodig hebt

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ten minste 2 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie (zoals een gemeente of omgevingsdienst);
• Aantoonbare kennis van en ervaring met functioneel beheertaken en affiniteit met VTH- en zaaksystemen, bij voorkeur OpenWave;
• Ervaring met stakeholder- en behoeftemanagement;
• Kennis van SQL of bent bereid dit snel eigen te maken en hebt interesse in datagedreven werken.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 9 van de Cao SGO. Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal (schaal 8) met ontwikkelafspraken naar schaal 9. Voor de functietitel Functioneel Beheerder (functionele schaal 9) geldt de normfunctie Medewerker Systemen II volgens HR-21. De functietitel is Applicatiebeheerder A;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen.
• Een vergoeding voor je reiskosten van € 0,25 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Gratis fruit op het werk;
• Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
• De benodigde werkmiddelen, waaronder een laptop en telefoon;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team
Je maakt onderdeel uit van team informatievoorziening (IV), samen met andere functioneel beheerders, een medewerker informatiebeheer, adviseur informatiebeheer en de informatiemanager. Het is een betrokken, deskundig en collegiaal team waarin samenwerking, kwaliteit en kennisdeling centraal staan.

Word jij onze nieuwe impactmaker?
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe functioneel beheerder? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio Rivierenland. Reageren kan t/m donderdag 1 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 6 oktober in de middag. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. 

Vragen over de functie?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Chris van Hoeve, teammanager bedrijfsvoering is per WhatsApp bereikbaar via 06 - 47 50 29 52 of per mail c.vanhoeve@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl . 

Met deze vacature willen we zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! 

Groei binnen de organisatie
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. 

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Sollicitatieprocedure 
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: we beoordelen je cv en motivatie
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.