Wat ga je doen?

Je bent onderdeel van het team Inkomen en Participatie, cluster Inburgering. Samen met zeven andere collega’s ben jij verantwoordelijk voor de groep statushouders die binnen onze gemeente wonen. Op het moment dat een statushouder toegewezen wordt aan onze gemeente dan begint jouw werk. Er is een warme overdracht, er worden verwachtingen geschetst en de statushouder wordt voorbereidt op het inburgeringsproces. Als de statushouder eenmaal in de gemeente is gevestigd ga je echt aan de slag. De afspraken die je maakt met de statushouder om stappen te zetten op het gebied van inburgering en integratie worden vastgelegd in een plan (Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP)). Jij voert vervolgens de regie over het inburgerings- en integratietraject. Hier horen voortgangsgesprekken bij en je stimuleert hierbij het traject naar participatie, werk of opleiding.  

Jouw taken bestaan verder uit:

• Je hebt zowel contact met collega’s als externe partijen (o.a. onderwijsinstellingen). Je bent hierbij de spin in het web. Je haalt overal actief informatie op die nodig is om de voortgang van de statushouder te monitoren;
• Tijdens het gehele inburgeringstraject blijf jij een belangrijk aanspreekpunt voor de statushouder. Je verwijst door bij belemmeringen of (hulp)vragen naar de verantwoordelijke partij;
• Verbeter- en knelpunten die je tegenkomt pak je aan en maak je bespreekbaar met de beleidsmedewerker of betrokken partijen;
• Projecten/neventaken die je zelfstandig of met je collega’s oppakt om de doelgroep statushouders te ondersteunen en of verder te helpen in hun integratie;
• Tijdig schakelen met jouw directe collega’s van inkomen, participatie en inburgering zodat je het juiste middel in kan zetten, zoals een taalstage of taalmaatje; en
• Administratief verwerken van gegevens zodat de organisatie beschikt over de juiste data.

Wie zijn wij?

Je komt te werken in het team Inkomen & Participatie, een betrokken en deskundig team van ruim 35 collega's. Samen geven wij uitvoering aan de Participatiewet, de Wet inburgering en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Het team bestaat uit vier clusters: Inkomen, Participatie, Inburgering en Schuldhulpverlening. Gezamenlijk zetten wij ons in voor een optimale dienstverlening aan inwoners. We werken aan de uitvoering van wet- en regelgeving, stimuleren participatie en zelfredzaamheid en ondersteunen inwoners bij het vinden van een passende plek in de samenleving.

Daarnaast werken we continu aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening, het vergroten van de uitstroom uit de bijstand en het realiseren van de maatschappelijke opgaven binnen het Sociaal Domein. Samenwerken staat daarbij centraal: we behalen resultaten als team en leren van elkaar. Ook vinden we werkplezier belangrijk. Daarom investeren we in een prettige werksfeer en hebben we een actieve personeelsvereniging!

Wat bieden wij jou?

Als je bij ons komt werken, krijg je daar goede arbeidsvoorwaarden voor terug. Wij bieden een functie voor 32 - 36 uur in de week. Dit is in overleg. De arbeidsovereenkomst is in eerste instantie voor de periode van een jaar. Na dit jaar kan deze worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is afhankelijk van jouw geschiktheid en de gelijke omstandigheden in de organisatie. De functie is gewaardeerd in schaal 9 van de Cao Gemeenten. Dit betekent een salaris van minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij: 

• een hybride werkplek! Dit betekent dat je de werkzaamheden doet vanaf een plek waar dit het beste is voor jou, het werk en de collega’s in het team;
• 17,05% opbouw per maand aan extra financiële middelen. Dit mag je zelf maandelijks besteden en zit gebundeld in het IKB (individueel keuzebudget);
• budget om je werkplek thuis goed in te richten en een persoonlijk vitaliteitsbudget;
• een reiskostenvergoeding woon-werk bij een reisafstand vanaf 5 kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds;
• mogelijkheden in opleiding en ontwikkeling, waaronder onbeperkt toegang tot onze online academie;
• de mogelijkheid om een fiets te leasen; en
• een smartphone en laptop van de werkgever. 

Wie zoeken wij?

Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities. Je bent een collega met een open houding. Deze houding kenmerkt zich doordat je collegiaal, klantgericht en toegankelijk bent. Gezien de kwetsbaarheid van de doelgroep zijn wij op zoek naar een consulent die ervaring heeft met de doelgroep statushouders en het begeleiden van soortgelijke trajecten. Jij weet daarnaast hoe om te gaan met culturele gevoeligheden, maar verliest de wettelijke verplichtingen en resultaten niet uit het oog. 

Daarnaast vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie;
• De competenties om naast jouw inwoner te kunnen gaan staan, vertrouwen te geven en oog te hebben voor het welzijn van jouw inwoner;
• Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat en van nature regie pakt en houdt; en
• Spreek je naast Nederlands ook een andere taal zoals Syrisch-Arabisch of Tigrinya, dan is dit een pre.

Waar kom je te werken?

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. 

Wij vinden het belangrijk dat:

•  We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Vind jij dit ook belangrijk? Lees dan hieronder hoe je kunt solliciteren.

Hoe solliciteer je?

Solliciteren kan direct en alleen online via de website www.werkeningelderland.nl. Graag ontvangen we je motivatie en cv uiterlijk zondag 27 september 2026. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 6 oktober 2026. De tweede gespreksronde is gepland op woensdagochtend 21 oktober 2026. 
Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag is een voorwaarde voor indiensttreding.

Deze functie is zowel intern als extern open gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten.

Een reactie op je sollicitatie ontvang je bij ons meestal per mail. Is de vacature gesloten en je hebt niets gehoord? Check dan ook je spambox of neem anders telefonisch contact met ons op via 14 024. 

Als je solliciteert op deze functie, verwerken wij je cv en motivatie. Na afronding van de procedure verwijderen wij je gegevens. 

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anke Hubers via 06 41 86 65 87. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Stephanie Balfoort via 06 34 09 79 97 of s.balfoort@bergendal.nl.