Een fijne toekomst is niet voor iedere jongere vanzelfsprekend. Daarom werk jij als regisseur volgens de IPTA-Methodiek iedere dag aan de toekomst van jongeren die de verkeerde keuzes hebben gemaakt of dreigen af te glijden naar criminaliteit. Jij biedt niet alleen begeleiding, maar voert ook de regie over complexe casussen waarin veiligheid, zorg, onderwijs, werk, wonen en inkomen samenkomen. Klinkt dit als een uitdaging voor jou? Lees dan snel verder.
 

Wat ga je doen?

Als Regisseur IPTA (Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid) voorkom je crimineel gedrag en recidive bij jongeren van 16 t/m 27 jaar die niet beschikken over een (zinvolle) dagbesteding in de vorm van werk of opleiding én bij wie er sprake is van tenminste één andere criminogene factor. Dat doe je door hen te begeleiden naar werk, waarbij je de gehele context van de jongere meeneemt en zorgt dat de hulp geboden wordt die daarop aansluit. Met als uitgangspunt geen langlopende trajecten maar kortstondige en effectieve interventies die de jongere écht verder helpt.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen de jongere en alle betrokken partners. Je neemt de regie, houdt overzicht en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je rust niet voordat een jongere weer perspectief heeft op een veilige en stabiele toekomst, met passende begeleiding, werk of opleiding en waar nodig zorg. Zo voorkom je recidive en draag je bij aan een veiliger Arnhem.     

De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:

• Het verkennen en selecteren van de IPTA doelgroep: onderzoeken of de jongere in aanmerking voor een begeleidingstraject;
• Intensieve 1 op 1 begeleiding van jongeren in een kwetsbare positie met risico op het belanden in de criminaliteit of waarbij dit al het geval is: het opbouwen van vertrouwen bij cliënt, ontwikkelen van maatwerktrajecten en het uitvoeren van intensieve begeleiding.
• Je voert regie op passende begeleiding en hulpverlening en hebt een caseload van circa 20 jongeren;
• Samenwerkingen opzetten en onderhouden met partners uit het zorg en veiligheidsdomein, en de betrokken partijen in de (jeugd)strafrechtketen;
• De doelgroep in kaart brengen, analyseren van knelpunten en voorstellen doen voor procesverbetering in nazorgproces;
• Het bijdragen aan en coördineren en verwerken van plannen van aanpak, projectplannen, evaluaties en rapportages;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partners en toezien op heldere afspraken, eigenaarschap en voortgang van casuïstiek.
• Coördineren en afstemmen van begeleiding, hulpverlening en interventies over verschillende domeinen, waaronder veiligheid, zorg, onderwijs, werk en inkomen, wonen en justitie.

​ 

Wie zijn wij?

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving is volop in ontwikkeling en bestaat uit een team van meer dan 130 professionals. Resultaten worden geboekt door samenwerking, denken en doen met elkaar te verbinden, oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. We zijn collegiaal en staan voor elkaar klaar en nemen taken van elkaar over. Ons werkterrein is zeer divers: van gebruik, misbruik en overlast in de openbare ruimte, tot horeca en evenementen. Geen dag is hetzelfde. Verschillende belangen, media-aandacht, complexe dossiers, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in jouw dagelijkse werk. Je maakt onderdeel van een klein team dat met vergelijkbare problematiek bezig is.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.337,- tot een maximum van € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een verlenging van nog eens een jaar;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

​​

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een IPTA coach die het doel duidelijk voor ogen houdt, het overzicht behoudt, partners kan aanspreken op de verantwoordelijkheden en hart heeft voor veiligheid en jeugd. Je hebt het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau, waardoor je in staat bent signalen vanuit het werkveld terug te geven aan de collega’s van beleid.

Daarnaast weet je hoofd- en bijzaken onderscheiden en beschik je over een doortastende houding waardoor je snel tot de kern van een probleem komt en kunt inschatten welke interventies nodig zijn. Je bent sterk in contact leggen met jeugdigen en betrokken partijen en weet hen aan te zetten tot actie. Tot slot ben je flexibel aangezien het werk incidenteel om inzet buiten kantoortijden vraagt.

Verder vragen wij: 

• Relevante werkervaring in een regisserende casusgerichte rol en het opzetten van een sterk netwerk met ketenpartners;
• Ervaring met jongeren, ex-gedetineerden of multiproblem gezinnen en/of doelgroepen met veiligheidsrisico's is een pre.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 12 augustus via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk 20 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 24 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Kun je een voorbeeld geven een situatie waarin jij regie hebt moeten voeren op een traject of proces en hoe jij hierin de juiste samenwerkingen hebt opgezet? Hoe heb je dit aangepakt?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Nick Verhoeven, Strategisch adviseur, via +31631114819. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, mail (werkenvoor@arnhem.nl).​ 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.