De afdeling Stadsbeheer faciliteert een toekomstbestendige en leefbare openbare ruimte. Wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte schoon, heel en veilig is en bereikbaar blijft. De stad groeit in het aantal inwoners en blijft in ontwikkeling. De druk op de openbare ruimte neemt toe, zowel in de boven- als ondergrond. Ambities zijn hoog en de ruimte is beperkt. Dit vraagt om gerichte interventies en oog voor de kwaliteit van zowel de inrichting als het beheer van de openbare ruimte. 

De openbare ruimte is daar waar mensen elkaar ontmoeten, verblijven en waar zij zich verplaatsen. Deze ruimte moet in goede staat zijn en blijven. Het moet leefbaar, duurzaam, klimaatadaptatief en ecologisch ingericht zijn. De groei van de stad, technologische innovaties, veranderend gebruik van de openbare ruimte en financiële kaders vragen van Stadsbeheer een organisatie die snel kan schakelen. Het is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is. Kennis wordt gedeeld en we kijken vooruit.  

Door toename van het aantal medewerkers en taken zijn de teams te groot geworden. Daarom hebben we de afdeling doorontwikkeld om toekomstbestendig te kunnen blijven. De afdeling wordt ingedeeld in 7 bureaus: bureau Infrastructureel beheer, bureau Parkeren en (deel)mobiliteit, bureau Verkeersmanagement, contracten en ondersteuning, bureau Beheer Fysieke openbare ruimte, bureau Beheer Diensten openbare ruimte, bureau Wijkregie en staf en bureau Leefbaarheid openbare ruimte. 

Ben jij onze nieuwe manager verkeersmanagement, contracten en ondersteuning?  

Wat ga je doen? 

Als manager geef jij integraal leiding aan circa 20 medewerkers. Je bent eindverantwoordelijk voor zowel inhoud, financiën als ook HR. De medewerkers in het bureau werken voor de hele afdeling aan verschillende programma’s en doelen. Het bureau is te verdelen in 3 categorieën: 

Verkeersmanagement 
De eerste groep, verkeersmanagement, houdt zich o.a. bezig met de bereikbaarheid van de stad en de optimale doorstroming van verkeer. Het beheer, onderhoud en het plaatsen van verkeersregelinstallaties, het beoordelen van aanvragen voor tijdelijke verkeersmaatregelen en afstemming met openbaar vervoer zijn belangrijke taken. 

Contracten 
De medewerkers die bezig zijn met contractmanagement beheren de kleine en grote contracten en relaties voor de afdeling en verschillende productgroepen. Zij zorgen voor nieuwe contracten, naleving van de contracten en passen aan waar zij afwijken en/of wanneer financieel moet worden bijgestuurd. De medewerkers werken nauw samen met de opdrachtgevers binnen de afdeling en de partners buiten. Voor een enkel contract is de integraal manager van dit bureau de contracteigenaar, zodat duidelijk is welke verbindingen er zijn en deze persoon is daarmee het escalatiekanaal voor de contractmanager. De contracteigenaar zorgt voor de inhoudelijke afstemming met de bureaumanager van een betreffend product. Dit geldt ook andersom. 

Ondersteuning 
De derde categorie zijn de managementondersteuners. Zij zijn het smeermiddel voor onze afdeling en zorgen ervoor dat alles in de afdeling soepel loopt en zaken goed geregeld zijn. Deze medewerkers zorgen voor het agendabeheer van de (concern-)managers, bereiden agenda’s van strategische overleggen voor, notuleren en bereiden afdelingsbijeenkomsten voor. 

Doordat de medewerkers binnen het bureau een verschillende focus hebben, is deze functie een uitdagende plek waar je afstemt wat nodig is voor wie en op welke plek. Jij stuurt de medewerkers rechtstreeks aan, maar je hebt bij Verkeersmanagement wel een eerste aanspreekpunt voor de inhoud van het werk.  

Jij bent actief en zichtbaar in het netwerk binnen onze organisatie. Je houdt overzicht, weet te verbinden en van daaruit te sturen. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete opdrachten en je stuurt op het borgen van resultaten binnen de organisatie. Je stemt goed af met (onder)aannemers, partners welk werk wanneer gedaan wordt, zodat we zo effectief en efficiënt mogelijk omgaan met middelen en dit zo min mogelijk impact heeft op de Nijmegenaar.  

Je werkt in een politieke omgeving en daar ben jij je van bewust. Je volgt de politieke agenda en waar nodig sluit je aan bij politieke avonden en portefeuilleoverleg met de bestuurders. 

Wie zijn wij? 

Je maakt onderdeel uit van het MT dat wordt gevormd door alle managers en de concernmanager van Stadsbeheer (in totaal 8 personen). Samen met je collega-managers werk je integraal samen aan overstijgende doelen binnen de afdeling. Je werkt in het fysieke domein van de gemeente en daarom onderhoudt je contacten met de managers van Stadsontwikkeling en Stadsrealisatie. Je werkt actief mee aan het verbeteren van de ketensamenwerking in het fysieke domein en bent daarvoor ook deelverantwoordelijk. 

Wat bieden wij jou? 

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!  

• Een mooi salaris in schaal 12. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. 
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.   
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie. 
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou! 

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden. 

Wie zoeken wij? 

Wij zoeken iemand die goed het doel voor ogen houdt en daarop stuurt. Iemand die sterk in zijn of haar schoenen staat. Een daadkrachtige leidinggevende die er staat voor zijn of haar medewerkers, vertrouwen biedt en zorgt dat de medewerkers hun werk goed uit kunnen voeren. Je bent toegankelijk en spreekt mensen aan op hun taakinvulling én op houding en gedrag. Je laat los waar het kan en stuurt waar het moet. Je investeert samen met je team in werkgeluk. Dit alles op een enthousiaste, coachende manier van leidinggeven. Je bent je bewust van de politieke context waarin je werkt. 

Jij bent actief en zichtbaar in het netwerk binnen onze organisatie. Je houdt overzicht, weet te verbinden en van daaruit te sturen. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete opdrachten en je stuurt op het borgen van resultaten binnen de organisatie. Je stemt goed af met (onder)aannemers en partners over welk werk wanneer gedaan wordt, zodat we zo effectief en efficiënt mogelijk omgaan met middelen en dit zo min mogelijk impact heeft op de Nijmegenaar. 

Daarnaast zien we graag terug op jouw cv: 

• Hbo+ werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als integraal manager (inhoud, financiën en HR)
• Kennis en ervaring op het vlak van verkeersmanagement en/of contractmanagement is een pré
• Ervaring op het vlak van bedrijfsvoering binnen een publieke organisatie is een pré 

Waar kom je te werken? 

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.  

Meer weten en solliciteren? 

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 1 maart 2026.  

Deze procedure kent 2 rondes, namelijk een gesprek met de selectiecommissie op 9 of 10 maart en een gesprek met de adviescommissie. Het gesprek met de adviescommissie wordt in overleg met de kandidaten die worden geselecteerd uit de eerste ronde gepland.  

Heb je toch nog vragen? Managers Yasemin Atil en Carline Westen vertellen je graag meer! Yasemin is te bereiken via: y.atil@nijmegen.nl of 06 24 69 56 30. Carline is bereikbaar via: c.westen@nijmegen.nl of 06 52 75 17 20.  

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.