Wat ga je doen?

Als teammanager Veilig Thuis ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van het primaire proces. Je geeft leiding aan circa 20 tot 25 medewerkers en zorgt voor verbinding, overzicht en richting in een complexe en vaak dynamische praktijk. Daarbij stimuleer je resultaatgericht werken. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen het team. Met jouw leiderschap draag je direct bij aan de veiligheid en het herstel van gezinnen in kwetsbare situaties.

Samen met de afdelingsmanager, je collega-teammanagers en externe (keten)partners zorgen jullie voor een duurzame aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je levert een actieve bijdrage aan het Jaarplan Veilig Thuis, bewaakt de voortgang en de budgetten en rapporteert over gemaakte resultaatafspraken. Ook werk je samen met collega-teammanagers van andere afdelingen aan de verdere ontwikkeling van Veilig Thuis en de GGD als geheel.

Verder ondersteun je medewerkers in hun professionele ontwikkeling en stimuleer je eigenaarschap in het werk. Je creëert voor hen de ruimte om te leren en te verbeteren, en grijpt in wanneer dat nodig is. Knelpunten in het werkproces signaleer je tijdig en je zoekt samen met medewerkers naar passende en constructieve oplossingen.

Daarnaast vertegenwoordig je Veilig Thuis en de GGD in externe contacten en draag je bij aan een goede samenwerking met partners in de keten. Tot slot draai je mee in de crisis-piketdienst van de GGD.

Wie zijn wij?

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Veilig Thuis geeft advies, neemt meldingen aan, onderzoekt, verwijst door en bepaalt wat er moet gebeuren om onveilige thuissituaties weer veilig te maken. Is er crisis? Dan komt Veilig Thuis direct in actie. 

Veilig Thuis Gelderland-Zuid is onderdeel van de GGD Gelderland-Zuid. Veilig Thuis bestaat uit een dynamisch team, waar zo’n 85 medewerkers werken. Je werkt nauw samen met je collega teammanagers en de Afdelingsmanager Veilig Thuis. Verder ben je onderdeel van het team ‘Visie & Beleid’ bestaande uit gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, applicatiebeheerder, beleidsmedewerker en werkbegeleiders. 

Wat bieden wij jou?

• Een leuke en afwisselende baan in een informele organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.163, - bij een volledige aanstelling volgens schaal 12 van de Salaristabel SGO (Samenwerkende gemeentelijke organisaties)
• Een rechtspositie op basis van de cao SGO.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarloon. Dit kun je o.a. inzetten voor verlof, geld of studie.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Wie zoeken wij?

Als onze nieuwe collega heb jij hart voor het werkveld van Veilig Thuis. Jij bent een verbindende en benaderbare teammanager die samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken stimuleert. Je geeft duidelijk en inspirerend leiding, bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen het team. Jij weet dan ook de medewerkers in hun kracht te zetten. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je de medewerkers coacht en richting geeft bij de uitvoering van het primaire proces waarbij je ook het gesprek over productiviteit en de daarbij horende normen voert.

Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze op tactisch en strategisch niveau naar de dagelijkse praktijk. Je voelt je als een vis in het water in de dynamiek van de externe samenwerking. In een complexe werkomgeving blijf je rustig, neem je besluiten en stuur je doelgericht op resultaten, met oog voor de organisatie en haar omgeving. 

Je communiceert open en helder, stelt duidelijke prioriteiten en bent transparant in je handelen. Met oprechte aandacht, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor creëer je vertrouwen en draag je bij aan een lerende en veerkrachtige werkomgeving.

Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met een coachende en verbindende stijl;
• Kennis van wet- en regelgeving rond huiselijk geweld en kindermishandeling, of het vermogen dit snel eigen te maken.
• Ervaring in het bedrijfsmatig werken.
• Werkervaring in het domein van huiselijk geweld/kindermishandeling. 

Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland.
Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 575 medewerkers in dienst. De kwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgericht, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn. 

Meer weten over het werken bij de GGD? Kijk ook op onze pagina: Werken bij de GGD - GGD Gelderland-Zuid

Hoe solliciteer je?

We ontvangen jouw cv en motivatiebrief graag uiterlijk woensdag 25 februari.

De gesprekken staan gepland op vrijdag 6 maart. We vragen je hiermee rekening te houden in jouw agenda.

Let op: heb je gereageerd op deze vacature? Kijk dan ook in je spam box na het verstrijken van de deadline. De communicatie verloopt via ‘Werken in Gelderland’ en deze mails komen soms in de spam box terecht.

Deze vacature wordt tegelijk intern en extern geplaatst.

Heb je nog vragen?

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met 

Teco Jochems, Teammanager Veilig Thuis, 06 42 12 87 47

Rik Plakke, Teammanager Veilig Thuis, 06 57 08 36 77