Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding aan twee teams van coaches, faciliteert hen als autonome professional en zorgt voor de uitvoering van de gestelde (wijk)doelen. Je geeft ruimte en richting aan de teams en bent voor de coaches beschikbaar.

Je denkt daarnaast mee over een goede bedrijfsvoering, bent verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke en de financiële doelstellingen. Je draagt de koers en visie van onze organisatie uit en kunt de juiste vertaalslag maken naar wat dit betekent voor deze teams. Je werkt daarbij transparant, overtuigend en enthousiasmerend. En hebt daarbij, naast humor, een goed luisterend oor en een juist afgestemde antenne voor teamdynamiek. Als teamleider werk je onder de hiërarchische verantwoordelijkheid van de manager van het betreffende domein. 

Omdat de uitvoeringspraktijk centraal staat, is het noodzakelijk dat je moeiteloos kunt schakelen van operationeel naar tactisch niveau. Jij kunt uitstekend samenwerken met o.a. de managers, directeur-bestuurder, de gemeente en de lokale partners. Je handelt op basis van de leidende principes van de organisatie in samenhang en samenwerking met je collega teamleiders. In 2026 professionaliseren wij onze organisatie door data gedreven te werken. Als teamleider speel jij hierin een sleutelrol: je vertaalt data naar concrete sturing op onze organisatie- en maatschappelijke doelen. Je legt verantwoording af over onze inzet en maakt onze maatschappelijke impact meetbaar en inzichtelijk.

Voor deze uitdagende baan is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je bent communicatief vaardig en gaat discussies niet uit de weg, waarbij je altijd de onderlinge verbinding bewaakt en bevordert. Je bent een absolute netwerker en neemt deel aan verschillende overlegvormen. Maar ook binnen onze organisatie zelf, neem je actief deel aan bijvoorbeeld het teamleiders(management) overleg, de inhoudelijke themabijeenkomsten, koerssessies, sparmomenten met gedragsdeskundigen en natuurlijk met de eigen teams, waardoor je in de praktijk goed zichtbaar bent! 

Wie zijn wij?

Stichting Wijkteams Arnhem (SWTA) is er voor alle inwoners van Arnhem. Jong of oud, met of zonder beperking. We zijn er voor iedereen die het zelf even niet redt, ook niet met de hulp van familie, vrienden of buren. Onze coaches gaan naast mensen staan, denken mee en helpen vooruit. Zodat zij zich weer sterker voelen en beter kunnen functioneren in de samenleving.

SWTA is in opdracht van de gemeente Arnhem verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein, waaronder WMO en Jeugdwet. SWTA bestaat uit meer dan 260 medewerkers die in 4 stads- en 8 wijkteams zijn georganiseerd. Er wordt intensief en integraal samengewerkt met alle partners in het sociaal domein en leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan de transformatie van in het sociaal domein in Arnhem.

SWTA is volop in ontwikkeling en actief om de organisatie op verschillende vlakken te professionaliseren en de kwaliteit van dienstverlening te verhogen. 

Wat bieden wij jou?

• We bieden een uitdagende functie voor 32 – 36 uur per week in een jonge en dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.
• De functie is gewaardeerd in schaal 11 Cao Sociaal Werk en wordt in eerste instantie voor een periode van 1 jaar aangeboden, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring (minimaal €4.215,- en maximaal €7.017, - bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Uitstekende aanvullende voorwaarden waaronder ons Individueel Keuze Budget (deze bestaat o.a. uit 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, een Individueel Loopbaan Budget, uitruilmogelijkheden voor reiskosten, fietsplan, thuiswerkvergoeding en volledige vakbondscontributie vergoeding.).
• En niet te missen, ons jaarlijks Wijkteams Arnhem Feest!

Wie zoeken wij?

De teamleider die wij zoeken:

• Begeleidt medewerkers in hun professionele autonomie vanuit de gestelde organisatiedoelen; gericht op eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid en verbinding;
• Is een strategisch denker, analyseert vlot allerlei vraagstukken en neemt op consistente wijze beslissingen. Koerst op het (gezamenlijk) behalen van resultaten;
• Is hierbij analytisch en technisch, maar ook vaardig in het gebruik van bijvoorbeeld Power BI en weet dashboards en rapportages effectief in te zetten voor procesoptimalisatie;
• Kan complexe data vertalen naar heldere adviezen en coacht hierop het team;
• Werkt uitstekend samen en is een bruggenbouwer, waarbij je effectieve verbindingen legt tussen mensen en inhoudelijke vraagstukken op alle niveaus, in- en extern. Onderhoudt een relevant netwerk voor de wijk en bouwt deze zondig verder uit;
• Kan elk teamlid begeleiden daar waar nodig, heeft oog en oor voor personele ontwikkelingen.

 Functie-eisen

• Je hebt HBO+ of WO werk- en denkniveau;
• Je bent een ervaren leidinggevende binnen het sociaal domein en het is een sterke pré als je kennis en ervaring hebt als leidinggevende van een sociaal team;
• Je hebt kennis van het lokale netwerk en hun diensten en het is een pré als je zelf een relevant netwerk hebt.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Hoe solliciteer je?

• Spreekt deze mooie functie jou aan? Stuur dan je CV en motivatiebrief uiterlijk dinsdag 17 februari 2026 naar ons toe via Werken in Gelderland.
• De eerste gesprekken zullen gepland worden op woensdag 25 februari 2026 in de middag. 

Heb je nog vragen?

Kijk voor meer informatie over de wijkteams op onze website: www.wijkteamsarnhem.nl Heb je nog vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Christine Andriessen, Manager primair proces via 06-13660449. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.