Wat ga je doen?

Het Doorstroompunt Rivierenland helpt jongeren van 18-27 jaar op weg naar een passende plek in de samenleving. Zo willen we samen met onze ketenpartners voortijdig schoolverlaten in Rivierenland verminderen. We signaleren, monitoren en begeleiden zoveel mogelijk jongeren op hun unieke ontwikkelroute. We kijken wat er nodig is, werken indien nodig met hulpverleners en staan in nauw contact met de arbeidsmarkt. Het werk start bij het eerste signaal, de verzuim- of uitvalmelding in ons Jeugdvolgsysteem. Als administratief medewerker sta je aan het begin van het werkproces. Bij jou komt het signaal binnen en jij zorgt ervoor dat de juiste informatie klaar staat voor de Doorstroomcoach. Ook beoordeel je processen en de kwaliteit van het systeem.  

Als Administratie medewerker van het Doorstroompunt heb je de volgende taken: 

• Je beoordeelt de melding;  
• Vraagt benodigde informatie op bij scholen, telefonisch of per mail;
• Verwerkt binnengekomen reacties in het Jeugdvolgsysteem;
• Je overlegt met de Doorstroomcoaches en zet wanneer nodig de melding naar hen door;
• Verstuurt, na een zorgvuldige check, de kaarten en brieven aan jongeren;
• Je bewaakt, aan de hand van controlelijsten, de volledigheid en kwaliteit van het systeem;
• Je werkt nauw samen met de Functioneel Applicatiebeheerder van het Jeugdvolgsysteem;
• Je neemt actief deel aan het teamoverleg en notuleert de acties die hieruit volgen. 

Wie zijn wij?

Het Doorstroompunt streeft ernaar jongeren die uitgevallen zijn of dreigen uit te vallen, de kans te bieden om hun hoogst haalbare en meest passende onderwijs- of arbeidsmarktpositie te bereiken. Als terugkeer naar het onderwijs niet mogelijk is, werken we nauw samen met onze ketenpartners om alternatieve oplossingen te vinden. Het team bestaat uit een Doorstroom- / vsv-coördinator,  Doorstroomcoaches (waarvan enkelen ook aan het Regionaal programma bijdragen) en een functioneel applicatiebeheerder.

Wat bieden wij jou?

Een leuke functie in een professionele organisatie. Een werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons max. € 4015,- bruto per maand (schaal 7) verdienen bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2026). Naast je salaris ontvang je maandelijks een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je maandelijkse salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget om keuzes te maken die passen bij jouw persoonlijke wensen. Het IKB kan je maandelijks uit laten betalen, is te besteden aan verlof of fiscale uitruil.
Overige arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, reiskostenvergoeding en goede ICT-faciliteiten.

Wie zoeken wij?

Je bent een enthousiast persoon, die eigenaarschap toont, zelfstandig werkt én samenwerking zoekt. Je schakelt goed tussen systeem, jouw directe collega’s én de taken en doelen van het team. Je denkt mee en zet ideeën om in acties.  

• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau en hebt affiniteit met de doelgroep;
• Je hebt ervaring als administratief ondersteuner en met Excel;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, een proactieve en zelfstandige werkhouding. Je neemt verantwoordelijkheid en toont initiatief;
• Je bent  gericht op samenwerken en verbinden;
• Je hebt een scherp oog voor kwaliteit en volledigheid, weet structuur aan te brengen en overzicht te houden;
• Je levert maatwerk en kijkt per casus verder dan alleen de melding;
• Ervaring met het Jeugdvolgsysteem en technische affiniteit is een pré.

Waar kom je te werken?

In Regio Rivierenland bundelen gemeenten hun krachten. We voeren met 6 teams gemeentelijke taken uit, vooral in het sociaal domein. Ons 7e team pakt regionale beleidsprocessen op in het samenwerkingsplatform FruitDelta.

Wij zijn het samenwerkingsverband van de gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel.

Met ongeveer 80 collega's en een flexibele schil zijn we klein genoeg voor persoonlijke aandacht en groot genoeg om Rivierenland tot bloei te brengen. Verbinden, deskundigheid en betekenisvol zijn onze kernwaarden. Veel collega’s werken met veel trots en plezier bij ons, daarom hebben wij het keurmerk 'A Great Place to Work' ontvangen.

Hoe solliciteer je?

Herken jij jezelf in het geschetste functieprofiel en is dit jouw nieuwe baan? Solliciteer dan uiterlijk 7 december a.s. via deze portal.

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

Dan volgt een eerste kennismakingsgesprek in de week van 9 december a.s. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en niet in behandeling genomen.

Heb je nog vragen?

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Dan kan Marieke Soetekouw, teammanager Leerplicht en Doorstroompunt deze beantwoorden. Je kan haar bereiken via msoetekouw@regiorivierenland.nl of 06 14 94 92 19. 

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan kan Carina Machielsen-Witzier, onze hr-adviseur, je informeren via het mailadres cmachielsen@regiorivierenland.nl.