Wat ga je doen?

Vanaf 1 januari 2026 bouwen we aan een toekomstgerichte organisatiestructuur.
Onze organisatie wordt ingericht in drie domeinen: Fysiek, Sociaal en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Elk domein kent een eigen domeinmanager en meerdere teams, aangestuurd door teammanagers. En daar kom jij in beeld.

Jouw impact als teammanager

Als teammanager ben je een sleutelfiguur in onze organisatie. Je geeft leiding aan een betrokken team en werkt actief mee aan de doorontwikkeling van onze koers. In een dynamische en mensgerichte omgeving maak jij het verschil.

Wat jij doet:

• Faciliteren en ontwikkelen
  Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en vakmanschap hun werk doen. Je stimuleert eigenaarschap en persoonlijke groei.
• Zichtbaar en betrokken leiderschap
  Je voert HR-gesprekken met oog voor mens én inhoud. Je bent benaderbaar en beschikbaar, zodat elke medewerker de aandacht krijgt die nodig is.
• Sturen op doelen en samenwerking
  Je bewaakt de voortgang, stelt prioriteiten en verbindt teamdoelen met bredere organisatiedoelen. Je stimuleert samenwerking binnen én tussen teams.
• Vertalen van strategie naar actie
  Je draagt de organisatievisie uit en vertaalt deze naar concrete acties binnen jouw team.
• Verantwoordelijkheid voor formatie en bezetting
  Je bent verantwoordelijk voor de personele inrichting van je team binnen het beschikbare budget.
• Bouwen aan het domein
  Samen met de domeinmanager en je collega-teammanagers geef je vorm aan het nieuwe domein en draag je bij aan de ontwikkeling van onze organisatie.

Wie zijn wij?

Met ongeveer 350 medewerkers werken we aan het realiseren van de ambities van de gemeentebesturen van Duiven en Westervoort. We zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de ruim 40.000 inwoners, de ondernemers, instellingen en verenigingen van beide gemeenten.

Het team HR & Projecten (29 collega's) bestaat uit twee krachtige onderdelen die samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

• Het HR-team zorgt voor mensgerichte ontwikkeling: van strategisch HR-beleid tot persoonlijke begeleiding en salarisadministratie. Zij zijn de drijvende kracht achter goed werkgeverschap en professionele groei.
• Het projectenteam richt zich op organisatiebrede en integrale opgaven. Met hun expertise in project- en programmamanagement brengen zij beweging in complexe trajecten en zorgen voor duurzame verandering.

Beide teams hebben een belangrijke rol in de verbinding tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een veelzijdige en uitdagende functie met een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden: 

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 7.128,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (Schaal 12 van Cao SGO);
• Bij ons staat vitaliteit voorop, ondersteund door een royale reiskostenvergoeding. Hierbij maakt het niet uit of je lopend, per fiets, motor of auto reist. Per 1 januari 2024 is de belastingvrije reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer. Wanneer je reist met het Openbaar vervoer, krijg je de volledige kosten vergoed;
• We bieden mogelijkheden voor een fietsregeling;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, je kan zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet;
• Flexibiliteit én vertrouwen: jij bepaalt jouw eigen werktijden en we bieden de mogelijkheid tot hybride werken (in overleg). Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en een smartphone van de zaak;
• Groei én persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Wij hebben daarom de 1Stroomacademie waarin je online cursussen, lezingen en trainingen kunt volgen;
• Bij ons is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We ondersteunen medewerkers die mantelzorg geven;
• Een fijne informele werksfeer: we hebben een actieve én gezellige personeelsvereniging die veel leuke activiteiten organiseert. Daarnaast hebben we elke laatste donderdag van het kwartaal een donderdagmiddagborrel. 

Wie zoeken wij?

We zoeken een verbindende en resultaatgerichte teammanager. Jij bent iemand die:

• Jouw team weet te inspireren met een coachende en mensgerichte stijl van leidinggeven;
• Open, duidelijk en effectief communiceert op alle niveaus.
• Oog heeft voor de kwaliteiten en talenten van anderen.
• Makkelijk kan schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Deskundig op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder budgetbeheer, personeelsbeleid en de planning en control cyclus.
• Makkelijk schakelt tussen de verschillende bestuurlijke en ambtelijke lagen.
• Omgevingsbewust is en oog heeft voor politieke verhoudingen en tegengestelde belangen.

Waar kom je te werken?

We zijn bezig met een organisatieveranderingstraject waarin onze belangrijke pijlers zijn: aandacht, eigenaarschap en strategisch vermogen. Dit betekent dat we aan de slag gaan met zowel onze organisatiestructuur als de organisatiecultuur. Voor ons staat hierin de professional centraal. We willen toe naar een organisatie waarin er meer aandacht uit kan gaan naar onze medewerkers, en ook naar een klimaat waarin eigenaarschap, resultaatsturing en duidelijkheid belangrijke uitgangspunten zijn. In onze ogen draagt het invulling geven aan deze begrippen bij aan een slagvaardige organisatie waarin het bovendien fijn werken is.

Onze toekomstige organisatiestructuur werkt met een drieledig sturingsmodel:

• Directie, bestaande uit een algemeen directeur en twee gemeentesecretarissen/directeuren: Eindverantwoordelijk en strategisch koersbepalend;
• Domeinmanagers: Strategische vertaling en verbinding binnen het domein, lid van het MT, vanuit strategische sturing belangrijke aanspreekpunten voor portefeuillehouders;
• Teammanagers, 13 in totaal (3 in Domein Sociaal, 5 in Domein Fysiek en 5 in Domein Bedrijfsvoering& Dienstverlening): Aansturing op teamniveau, ontwikkeling van medewerkers en verantwoordelijk voor planning en prioritering.

Hoe solliciteer je?

Herken jij jezelf in deze vacature? Stuur dan uiterlijk 23 november 2025 je motivatie en CV naar: sollicitaties.095359@werkeningelderland.nl. 

De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 26 november. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met de toekomstige domeinmanager Marlies Heutink. 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sandra Reijmer, senior HR adviseur. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 088-6953000.  

Bezoek de website van 1Stroom ( www.1stroom.nl ) voor meer informatie.