Privacy Officer

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw impact op de leefomgeving

Als Privacy Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor privacy en gegevensbescherming. Je werkt mee aan projecten en zorgt dat ons privacybeleid altijd up-to-date blijft. Nieuwe ontwikkelingen houdt je scherp in de gaten. In het proces rondom datalekken pak jij, samen met de functionaris gegevensbescherming (FG) de regie. Je adviseert iedereen die met privacyvragen komt en werkt nauw samen met de Controller, ISO en de FG. Samen maken jullie onze organisatie veiliger. 

• Je ondersteunt bij en adviseert de directie, het MT en collega’s over privacy beleid, -ontwikkelingen en -vraagstukken binnen de organisatie;
• Je helpt onze integrale managers bij het opstellen en uitvoeren van DPIA’s;
• Je beheert en publiceert het register van gegevensverwerkingen (privacy register);
• Je inventariseert en onderzoekt meldingen van inbreuken in verband met persoonsgegevens (datalekken).. Inbreuken meld je bij de AP in overleg met de FG.;
• Je levert een bijdrage aan de periodieke rapportage aan het management en bestuur via de Planning & Control cyclus.

Waar jij impact mee maakt

• Je bent betrouwbaar en neemt verantwoordelijkheid;
• Bent analytisch en werkt gestructureerd;
• Ook dring je snel tot de kern van de zaak door;
• Heb je overtuigingskracht;
• En heb je politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Wat je krijgt voor jouw impact

• Een salaris tussen de € 3.742,- tot € 5.519,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (functieschaal 10 van de Cao SGO 2025 - 2027). Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan is er sprake van een aanloopschaal
• Je krijgt in de eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Zijn we allemaal tevreden? Dan hopen we dat je voor onbepaalde tijd blijft.
• Een IKB dat 17,05% van je brutosalaris is
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een werklaptop en -telefoon
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dit doen we door het verlenen van vergunningen en het uitvoeren van controles. We adviseren inwoners en ondernemers en sporen milieucriminaliteit op. Een organisatie waar integraal werken bovenaan staat.

Jouw team

Jij maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering. Een gezellig, hecht team vol enthousiaste en behulpzame collega’s. Iedereen brengt z’n eigen expertise mee, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Financiën, Kwaliteit & Control en Communicatie. Samen zorgen jullie voor een sterke basis binnen de organisatie.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Privacy Officer? Solliciteer dan nu en maak impact met jouw werk! We hebben de eerste selectie gesprekken gepland op maandag 3 november 2025. Graag hier rekening mee houden in je agenda als je reageert.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met de teammanager Maya Moor. Zij kan jou meer vertellen. Je kan haar bereiken via:

E-mailadres: m.moor@odrivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega’s van het team HRM via hrm@odrivierenland.nl

We geloven in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek (maandag 3 november) leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.