Bouwen aan een wijkteam dat écht het verschil maakt

Stel je voor: een wijkteam waar inwoners terecht kunnen als zij zelf en met hun omgeving niet verder komen. Of het nu gaat om welzijn, zorg, jeugd, bestaanszekerheid of een combinatie daarvan. Een team dat niet alleen ondersteuning biedt, maar structureel werkt aan oplossingen die de wijk sterker maken. Dit team staat en tegelijk is er nog veel te doen. En daar kom jij in beeld.

Wij zoeken een stevige manager die de visie van Samen055 vertaalt naar de praktijk. Iemand die koers bepaalt, structuur aanbrengt en het team naar een hoger niveau tilt, gebruikmakend van de koplopermentaliteit die er al is. Dit is dé kans om te bouwen aan een wijkteam dat écht impact heeft op het dagelijks leven van inwoners.

Jouw uitdaging
Als Manager Wijkteam Oost geef je leiding aan een team van deskundige professionals en zorg je voor de juiste focus en sturing. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en hun expertise kunnen inzetten. Je zorgt dat processen vlot verlopen en dat het team zich blijft ontwikkelen om toekomstbestendig te zijn.

De professionals in het team zijn in dienst van vier verschillende organisaties. Jij geeft leiding zodat de kracht van de verschillende organisaties maximaal benut wordt. Het betekent ook dat je met meerdere belangen en sturingslijnen te maken hebt. Daar weet je soepel mee om te gaan.

Daarnaast ben je binnen Samen055 verantwoordelijk voor een inhoudelijk thema. Dit betekent dat jij de visie bepaalt en zorgt voor een goed georganiseerde ondersteuning, waarin de sociale basis zoveel mogelijk wordt benut en specialistische zorg alleen wordt ingezet waar echt nodig. Jij weet hoe je inwoners op een integrale manier kunt ondersteunen en bent een stevige gesprekspartner voor samenwerkingspartners en de gemeente.

De komende periode ligt de focus op:

• Zorg beschikbaar houden voor wie deze het meest nodig heeft: je zorgt met je team dat eigen kracht en verantwoordelijkheid van inwoners voorop staat en zoveel mogelijk met informele ondersteuning in de eigen omgeving wordt aangepakt.
• Doorontwikkeling van het wijkteam: je bouwt verder aan een sterk team waarin samenwerking, innovatie en vakmanschap centraal staan.
• Sturing op inhoud en resultaat: je zorgt voor een heldere koers, duidelijke prioriteiten en stuurt op meetbare impact.
• Verbinding met de wijk en samenwerkingspartners: je werkt actief samen met maatschappelijke organisaties, zorgpartners en de gemeente om een samenhangend aanbod te realiseren.

Samen055 en de wijkteams
Bij Samen055 kunnen inwoners terecht met vragen over geld, werk, ontmoeten, opvoeden en andere uitdagingen in het dagelijks leven. Professionals en vrijwilligers staan klaar om te ondersteunen, dichtbij en toegankelijk.

Sinds 1 januari 2024 werken vijf wijkteams onder de vlag van Samen055. Dit is een samenwerkingsverband tussen Stimenz, MEE Samen, het Centrum voor Jeugd en Gezin en de gemeente Apeldoorn. Elk wijkteam bestaat uit wijkconsulenten van deze organisaties en werkt met een brede blik op alle leefgebieden.

De wijkteams zijn ingedeeld op basis van verschillende inhoudelijke profielen:

• Bestaanszekerheid
• Zorg & Ondersteuning (Wmo)
• Opvoeden & Opgroeien
• Individuele Ondersteuning
• Intensieve Regie 

De teams vallen binnen het netwerk van Samen055 en worden aangestuurd door wijkteammanagers. Vanuit de gemeente Apeldoorn zijn er drie wijkteammanagers, en de overige twee worden geleverd door de samenwerkingspartners. De gemeente Apeldoorn heeft daarnaast de inhoudelijke expertise voor de profielen Bestaanszekerheid, Zorg & Ondersteuning en Intensieve Regie.

Voor Wijkteam Oost zoeken we een bevlogen en verbindende wijkteammanager die niet alleen het team verder brengt, maar ook op strategisch niveau de inhoudelijke lijn van één van de profielen uitzet. De wijkteams maken deel uit van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Apeldoorn, waar nauw wordt samengewerkt met andere afdelingen, het bestuur en partners in het sociaal domein.

Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.500 inwoners zijn we de 13e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen.

Wat jij meebrengt

• Een verbindende manier van leidinggeven: je bouwt aan vertrouwen, weet wat medewerkers nodig hebben en zorgt voor een sterke, professionele werkomgeving. Medewerkers weten zich door jou gezien en gehoord, je staat voor het team.
• Strategisch en operationeel inzicht: je begrijpt hoe wijkteams werken en weet beleid effectief naar de praktijk te vertalen.
• Kennis van het sociaal domein: je hebt visie en ervaring op tenminste één deze drie inhoudelijke thema’s: bestaanszekerheid (schulden, armoede, inkomen), zorg & ondersteuning (Wmo), intensieve regie (multiproblematiek, crisissituaties, veiligheid).
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving: je hebt een antenne voor wat leeft in de lokale maatschappij en hoe dat doorwerkt in de lokale politiek
• Ervaring met het samenwerken in en sturen op afdeling overstijgende processen: processen waarin je richting geeft en terwijl je afhankelijk bent van verschillende samenwerkingspartners.
• Verbindend vermogen: je schakelt moeiteloos tussen professionals, samenwerkingspartners en de gemeente.
• Een stevige persoonlijkheid: je staat sterk in een dynamische omgeving en weet richting te bepalen.
• Een afgeronde Hbo/WO opleiding, bij voorkeur gericht op het sociaal domein, bestuurskunde of bedrijfskunde.

Dit bieden we je:

• Een dienstverband voor in eerste instantie de duur van een jaar;
• Een salaris van minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand (aanloopschaal 11, functionele schaal 12) op basis van 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
  • Extra inkomen door het te laten uitbetalen.  
  • Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Om een goed beeld te krijgen van jouw kwaliteiten en match met de functie, kan een assessment onderdeel zijn van de procedure.

Een Talentmanagement Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van het starten als wijkteammanager. TMA is een mooie, wetenschappelijk bewezen tool waarmee jouw drijfveren, talenten en de ontwikkelbaarheid van competenties haarscherp in beeld gebracht kunnen worden. Met de uitkomst stel je vervolgens een persoonlijk ontwikkelplan op en wordt jouw TMA tevens als input gebruikt voor het teamprofiel voor het team van wijkteammanagers.

Dit is handig om te wetenD
Je kunt tot en met 28 oktober reageren via de solliciteerknop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 3 november en donderdag 6 november. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Pieter Guis, Manager Samen055, via 06-14829709.

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!