De afdeling Gebiedsontwikkeling & Uitvoering is op zoek een teammanager voor het team Werkvoorbereiding en Toezicht die verantwoordelijk wordt voor de werkvoorbereiding (inclusief het opstellen van bestekken en contracten) en het toezicht op de uitvoering van onze projecten. Wil jij bijdragen aan de realisatie van onze mooie en impactvolle projecten? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
De afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U) is verantwoordelijk voor gebiedsontwikkeling en realisatie van de nieuwbouw en reconstructie van projecten op het gebied van de wegeninfrastructuur, openbaar vervoer (concessies en projecten), nazorg stortplaatsen, bodemsanering en de grondverwerving en -beheer van de provincie Gelderland. Met de ontwikkelingen, vraagstukken en opgaven op het terrein van o.a. landbouw, natuur, water, klimaat, mobiliteit, woningbouw, droogte en stikstof ligt er voor de provincie een grote opgave in het ruimtelijke domein. Realisatie van deze opgaven vraagt ook realisatiekracht. 

Binnen de afdeling G&U is het huidige team Realisatie verantwoordelijk voor de besteks- en contractvoorbereiding en realisatie (begeleiding, toezicht en directievoering van aannemers) van de projecten (groot-onderhoud, reconstructies en nieuwbouw) op en aan onze provinciale infrastructuur en voor provinciale bos- en natuur opgaven.

Het team Realisatie bestaat  uit ca. 45 mensen in de rollen van projectleiders realisatie, werkvoorbereiders, toezichthouders en kwaliteitsadviseurs (adviseurs asfalt, materialen en verhardingen). De huidige teammanager is integraal verantwoordelijk voor het team maar is hiernaast ook directie UAV of vertegenwoordiger van de opdrachtgever UAV-GC voor alle werken die G&U aan aannemers opdraagt.

Vanwege de omvang en diversiteit van de taken binnen ons team, hebben we besloten het team Realisatie op te splitsen in twee nauw verbonden en samenwerkende teams met elk een eigen teammanager:

1. team Projectleiding en Directievoering, bestaand uit ca. 18 projectleiders realisatie en 4 kwaliteitsadviseurs en geleid door de huidige teammanager. De directie UAV blijft bij de huidige teammanager.
2. team Werkvoorbereiding en Toezicht, bestaand uit ca. 10 werkvoorbereiders en ca. 12 toezichthouders. Voor dit tweede team zoeken we een nieuwe teammanager.

Als team manager ben je integraal verantwoordelijk voor je team. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor de inhoud en de HR-zaken voor de medewerkers van jouw team. Het team bestaat uit circa 22 collega’s. Naast deze verantwoordelijkheden heb je onder andere ook de volgende taken:

• Je bewaakt het proces van de teamontwikkeling en draagt bij aan de uitvoering van het plan van aanpak voortkomend uit de RI&E doelen uit het Afdelingsplan G&U en het Teamplan Realisatie.
• Je draagt zorg voor en stimuleert een prettig werkklimaat. Je bent de verbindende factor voor het team en motiveert medewerkers om mee te denken over de werkzaamheden. Je stimuleert feedback geven en ontvangen binnen het team. Je voert het goede gesprek met de medewerkers, je koppelt de teamdoelen aan de individuele ambities en talenten. Je zorgt voor de algemene werkverdeling, de overleggen van de verschillende onderdelen en het proces van de teamontwikkeling.
• Je zorgt voor verbinding met aanliggende beleidsterreinen en je zorgt ervoor dat de werkzaamheden van het team in de werkprocessen, zoals vastgelegd in de Metrokaart, op de juiste manier naar voren komen en geborgd zijn.

De medewerkers zijn verantwoordelijk voor de inhoud en afstemming van de werkzaamheden en werken aan de projecten onder leiding van een projectleider. Bij verschillen van inzicht is de teammanager voor de medewerkers de eerste escalatie laag.

De teammanager is verantwoordelijk voor het kennisniveau (inclusief ontwikkeling) van het team/medewerkers, de verdeling van de werkzaamheden en de uitbesteding van werkzaamheden bij capaciteitsproblemen.

Wie zijn wij?
De medewerkers van tet team Werkvoorbereiding en Toezicht maken de bestekken (UAV) of contracten (UAV-GC) en begeleiden de uitvoering door aannemers van de (wegenbouw)projecten. Het gaat dan over verhardingen, groen, kunstwerken en elektrotechnische werken. Daarnaast worden de medewerkers van het team steeds vaker betrokken bij de uitvoering van bos-, natuur- en gebiedsontwikkelingstrajecten. Hiervoor heb je in het team 2 werkvoorbereiders en een toezichthouder met specifieke natuur kennis en ervaring.

De afdeling bestaat nu nog uit 8 teams: Projectmanagement, Ontwerp, Realisatie, Aanbesteding en Concessiemanagement, Omgeving, Project- en Procesbeheersing (P&P), Aanpak Piekbelasting en Grond. In totaal telt de afdeling momenteel ca. 200 medewerkers. Een deel van de werkzaamheden wordt door uitbesteding gerealiseerd.

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van teammanager bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: een bruto maandsalaris van minimaal € 5.197,- en maximaal € 7.351,- (salarisschaal 13), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je een deel uitbetalen of koop je extra verlof? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften.
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen. 

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband. 

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever. 

Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar een stevige en gedreven manager die met een heldere visie het team weet te sturen. Jij bent iemand die rust kan brengen in een dynamische werkomgeving en weet hoe je prioriteiten stelt om de realisatie van projecten te waarborgen. Snel schakelen is voor jou geen probleem; je hebt een scherp overzicht en weet precies welke koers er gevaren moet worden.

Samen met je mede teammanagers ben je als AMT (Afdelingsmanagement Team) verantwoordelijk voor de visie en sturing van de afdeling en maak je onderdeel uit van management breed van de Provincie Gelderland. Je maakt beslissingen die de koers van de afdeling bepalen en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. We zoeken iemand die zichzelf herkent in de volgende kwaliteiten:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je beschikt over sterk verbindend vermogen en bent mensgericht in je leiderschap.
• Vakinhoudelijke kennis en ervaring of aantoonbare affiniteit  met het werkveld civiele techniek, bouw of infraprojecten.
• Je kunt veranderingen effectief doorvoeren.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in leidinggevende posities.

Daarnaast herken je jezelf ook in de onderstaande competenties:

• Zelfontwikkeling: actief zoeken naar feedback en reflecteren op eigen sterke en zwakke punten voor persoonlijke groei.
• Politieke sensitiviteit: inzicht hebben in politieke verhoudingen en tactisch optreden in delicate situaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en meetbare doelstellingen formuleren en processen actief monitoren en bijsturen.
• Managementidentificatie: begrip hebben voor en het beleid van het hoger management helder uitleggen aan medewerkers.
• Samenwerken: groepsbelang boven persoonlijk belang stellen en actief bijdragen aan teamprocessen.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. 

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature. Reageer dan voor 4 juni via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 16 juni; de exacte datum volgt nog.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Sjak Arts (afdelingsmanager), via 026-3599630 of s.arts@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij de provincie Gelderland? Neem dan contact op met Fatana Davoodi (recruiter), via 0652801068 of via f.davoodi@gelderland.nl.

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website:  https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie.