LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De IT Regie Adviseur/ Changemanager realiseert in korte tijd de inrichting van een IT-regie, service governance en begeleidt tegelijkertijd een organisatie brede verandering naar service- georiënteerd en gericht werken. Hierbij worden bewezen methodieken zoals SIAM, ITIL en Agile toegepast, ondersteund door ITSM-tooling. De opdracht levert een werkend fundament op voor structurele verbetering van de IT-ondersteuning binnen het Kadaster en versterkt de sturing in een complexe en veranderende organisatie.

Hierin heeft de IT Regie Adviseur/ Changemanager primair als opdracht om:

• Strategische kaders, richting, structuur en governance te realiseren benodigd voor IT Regie.
• De organisatie te begeleiden in een transitie naar optimale service- en ketengericht werken.

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een senior professional met ervaring op het gebied van:

• SIAM/IT-regie implementaties.
• ITSM/ESM implementaties (bijv. ServiceNow of JIRA-omgevingen).
• Agile werken in combinatie met governance-inrichting.
• Samenwerking met architectuur- en securitydisciplines.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SIAM / IT-regie principes
  • Voor inrichting van regie op interne en externe leveranciers
• ITIL (of vergelijkbaar ITSM-framework)
  • Voor service management processen en werkwijzen
• Agile / Scrum
  • Voor implementatie en iteratieve verbeteringen (aansluiting op bestaande delivery-overleggen)
• Enterprise Architectuur (bijv. TOGAF-principes)
  • Voor ontwikkelen van samenhang en kaders
• Change management (bijv. Prosci / ADKAR of vergelijkbaar)
  • Voor adoptie en gedragsverandering
• Maturity modellen (bijv. ITSM / ESM maturity scans)
  • Voor nulmeting en voortgangsbewaking
• ITSM / ESM-tooling (bijv. ServiceNow, JIRA)
  • Voor procesinrichting, registratie en servicebeheer
• CMDB / configuratiemanagement tooling
  • Voor inzicht in services en afhankelijkheden
• Rapportage- en dashboardtools
  • Voor sturen op KPI’s en prestaties
• Samenwerkings- en communicatieplatforms (Teams e.d.)
  • Voor stakeholderafstemming en governance

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De juiste IT Regie Adviseur en Changemanager krijgt voor de uitoefening van zijn rol onderstaande taken en verantwoordelijkheden mee;

• Stakeholdermanagement in complexe bestuurlijke context.
• Verandermanagement en gedragsbeïnvloeding.
• Keten- en systeemanalyse (end-to-end dienstverlening).
• Structureren en standaardiseren (processen, services, data).
• Faciliteren van besluitvorming op meerdere niveaus.

Vereisten/ knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. Minimaal universitair werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een universitair of hbo-diploma.
5. Minimaal 8 jaar relevante IT-werkervaring.
6. Heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen IT Service Management met gebruikmaking van de tooling ServiceNow en JIRA.
7. In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten of door ontwikkelen van IT-regie in samenwerking met SIAM en ESM.
8. In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met CMDB-gerelateerde werkzaamheden, zoals inrichting, datakwaliteit of governance.
9. Minimaal 5 jaar ervaring in een Agile/Scrum werkomgeving.
10. In bezit van een Agile/Scrum-certificering (bijvoorbeeld PSM, PSPO of vergelijkbaar).
11. In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen vanuit een rol met verantwoordelijkheid voor communicatie en afstemming.
12. In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 transformatietraject waarin zowel organisatorische structuur als gedragsverandering centraal stond.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
Gunningscriterium 1

U geeft een beschrijving van uw werkervaring binnen IT Service Management, inclusief benoeming van processen Agile werken in combinatie met governance-inrichting (30 punten).

Weging (staffel)

1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
2. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 2

U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan CMDB-implementaties (20 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3

U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan samenwerking met architectuur-, IT development- en securitydisciplines (20 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 4

U geeft een beschrijving van uw ervaring in een politiek/bestuurlijk omgeving van stakeholders, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen. (20 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 5.

Beschrijf uw ervaring van minimaal 1 transformatietraject in de afgelopen 3 jaar waarin zowel organisatorische structuur (bijv. processen, governance, rollen) als gedragsverandering (bijv. cultuur, samenwerking, way of working) centraal stond. (10 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (3 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

De IT Regie Adviseur/ Changemanager beschikt over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit – effectief opereren in een complex politiek-bestuurlijk landschap.
• Verbindend leiderschap – creëren van draagvlak en samenwerking over domeinen heen.
• Resultaatgerichtheid – realiseren van concrete en zichtbare verbeteringen.
• Structurerend vermogen – aanbrengen van orde, kaders en samenhang.
• Communicatieve kracht – helder en overtuigend op alle niveaus.
• Veranderkracht – sturen op gedragsverandering en adoptie.
• Analytisch vermogen – doorgronden van complexe ketens en afhankelijkheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Tarief
Maximaal € 110,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.

Overige informatie

Conceptovereenkomsten

• Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:
  • 1d Detacheringsovereenkomst
• Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

Contractpartijen
Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

Voorwaarden
Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.

Geheimhoudingsverklaring 
Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

Flextender als bemiddelaar
Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.
Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.

Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 29 mei 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 juni 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.