Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Laborijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Laborijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Belastingsamenwerking Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Laborijn is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening voor de gemeenten Aalten en Doetinchem. Voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek voeren wij de Wet sociale werkvoorziening uit.  

Laborijn is een warm pleitbezorger voor een inclusieve arbeidsmarkt en levert daaraan dagelijks haar bijdrage. Wij zijn er om iedere inwoner aan betaald werk te helpen en als dat  
(nog) niet lukt hem/haar te ondersteunen bij het participeren in de samenleving. We zetten daarbij fors in op het faciliteren van de ontwikkeling bij onze klanten. Het kunnen zetten van ontwikkelstappen maakt dat inwoners mee kunnen doen in de maatschappij en zich daardoor vitaler en gelukkiger voelen.  

Opdracht
Laborijn heeft een sturingsvisie met daarin integraal werken en vakmanschap als belangrijkste speerpunten. Laborijn kent een “platte” organisatiestructuur. We zijn overtuigd dat we onze professionals de ruimte moeten geven om zelf invulling te geven aan hun rol. Dit doen we door de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te leggen. Door minder hiërarchie ontstaat ruimte voor (persoonlijk) leiderschap en ondernemerschap. 

De afgelopen jaren zijn mooie stappen gezet in het meer integraal samenwerken, zowel binnen de eigen organisatie als met samenwerkingspartners. Laborijn heeft de wens om het integraal werken nu ook organisatorisch goed te borgen. Hiervoor is een plan opgesteld (in de vorm van een adviesaanvraag OR). 

In de kern gaat het om: 

1. Het borgen van integraal werken door het invoeren van integrale teams als kader stellende werkvorm (per 1-1-2026);
2. Deze integrale teams te bemensen vanuit huidige vakgroepen. De medewerkers die werkzaam zijn binnen de integrale teams voeren werkzaamheden uit als: inkomensconsulent, re-integratieconsulent, (externe) jobcoach, regisseur inburgering, medewerker uitkeringsadministratie en administratie op inwonerniveau. Daarnaast worden accountmanagers aangehaakt als linking pin.
3. Onze integrale teams organiseren we op (een logische bundeling van) postcodegebieden die ook aansluiten bij de organisatorische inrichting van samenwerkingspartners waarmee het ons de kans geeft nauw aan te sluiten bij de situatie in de verschillende wijken. 

Ons plan is op basis van een brede dialoog tot stand gekomen. Veel collega's binnen de organisatie denken actief mee. In het plan is nu vooral de inrichting (ordening) beschreven. We werken nu aan de planvorming om de gewenste inrichting te implementeren.  Deze implementatie is complex en impactvol. Laborijn laat zich daarin dan ook graag ondersteunen door een ervaren adviseur die de rol van (senior) projectleider implementatie invult. We koersen op een implementatie vanaf 1 januari 2026. Ook vanaf het moment van implementatie blijft de projectleider betrokken en zorgt voor bijstelling en bijsturing op grond van de eerste stappen en ervaringen. We denken aan een inzet gedurende 6-8 maanden. 

Wat ga je doen? 

• Je stuurt op proces en resultaat en weet mensen mee te nemen in de verandering.
• Je coördineert op inhoudelijke thema’s die het integrale werken raken. 
• Je bewaakt de huidige planning, maakt per onderdeel deelplanningen en zorgt dat acties tijdig worden uitgezet en opgeleverd. 
• Je organiseert en faciliteert overlegvormen en werksessies die hiervoor nodig zijn.
• Je bewaakt de samenhang van activiteiten, zowel inhoudelijk als procesmatig. 
• Je bewaakt mijlpalen, signaleert knelpunten en draagt proactief oplossingen aan.
• Je werkt hierbij nauw samen met management, teamleiders en medewerkers om draagvlak en betrokkenheid te creëren op alle niveaus.
• Je zorgt dat aanwezige kennis en expertise binnen de organisatie optimaal benut worden bij de vormgeving van de implementatiestappen.
• Je anticipeert tijdig op ontwikkelingen, en stelt waar nodig de implementatie aanpak daarop bij. 
• Je werkt in opdracht van het MT, en koppelt periodiek terug over de voortgang.
• Je bereidt inhoudelijk de werksessies van het Laborijn Transitie adviesteam en het MT voor en ondersteunt tijdens de werksessies.
• Je hebt oog en aandacht voor de zorgen en onduidelijkheid die deze implementatie binnen de organisatie kan opleveren en weet goed om te gaan met weerstand. Je ondersteunt het MT en de organisatie om te zorgen dat op implementatie vragen heldere en concrete antwoorden komen.  

Wie je ben je? 

• Je bent een ervaren adviseur/ projectleider met kennis en ervaring met veranderprocessen binnen het sociaal domein. Daarin heb je ervaring opgedaan met omslag naar integraal werken;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met thema's als persoonlijk leiderschap, verantwoordelijkheden laag in de organisatie/zelfsturing, ondernemerschap;
• Je onderschrijft de ingezette koers en bent intrinsiek gemotiveerd om integraal werken binnen ons brede Werkontwikkelbedrijf vorm te geven; 
• Je bent daadkrachtig en in staat overzicht te scheppen en te houden binnen complexe projecten;
• Je communiceert actief en gemakkelijk. Zoekt collega's actief op, bent zichtbaar, en aanspreekbaar. Je beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je bent een verbinder; je hebt het vermogen om te luisteren en bent toegankelijk. 

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of projectleider met veranderprocessen binnen het sociaal domein (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring met een omslag naar integraal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met thema's als persoonlijk leiderschap, verantwoordelijkheden laag in de organisatie/zelfsturing, ondernemerschap (Benoem dit duidelijk in het cv);
5. Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.
 
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of projectleider met veranderprocessen binnen het sociaal domein (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een omslag naar integraal werken in een platte organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met organiseren en faciliteren van overlegvormen en/of werksessies (15 punten);
9. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 

• Analytisch vermogen
• Organiserend vermogen
• Communicatief 
• Creatief
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Probleemoplossend vermogen 

Benodigd aantal professionals 
1

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 125-150. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tm vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De VOG wordt vergoed door Laborijn.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.