Wat ga je doen?

Als gemeente willen wij onze jeugd zo goed en passend mogelijk onderwijs bieden. Hierbij vinden we het onder andere belangrijk om het onderwijs dicht bij de jeugdigen te organiseren en jeugdigen een gezonde en duurzame leefomgeving te bieden. Om dit te bewerkstelligen hebben we een integraal huisvestingsplan onderwijs (IHP) opgesteld. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jongeren een goede start kunnen maken op de arbeidsmarkt. We steken daarom energie in een goede aansluiting van het onderwijs op de (lokale) arbeidsmarkt. Als beleidsadviseur onderwijshuisvesting en onderwijs ga je daarom aan de slag met:

• Voldoende en kwalitatief goede schoolgebouwen: je bewaakt de uitvoering van het IHP en ontwikkelt beleid. Ook begeleid je projecten en signaleer je ontwikkelingen onder andere vanuit je contacten met de scholen. Hierbij heb je ook aandacht voor de locaties voor bewegingsonderwijs;

Ook zorg je voor:

• Een goede aansluiting van het onderwijs op de (lokale) arbeidsmarkt: je werkt samen met je collega van economie, faciliteert initiatieven en ondersteunt scholen in hun plannen;
• Ontwikkelingen binnen het onderwijs en onderwijs gerelateerde zaken: je zorgt voor actueel beleid en regels op het gebied van leerlingenvervoer, versterkt de inzet van natuur- en cultuureducatie en draagt bij aan voldoende plekken voor nieuwkomersonderwijs in de regio.

Daarnaast:

• Draag je bij aan het afdelingsplan en verschillende onderdelen binnen de gemeentelijke planning & control cyclus;
• Adviseer je college en gemeenteraad over het te voeren beleid op het gebied van onderwijshuisvesting en onderwijs.

Wie zijn wij?

Bij de gemeente Neder-Betuwe werken ruim 160 medewerkers voor de inwoners van onze gemeente. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng, creativiteit en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers serieus en geven ze een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en er is oog voor samenwerking. We spannen ons actief in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en we vinden plezier op de werkvloer belangrijk. Kijk ook eens op www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris in schaal 10 (max € 5.247,- per maand op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9.
• Mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (hybride werken);
• 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
• Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven worden gewaardeerd;
• Vergoeding hybride werken van €3,- per thuiswerkdag;
• Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Heb jij ervaring in een beleidsfunctie en kun je goed inspelen op actuele ontwikkelingen? Ben je sterk in projectmatig werken en het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever? Vind je het daarnaast leuk om over de grenzen van je eigen werk te kijken, samen met je collega’s tot mooie oplossingen te komen en ga je daarbij een uitdaging niet uit de weg? Dan kan jouw antwoord op die vraag ‘is deze functie iets voor mij’ zomaar ‘ja’ zijn!

Onze ideale kandidaat heeft de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt ervaring in een beleidsfunctie, bij voorkeur op het gebied van onderwijs(huisvesting);
• Je hebt affiniteit met de cijfermatige kant, zoals leerlingprognoses;
• Je bent een stevige gesprekspartner, kunt goed relaties onderhouden en beschikt wanneer nodig over goede onderhandelingsvaardigheden. Je kunt hierbij omgaan met tegenstrijdige belangen;
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk – en vindt goed aansluiting bij verschillende gesprekspartners;
• Je werkt actief samen: zowel binnen de organisatie als met maatschappelijke partners en collega’s van regiogemeenten;
• Je kijkt over de grenzen van je eigen werkveld en ziet waar kansen en mogelijkheden voor verbinding en verbetering liggen;
• Je bent proactief, nauwkeurig en betrouwbaar;
• Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau.

Waar kom je te werken?

Het team beleid binnen de Sociale Pijler bestaat uit zo'n 20 vaste beleidsadviseurs en ondersteunende/uitvoerende functies. Wij staan voor onze inwoners en zetten ons in voor een Neder-Betuwe dat veilig en toegankelijk is en waarin inwoners prettig samenleven. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.

Hoe solliciteer je?

Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan voor 22 mei 2024 jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton t.a.v. Mirjam Rietberg, team P&O.

De gesprekken vindeen plaats op dinsdag 4 juni en donderdag 6 juni 2024. Eventuele vervolggesprekken staan gepland op donderdag 13 juni 2024

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Margot van Schaijk, team P&O (06 20 86 68 56)

Vragen over de functie:                     Annelie Springer, afdelingsmanager sociale pijler (06 40 62 93 45)