Wil jij je ontwikkelen in een veelzijdige adviesrol op het snijvlak van onderwijs, beleid en fysieke projecten? In deze functie krijg je de ruimte om het vak van onderwijshuisvesting in de praktijk te leren en je verder te ontwikkelen. Je draagt bij aan een maatschappelijk belangrijke opgave voor Arnhem. Ben jij nieuwsgierig, initiatiefrijk en klaar voor een volgende stap? Dan maken we graag kennis met je.
 

Wat ga je doen?

Arnhem staat de komende jaren voor een grote opgave op het gebied van onderwijshuisvesting. In het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP) 2024-2039 staan de plannen voor nieuwbouw, verbouw en renovatie van schoolgebouwen. Daarbij spelen ook thema’s als duurzaamheid, inclusie, toegankelijkheid en mobiliteit een rol.

Je werkt aan concrete onderwijshuisvestingsprojecten. Je krijgt eigen, overzichtelijke projecten en werkt daarnaast mee aan grotere projecten van ervaren adviseurs.

Bij de start van een project beoordeel je aanvragen en projectstukken van schoolbesturen. Je kijkt naar het projectplan, de begroting, planning en gemaakte afspraken. Ook breng je in beeld welke financiële, juridische en bestuurlijke stappen nog nodig zijn. Daarbij vertaal je het IHP en andere gemeentelijke kaders naar wat er binnen het project moet gebeuren.

Tijdens de uitvoering volg je de voortgang. Je kijkt wat wijzigingen betekenen voor planning, kosten en afspraken. Denk aan hogere bouwkosten, vertraging bij een vergunning, een aangepast ontwerp of tijdelijke huisvesting die langer nodig is. Je brengt de gevolgen in beeld, stemt af met collega’s en adviseert over een passende vervolgstap.

Je zorgt dat schoolbesturen en de gemeente de juiste besluiten kunnen nemen over een project. Zo stel je beschikkingen op voor schoolbesturen, bijvoorbeeld over het toekennen van budget en de voorwaarden die daarbij gelden. Ook lever je inhoudelijke input voor voorstellen aan het college en de gemeenteraad als er extra budget of een formeel besluit nodig is. Daarnaast beoordeel je aanvragen voor subsidies en regelingen binnen de onderwijshuisvesting.

Je hebt regelmatig contact met schoolbesturen en andere betrokken partijen. Je bespreekt de voortgang, stelt vragen als informatie ontbreekt en legt uit welke gemeentelijke kaders gelden. Zie je dat beleid in de praktijk niet goed werkt of dat een knelpunt vaker terugkomt? Dan signaleer je dit en bespreek je met een ervaren adviseur wat nodig is.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Onderwijs binnen het cluster Strategie, Beleid & Regie. Vanuit daar maak je deel uit van het gemeentebrede team Onderwijshuisvesting. In dit team werken collega’s van Onderwijs en Gebiedsrealisatie & Vastgoed nauw met elkaar samen.

Het team bestaat onder andere uit de ontwikkelmanager IHP, adviseurs onderwijshuisvesting, vastgoedadviseurs, een business controller en bestuursadviseurs. De ontwikkelmanager houdt overzicht over de planning van het IHP en de samenwerking met schoolbesturen.

Je werkt dus in een breed team met verschillende expertises, maar hebt je basis binnen Onderwijs. Samen werken we aan goede en toekomstbestendige onderwijshuisvesting voor Arnhem.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je bent nieuwsgierig, leergierig en vindt het interessant om te werken op het snijvlak van onderwijs, beleid en fysieke projecten. Je hebt ervaring opgedaan in een professionele werkomgeving en weet hoe je zelfstandig je werk organiseert, verantwoordelijkheid neemt voor je werkzaamheden en effectief samenwerkt met verschillende collega’s en partijen.

Je wacht niet af tot iemand je precies vertelt wat er moet gebeuren. Je signaleert wat nodig is, pakt zaken op en zoekt actief de juiste mensen op om verder te komen. Daarbij weet je wanneer je zelf kunt handelen en wanneer afstemming nodig is. Je stelt vragen, luistert goed en past je communicatie aan op degene met wie je spreekt.

Ook kun je informatie goed analyseren en vertalen naar een helder advies of een concrete vervolgstap. Je houdt overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen en kunt omgaan met veranderingen in een project. Je begrijpt dat besluiten binnen een gemeente verschillende belangen kunnen raken. Je houdt daarom rekening met de bestuurlijke context, stemt op het juiste moment af en denkt na over de gevolgen van je advies voor schoolbesturen, collega’s en bestuur.

​​ Verder vragen wij: 

• Ervaring met projectmatig werken of met werkzaamheden waarbij je voortgang, acties en verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Interesse in onderwijshuisvesting en de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Ervaring met vastgoed, bouwprojecten of gebiedsontwikkeling is een pré. Het helpt als je begrijpt hoe bouw- en renovatieprojecten verlopen en welke financiële, juridische en praktische keuzes daarbij komen kijken.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 29 november via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk vrijdag 4 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 december in de ochtend en de adviesgesprekken 10 december in de middag. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Wat spreekt je aan in onderwijshuisvesting en waarom wil je je hierin verder ontwikkelen? Geef daarnaast een voorbeeld van een situatie waarin je zelf initiatief hebt genomen. Wat heb je gedaan, wat was het resultaat en wat heb je daarvan geleerd?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Goed om te weten

Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Anna Jüngen afdelingshoofd Onderwijs, Asiel, Inburgering en Inclusie, via +31625183443. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.