Jongeren verdienen de kans om hun eigen toekomst op te bouwen. Maar wat als ze dreigen af te glijden naar de criminaliteit? Als regisseur risicojeugd zet jij je in om dat te voorkomen. Je brengt mensen en organisaties samen, versterkt de weerbaarheid van jongeren en helpt hen een ander perspectief te vinden. Binnen het Nijmeegse programma Preventie met Gezag werk je aan een aanpak die kansen biedt én grenzen stelt. Zo help je voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder doorgroeien. Want iedere jongere verdient perspectief, en jij helpt dat mogelijk te maken.

In het plan ‘Perspectief voor onze jeugd’ staan onze uitgangspunten en ambitie beschreven: voorkomen dat kinderen en jongeren in de (ondermijnende/georganiseerde) criminaliteit belanden of daarin door groeien. Dit door hen weerbaarder te maken en perspectief te bieden, grenzen te stellen en de voedingsbodem voor ondermijnende/georganiseerde criminaliteit aan te pakken.  In het programma werken we met vier lijnen: 1) het creëren van randvoorwaarden voor een effectieve aanpak, 2) het versterken van de weerbaarheid van Risicojongeren, 3) intensiveren van de aanpak van Jonge Aanwas en 4) intensivering van de aanpak Doorgroeiers. 

Voor programmalijn 2 en 3 zijn we op zoek naar een regisseur ter versterking van ons team.

Wat ga je doen?

Als regisseur Risicojeugd en Veiligheid zorg je ervoor dat jongeren die dreigen af te glijden naar de criminaliteit de juiste aanpak krijgen. Je brengt zorg, veiligheid en andere betrokken partijen samen om problemen aan te pakken en verdere criminaliteit en overlast te voorkomen. Daarbij kijk je naar de jongere én het gezinssysteem en stem je de aanpak af op wat nodig is. Je voert de regie over complexe casussen, maakt duidelijke afspraken met partners en houdt zicht op de voortgang. Zo zorg je ervoor dat betrokken organisaties samen werken aan concrete resultaten en jongeren meer perspectief krijgen.

Dit doe je door:

• Regie te voeren: Je coördineert de integrale aanpak van problematische jeugdgroepen en de Lokaal Persoonsgerichte Aanpak (LPGA), volgens het 7-stappenmodel en de werkwijze Samen Sterk voor Jeugd en Veiligheid.
• Plannen van aanpak te maken: Je stelt persoonsgerichte plannen (LPGA) op voor jongeren van 12 tot en met 27 jaar. De LPGA is een integrale, op de persoon en het gezinssysteem toegesneden mix van bestuurlijke, straf-, en zorg- en overige interventies. Deze aanpak beoogt het (verder) afglijden naar de criminaliteit te voorkomen, maar ook hardnekkige patronen van criminaliteit en overlast te doorbreken, en/of herhaling te voorkomen. De aanpak varieert van een gesprek met jongere en ouders tot aan een intensieve aanpak op alle leefgebieden in samenwerking met verschillende netwerkpartners.
• Samenwerking te versterken: Je brengt interne en externe partners samen, zit overleggen voor en maakt afspraken over ieders inzet en de te behalen resultaten.
• Voortgang te bewaken en te adviseren: Je legt waar nodig afspraken en acties vast, volgt de uitvoering en adviseert het management en bestuur over de aanpak.

In overleg met de andere regisseurs wordt een verdeling gemaakt tussen de accounts. Denk daarbij aan het accounthouderschap voor o.a. jeugdboa,'s, Halt en Interventie Alleen Jij Bepaalt wie je bent (AJB).

Wie zijn wij?

Je komt te werken binnen de afdeling VJB (Veiligheid, Juridische zaken en Bestuurs-ondersteuning en advies) in het bureau Veilige en Zorgzame stad. 

Dit is een bureau dat bestaat uit ongeveer 50 betrokken en zelfstandige professionals. Je maakt onderdeel uit van het team risicojeugd en veiligheid waarin je nauw samenwerkt met andere regisseurs, team nazorg en beleid.  In jouw rol als regisseur werk je ook nauw samen met partners in de stad zoals het jongerenwerk, JeugdBOA’s, (jeugd) reclassering, stichting Halt, de politie en het Zorg- en Veiligheidshuis.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! 

• Een mooi salaris in schaal 11. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een echte verbinder die gemakkelijk contact legt en een netwerk opbouwt en onderhoudt. Je weet hoe je omgaat met verschillende en soms tegenstrijdige belangen en brengt ook bij complexe casussen de betrokken partijen tot gezamenlijke oplossingen. Daarbij houd je de regie over het proces, zonder de inhoud uit het oog te verliezen. Je schakelt flexibel tussen situaties, belangen en gesprekspartners, blijft rustig onder druk en zoekt steeds naar een effectieve aanpak die leidt tot concrete resultaten.

Daarnaast zien we graag terug op jouw cv:  

• Een Hbo+/academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en/of de zorg- en strafketen;
• Ervaring met het werken met de doelgroep jeugd met complexe problematiek, waarbij er sprake is van overlast/crimineel gedrag in combinatie met zorg;
• Bekendheid met de verschillende rollen van ketenpartners vanuit bureau toezicht en handhaving, het jongerenwerk, politie, leerrecht en doorstroompunt, zorgpartners en Stichting Halt;
• Kennis van het zevenstappenmodel en de groepsaanpak is een pré;
• Ervaring met het werken in een politiek bestuurlijk gevoelige omgeving is een pré.

Voor deze functie is een VOG vereist. 

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgerpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 9 november 2026. Gesprekken staan gepland op 16 november 2026 in de ochtend en op 17 november 2026 tot half 3. 

Heb je toch nog vragen? Procesmanager risicojeugd en veiligheid Suze Zeelenberg (s.zeelenberg@nijmegen.nl of 06 50 07 45 60) of regisseur risicojeugd en veiligheid Niek Steenbergen (n.steenbergen@nijmegen.nl of 06 50 07 79 72) vertellen je graag meer. 

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.