Wat ga je doen?

Je bent een stevige gesprekspartner voor onze teamleiders en adviseert hen op het brede HR-terrein. Je onderzoekt de vraag achter de vraag, luistert goed en denkt actief mee over passende oplossingen. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met persoonlijke betrokkenheid. Je bent transparant in je advisering, schept duidelijke verwachtingen en helpt teamleiders om weloverwogen keuzes te maken. 

Naast je adviserende rol werk je mee aan specifieke HR-projecten en beleid. Je volgt daarbij ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt nieuwe inzichten naar de praktijk. Ook maakt HR data-analyse onderdeel uit van je takenpakket. Je verzamelt, interpreteert en presenteert HR-data om de teamleiders te informeren en beslissingen te ondersteunen. Zo draag je bij aan oplossingen die werken voor medewerkers, teamleiders én de organisatie. 

Wie zijn wij?

Samen bouwen aan de toekomst van P&O 

Team P&O maakt onderdeel uit van de afdeling Interne Dienstverlening, samen met de teams Financiën en Functioneel Beheer. Vanuit onze expertise ondersteunen we de organisatie bij alles wat met medewerkers en goed werkgeverschap te maken heeft.  

We adviseren en begeleiden leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsvoorwaarden tot vitaliteit en organisatieontwikkeling. Ook denken we mee over strategische HR-vraagstukken en werken we aan een gezonde, professionele en toekomstbestendige organisatie. 

Ons team bestaat uit twee HR-adviseurs, één HR-medewerker en één HR-strateeg. En eerlijk is eerlijk: we zijn volop in beweging. We bouwen aan de verdere ontwikkeling van ons team en de manier waarop we P&O binnen gemeente Renkum vormgeven. Dat betekent dat nog niet alles vastligt en er ruimte is om samen richting te bepalen, nieuwe ideeën in te brengen en verbeteringen door te voeren. Juist daarin zien we kansen: om onze expertise te bundelen, elkaar te versterken en samen mooie resultaten neer te zetten. 

Dat doen we vanuit een open, informele en collegiale sfeer. We delen kennis, helpen elkaar en kunnen rekenen op elkaars betrokkenheid. Er is ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en een gezonde dosis humor. We geloven dat je samen verder komt, successen samen viert en ook van elkaar leert als iets anders loopt dan verwacht. 

Wat bieden wij jou?

Bij Gemeente Renkum vinden we het belangrijk dat je blijft groeien in je vak én als professional. Daarom krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met opleidingen, cursussen, trainingen en andere vormen van deskundigheidsbevordering. Zo blijf je jouw kennis en vaardigheden versterken, ontdek je nieuwe mogelijkheden en bouw je verder aan jouw ontwikkeling binnen het vakgebied. 
 
Wij werken anno nu. Zo ben je zelf verantwoordelijk voor het inplannen van je eigen werkzaamheden, ben je altijd welkom op het gemeentekantoor maar ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. 
 
Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden aan: 

• Een salaris van maximaal €5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10) afhankelijk van ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is een vast percentage van ruim 17% dat je maandelijks opbouwt en onder andere in kunt zetten voor extra salaris, extra vakantie-uren of de aanschaf van een fiets.
• Woon je verder dan 7,5 kilometer van standplaats Arnhem, dan kom je in aanmerking voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Een vervoerskaart voor het openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Personeelskorting & exclusieve medewerkerskortingen via Benefits at work.
• Onbeperkt toegang tot het online leerplatform Goodhabitz. 

 In eerste instantie krijg je een aanstelling van een jaar. Na een jaar kan dit, bij goed functioneren, worden omgezet in een vaste aanstelling bij de gemeente Renkum 

Wie zoeken wij?

Je bent omgevingsbewust en hebt oog voor wat er speelt binnen de organisatie. Je voelt aan wat een situatie of boodschap met de ander doet, weegt verschillende belangen zorgvuldig af en weet wanneer je moet doorvragen. Met jouw klantgerichte houding heb je oprechte interesse in de mensen met wie je werkt. Je bent toegankelijk en bereikbaar, denkt mee over hun behoeften en neemt verantwoordelijkheid voor een goede dienstverlening. 

 Je weet mensen mee te nemen in je advies, stelt de juiste vragen en durft ook een ander perspectief te bieden. Je begrijpt wat er speelt binnen teams en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden. Tegelijkertijd ben je proactief: je signaleert kansen en risico’s, wacht niet af en komt zelf met ideeën en oplossingen om de HR-dienstverlening en processen te verbeteren. 

 Je werkt zorgvuldig en integer en gaat bewust om met vertrouwelijke informatie. Je hebt oog voor details, maar verliest het grotere geheel niet uit het oog. Daarnaast sta je open voor feedback en nieuwe inzichten en blijf je jezelf ontwikkelen, omdat HR en de organisatie voortdurend in beweging zijn. 

 Verder heb of ben je:  

- minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op gebied van Personeelsmanagement of bedrijfskunde;  
- Ervaring binnen een gemeente is een pre; 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten voor de aanvraag worden door gemeente Renkum vergoed. 

Waar kom je te werken?

De gemeente Renkum staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling. Nu is besloten dat Renkum zelfstandig blijft, werken we aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Binnen het traject ‘Renkum zelfstandig georganiseerd’ maken we keuzes over onze ambities, prioriteiten, taken en werkwijzen. Dit biedt ruimte voor vernieuwing, samenwerking en ontwikkeling. Als medewerker krijg je de kans om actief mee te denken over de toekomst van onze organisatie en een bijdrage te leveren aan de manier waarop we onze inwoners ook in de toekomst goed blijven ondersteunen.  

Wij zijn een middelgrote organisatie en kennen korte lijnen. Wij beseffen heel goed dat het vinden en behouden van de juiste mensen van groot belang is voor ons. Er is veel veranderd in de publieke sector en gemeenten zijn echt niet langer die hiërarchische en statische organisaties waarin het bijna onmogelijk is om door te groeien. Integendeel! Ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren wij in brede zin, volg een studie of verbreed je werkterrein.  

Hou jij wel van een beetje diversiteit en dynamiek op de werkvloer? Bijna nergens vind je zoveel collega’s met zoveel verschillende achtergronden en expertises, leeftijden en functieniveaus als bij de gemeente. En dat zorgt niet alleen voor een fijne dynamiek. Het is ook nog eens heel nuttig voor je carrière. Je leert enorm veel, je vergroot je mensenkennis en je werkt haast ongemerkt aan je sociale vaardigheden.  

Sluit je aan bij ons team en maak van Renkum de mooiste gemeente van Nederland!  

 Je bent je er daarbij van bewust dat je als medewerker van gemeente Renkum een publieke verantwoordelijkheid draagt en bijdraagt aan het algemeen belang. Dat vraagt om een professionele, integere en zorgvuldige houding. Onze medewerkers handelen vanuit verantwoordelijkheid en dienstbaarheid, gaan vertrouwelijk om met informatie en laten zich adviseren door feiten en belangen, zonder hun onafhankelijkheid uit het oog te verliezen. Zo kunnen collega’s en inwoners rekenen op een betrouwbare en verantwoordelijke overheid. 

Hoe solliciteer je?

Klaar om mee te bouwen aan P&O in Renkum? 

We hebben de basis, de ambities en volop ruimte voor nieuwe ideeën. Nu zoeken we jou: een HR-adviseur die niet alleen adviseert, maar ook graag meedenkt, initiatief neemt en samen met ons het verschil maakt. Zin om jouw ideeën en expertise in te brengen en samen successen te vieren? Dan maken we graag kennis met je!  

 Je gaat HR-breed adviseren en daarnaast meewerken aan HR-projecten en beleid. We lezen daarom graag in je sollicitatiebrief op welke van deze thema's jij je zou willen richten en waarom: employerbranding, werving & selectie, inhuur/wet DBA, onboarding, opleiding & ontwikkeling, gesprekscyclus, verzuim- en re-integratiebeleiding, outplacement en arbeidsvoorwaarden. 

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdagochtend 6 november, de tweede ronde is op dinsdag 10 november. Houd je hier alvast rekening mee in je agenda? 

Heb je nog vragen?

Heb je eerst nog vragen over de functie of wil je vast kennismaken met wellicht je toekomstige teamleider bel dan met Mirella de Ruiter te bereiken (026) 33 48 111.  

 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.