In deze seniorfunctie werk je aan grote ruimtelijke projecten waarin duurzaamheid, energie en circulariteit vanaf het begin een plek moeten krijgen. Jij zorgt dat de juiste kennis en partijen samenkomen en helpt om ambities te vertalen naar keuzes die uitvoerbaar zijn. Daarmee heb je direct invloed op hoe nieuwe gebieden en voorzieningen in Arnhem worden ontwikkeld. Wil jij jouw expertise inzetten op projecten die zichtbaar verschil maken? Solliciteer dan op deze functie.
 

Wat ga je doen?

Arnhem groeit en werkt aan doelen op het gebied van energie, circulariteit en klimaat. Die ambities komen samen in grote ruimtelijke projecten. Denk aan nieuwbouwprojecten voor woningbouw en de bijbehorende voorzieningen, maar ook aan maatschappelijke voorzieningen zoals ons Stadstheater. Als senior beleidsadviseur toekomstbestendige gebiedsontwikkeling zorg jij ervoor dat deze ambities vanaf het begin worden meegenomen in de keuzes die binnen deze projecten worden gemaakt.

Dat betekent dat jij adviseert bij complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten. Welke eisen stellen we aan wat er wordt gebouwd? Welke energievoorziening past bij een gebied? En welke mogelijkheden zijn er voor circulair bouwen? Je vertaalt de ambities van de gemeente naar concrete uitgangspunten, maatregelen en afspraken. Daarbij adviseer je onder andere over energieconcepten, lokale duurzame energiesystemen, circulair bouwen en de verduurzaming van vastgoed. Je kijkt daarbij steeds naar wat technisch, financieel en juridisch haalbaar is.

Bij grote projecten komen veel onderwerpen, belangen en partijen samen. Jij houdt het overzicht en zorgt dat de juiste kennis op het juiste moment aan tafel komt. Je schakelt bijvoorbeeld met collega's binnen gebiedsontwikkeling, vastgoed en Bureau Energietransitie en weet ook buiten de gemeente de juiste partijen te vinden. Je bepaalt welke vraagstukken direct aandacht vragen en welke op een later moment kunnen worden opgepakt. Extern heb je contact met ontwikkelaars, aannemers, woningcorporaties en andere maatschappelijke partners. Voor de Arnhemse woningcorporaties ben je vanuit de gemeente een belangrijk aanspreekpunt voor de verduurzaming van hun vastgoed.

Je bent betrokken op de momenten waarop belangrijke keuzes worden voorbereid en genomen. Je brengt verschillende belangen, gevolgen en risico's in beeld en geeft hierover een duidelijk en onderbouwd advies aan projectleiding, programmamanagers, directie of bestuur. Daarbij durf je ook aan te geven wanneer een andere koers nodig is. Vervolgens zorg je ervoor dat gemaakte keuzes terugkomen in bijvoorbeeld projectplannen, investeringsvoorstellen, besluitvorming en afspraken met andere partijen.

Ook lever je inhoudelijke input voor aanbestedingen en tenders. Je helpt bij het formuleren van eisen en uitgangspunten en beoordeelt voorstellen op de afgesproken doelen voor energie, circulariteit en klimaat.

Wie zijn wij?

​​Je komt terecht bij de afdeling Duurzaamheid. De afdeling groeit en bestaat uit circa 25 medewerkers (vaste kern en flexibele schil). Binnen de afdeling kom je in het team Energiesystemen en Netcongestie, van ongeveer acht medewerkers. Op de afdeling en in het team heerst een open en gedreven sfeer: samen werken we met passie aan de verduurzaming van Arnhem. De komende maanden zal de afdeling flink groeien: een kans om met elkaar de taken mooi te (her)verdelen. 

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.369,- tot een maximum van € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit, het aflossen van je DUO-studieschuld (maximaal € 1.250 per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband) of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren adviseur die kennis van ruimtelijke ontwikkeling combineert met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. In deze functie zit je regelmatig aan tafel met mensen die verschillende belangen, verantwoordelijkheden en ideeën hebben. Jij luistert naar die verschillende perspectieven, brengt in beeld wat de gevolgen van keuzes zijn en komt tot een duidelijk en onderbouwd advies. 

Je durft het aan te geven wanneer een voorgestelde oplossing volgens jou niet haalbaar is of onvoldoende bijdraagt aan de doelen op het gebied van energie en circulariteit. Ook als anderen daar anders over denken. Je onderbouwt je standpunt met argumenten, blijft respectvol in het gesprek en weet wanneer ruimte voor een andere oplossing nodig is.

Je hoeft niet op ieder onderwerp zelf de specialist te zijn. Wel herken je welke kennis nodig is en weet je de juiste collega's en externe deskundigen op het juiste moment te betrekken. Je bouwt gemakkelijk een netwerk op en benut dit om projecten verder te brengen. Daarbij houd je overzicht: je onderscheidt wat direct aandacht vraagt van wat later kan en houdt rekening met bestuurlijke besluitvorming en andere processen die binnen de organisatie lopen.

Je hebt gevoel voor wat er binnen een gemeentelijke organisatie speelt. Je herkent bestuurlijke en organisatorische gevoeligheden, weet welke belangen een rol spelen en denkt vooraf na over de gevolgen van een advies of keuze. Je weet wanneer afstemming nodig is, bij wie je draagvlak moet zoeken en wanneer een onderwerp bestuurlijke aandacht vraagt.

Verder vragen wij: 

• Relevante werkervaring met ruimtelijke projecten of gebiedsontwikkelingen binnen een politiek- bestuurlijke organisatie.
• Je kunt verschillende belangen binnen een gebiedsontwikkeling, zoals haalbaarheid, duurzaamheid, ruimtelijke kwaliteit en bestuurlijke wensen, tegen elkaar afwegen en hierover helder adviseren.
• Je hebt bij aanbestedingen inhoudelijke eisen en beoordelingscriteria opgesteld en voorstellen beoordeeld. Ervaring met maatschappelijk tenderen is een pré.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne en externe partijen, zoals projectmanagers, beleidsadviseurs, ontwikkelaars, aannemers en woningcorporaties.

• Inhoudelijke kennis van meerdere van de volgende onderwerpen:

  • circulair bouwen en materiaalstromen;
  • klimaatadaptatie en energietransitie binnen gebiedsontwikkeling;
  • ruimtelijke ontwikkeling en stedenbouw;
  • vastgoed en bouwkunde.

   

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 27 september via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk woensdag 7 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 9 oktober tussen 09.00 - 12.30 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op vrijdag 16 oktober tussen 09.00 - 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Beschrijf een situatie waarin je verschillende interne en externe partijen met uiteenlopende belangen moest verbinden. Wat was jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Goed om te weten

Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De VOG dient vóór de start van het dienstverband te worden overgelegd. Voor de aanvraag ontvang je t.z.t. een link en kosten van deze aanvraag worden vergoed door gemeente Arnhem.

Heb je nog vragen?

​​Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Muriël Denayer, afdelingshoofd duurzaamheid en subsidies, via +31263773835. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met  Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). ​

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.