Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker Wegen beheer jij ons wegennet en de openbare ruimte. Je ontwikkelt beleid en bewaakt de uitvoering ervan. Je werkt samen met collega’s en aannemers. Ook krijg jij de beleidsmatige coördinatie over onze gladheidsbestrijding. Daarnaast houd jij de meerjarige investeringsplanning van wegen en van kabels en leidingen up-to-date. 

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste taken:

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid voor wegen, openbare verlichting, straatmeubilair en civiele kunstwerken.
• Je coördineert en organiseert de gladheidsbestrijding in de gemeente.
• Je houdt de meerjareninvesteringsplanning (MJIP) van wegen en van kabels en leidingen actueel.
• Je adviseert het bestuur, stemt af met de portefeuillehouder en voert regie op aanbestedingen en realisatie van projecten.
• Je bent aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Je betrekt bewoners en belangenverenigingen bij het opstellen van beleid en bij projecten.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 200 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons’ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

• Salaris tot € 5.624, - bruto per maand (schaal 10, 36 uur). Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen we ook starten in aanloopschaal 9.
• We verwachten je op zijn minst 50% van de week op kantoor. De rest van je tijd werk je waar en wanneer je het scherpst bent, met een vergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden - Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Je schakelt moeiteloos tussen beleid, uitvoering en inwoners. Het ene moment leg je een maatregel uit tijdens een inwonersavond, het andere moment onderbouw je een investeringsvoorstel voor het bestuur. Je houdt overzicht als er veel op je afkomt en signaleert politiek-bestuurlijke gevoeligheden voordat ze escaleren.

Daarnaast:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, richting civiele techniek (bijvoorbeeld Larenstein).
• Je hebt ervaring met RAW-bestekken en aanbestedingsprocedures.
• Je hebt kennis van GIS en beheersystemen zoals Groenestein.
• Je hebt kennis van civieltechnisch beleid voor wegen en openbare ruimte.

Voldoe je niet aan elk punt in dit lijstje, maar weet je zeker dat je onze organisatie kunt versterken? Reageer dan toch. Vertel in je motivatie wat jij meebrengt en waar je wilt groeien.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken binnen Team Uitvoering Beheer Leefomgeving. Je werkt nauw samen met collega-beheerders en de buitendienst.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), per 1 september 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven. 

Hoe solliciteer je?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton naar team P&O. We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.  De vacature gaat offline wanneer we onze match gevonden hebben. 

We maken graag kennis met je! Werk je al bij een gemeente? Ben je toe aan een functie met meer verantwoordelijkheid? Of wil je juist een horizontale stap zetten? Stuur ons je motivatie. En beschrijf daarin duidelijk jouw meerwaarde voor onze organisatie. 

Voor deze vacature wachten we geen termijn af. We reageren op binnengekomen sollicitaties en onderzoeken graag met jou of wij een match zijn. Zien we potentie? Dan nodigen we je uit om op gesprek te komen op ons gemeentehuis.

Heb je nog vragen?

Sanne Koppenol/Monique Schoorl, Team P&O (0488 - 749440)