Wat ga je doen?

Binnen de module van de MGR. Inkoop Sociaal Domein, werk je aan het borgen en het door ontwikkelen van kwaliteit en rechtmatigheid in regionale inkoop- en contractafspraken. Je beweegt je op tactisch niveau en schakelt met gemeenten, contractmanagement, beleid en toezicht.

Je vertaalt wet- en regelgeving, contractstandaarden en signalen uit de praktijk naar duidelijke processen, werkinstructies en formats. Daarbij draag je bij aan eenduidige uitvoering en een transparante werkwijze voor alle betrokken partijen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Kwaliteit & processen

• Het coördineren van kwaliteits- en rechtmatigheidsprocessen;
• Het coördineren van het regionale kwaliteitstoezicht;
• Het coördineren en het door ontwikkelen van het signalenproces;
• Zorgen voor samenhang en afstemming tussen toezicht, contractmanagement, beleid en uitvoering;
• Het ontwikkelen en coördineren van regionale werkprocessen op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid;
• Het coördineren en organiseren van het regionale Bibob-proces;
• Het coördineren, opstellen en actualiseren van procesbeschrijvingen en werkinstructies;
• Het leveren van een bijdrage in de contractmonitoring bij gecontracteerde aanbieders;
• Het integreren van processen met betrekking tot diverse wetgevingen, waaronder de Wet Bibob (Bevordering integriteitsbeoordelingen);
• Het inhoud geven aan landelijke en regionale vraagstukken op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid.
• Het inhoudelijk voorbereiden van bestuurlijk advisering met betrekking tot processen op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid;

• Het fungeren als aanspreekpunt en zorgdragen voor afstemming binnen de module Inkoop, gemeenten en externe ketenpartners op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid (bijv. VNG, IGJ, RIEC, andere inkoopmodules etc.).

  Inkoop & toezicht

• Het voorbereiden van communicatie richting aanbieders m.b.t. kwaliteit en rechtmatigheid;
• Het vertalen van signalen over ondermijning vanuit gemeenten naar contracteisen en kwaliteitsafspraken;
• Het leveren van een bijdrage in inkoopprocessen;
• Het signaleren van kwaliteit- en rechtmatigheidsrisico's en/of discrepanties binnen inkooptrajecten, contractafspraken en beleidskeuzes;
• De beleidsmatige afstemming over afspraken rondom meldingen van aanbieders bij ketenpartners, zoals de GGD, Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en politie;
• Bijdrage leveren aan overleggen, zowel intern als extern.

Wie zijn wij?

Je wordt onderdeel van de afdeling Zorg die is opgebouwd uit twee teams, namelijk Inkoop en Regionale facilitering zorg (RFZ). Deze functie is onderdeel van team Inkoop sociaal domein Centraal Gelderland (Inkoop SDCG). Dit is een module van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Centraal Gelderland (MGR SDCG). Bij de MGR SDCG zijn 11 gemeenten in de regio aangesloten, namelijk Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar. 

Binnen de MGR SDCG willen we dat jij jezelf kunt zijn. Wij bieden een werkplek waar iedereen ertoe doet en waar je je welkom voelt. We vinden het belangrijk dat we verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams hebben. Met al deze verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen en sluiten we aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij. 

Inkoop SDCG zorgt voor de inkoop, het regionaal contract-, en relatiemanagement, het contractbeheer en kwaliteits- en rechtmatigheidstoezicht van de gecontracteerde aanbieders op het gebied van de Wmo, Inburgering en Jeugdhulp.

RFZ verbindt gemeenten en partners door regionale samenwerking in zorg en jeugdhulp bestuurlijk, beleidsmatig en projectmatig te organiseren en zo te werken aan toekomstbestendige, betaalbare en kwalitatieve zorg voor jeugd. In totaal zijn 28 collega’s werkzaam in de afdeling Zorg.

Herken je je in bovenstaand profiel en ben jij enthousiast over de functie? Voel je dan welkom om te solliciteren. Samen doen we ons best om je veilig en welkom te laten voelen binnen onze organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.343, - bij een 36‑urige werkweek (norm: januari 2026), conform schaal 11 van de cao SGO. Aanloopschaal 10 kan worden toegepast afhankelijk van ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.
• Flexibiliteit en vertrouwen: ruimte om werktijden in overleg in te delen en hybride te werken.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag en een tegemoetkoming van € 400,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een mobiliteitsregeling voor woon‑werkverkeer en zakelijke dienstreizen.
• Ruime aandacht voor ontwikkeling en groei, onder andere via talentgericht werken (Time4Talent), de online MGR‑academie en een opleidingsbudget.
• Een laptop en smartphone van de organisatie.
• Een open en collegiale werkomgeving waarin vertrouwen, ruimte en samenwerking centraal staan.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een stevige professional die kwaliteit, rechtmatigheid en procesmatig werken binnen het sociaal domein verder helpt ontwikkelen en borgen. Je bent analytisch sterk, werkt zorgvuldig en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen beleid, uitvoering, toezicht en contractmanagement.

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van kwaliteit, rechtmatigheid, toezicht, inkoop of contractmanagement;
• Ervaring met het ontwikkelen, beschrijven en verbeteren van processen, werkinstructies en kwaliteitskaders;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en affiniteit met toezicht- en kwaliteitsvraagstukken;
• Ervaring met regionale samenwerking en het schakelen tussen verschillende stakeholders, zoals gemeenten, aanbieders en ketenpartners;
• Een gestructureerde en proactieve manier van werken, waarbij je overzicht houdt en eigenaarschap toont;
• Goede adviesvaardigheden en een heldere, zorgvuldige communicatiestijl;
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om tactisch te opereren binnen een complexe omgeving;
• Ervaring met Bibob-processen, signalering van rechtmatigheidsrisico’s of contractmonitoring is een pré;
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid, maar zoekt vanzelfsprekend de samenwerking op. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en draagt bij aan een transparante en uniforme werkwijze binnen de regio.

Herken jij jezelf grotendeels in dit profiel en spreekt de functie je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Waar kom je te werken?

Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per 
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.

Hoe solliciteer je?

Spreekt deze functie jou aan en herken je jezelf (grotendeels) in het profiel? Reageer dan vóór 17 juni 2026 via de sollicitatiebutton op Werk in Gelderland of stuur je korte motivatie en jouw CV naar sollicitatie.100232@werkeningelderland.nl. 
Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten.

De sollicitatiegesprekken worden (onder voorbehoud) gevoerd op dinsdag 23 juni 2026 (1e gesprekken) en op donderdag 25 juni 2026 (2e gesprekken). Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marielle Glasbergen, Kwaliteitscoördinator, bereikbaar via 06-53483276. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR-adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06-11954986.