Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben jij een stevige gesprekspartner voor teamleiders en divisiemanagers. Je schakelt tussen operationeel en tactisch niveau, pakt je eigen caseload en zorgt dat HR-vraagstukken goed en praktisch worden opgelost. Je werkt in een organisatie die continu in beweging is, met thema’s als verzuim, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers.

De afwisseling maakt jouw werk interessant: je combineert dagelijkse casuïstiek met HR-projecten en beleid. Daarbij werk je binnen specifieke wet- en regelgeving, waar jij je echt in verdiept en die je zorgvuldig toepast in de praktijk.

Jouw taken:

• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuimcasussen en complexe situaties
• Werken binnen specifieke wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk
• Vertalen van HR-beleid naar concrete acties voor teams en management
• Bewaken van de samenhang tussen beleid en uitvoering
• Oppakken van vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom
• Meewerken aan HR-projecten zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze delen binnen het team en de organisatie

Wie zijn wij?

Scalabor verbindt talent en werk. Als sociaal ontwikkelbedrijf in Midden-Gelderland helpen wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om zich te ontwikkelen en door te groeien. Zo bouwen we elke dag aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team. Het team bestaat uit vijf HR-adviseurs, een arbeidsdeskundige, een KAM-coördinator, bedrijfsmaatschappelijk werk en HR-ondersteuning.

Samen werken jullie aan één doel: een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn.

Wat bieden wij jou?

Je valt bij Scalabor onder een eigen cao. Dat is prettig, want met een cao weet je precies waar je aan toe bent en kun je erop vertrouwen dat alles goed is geregeld. 

Daarnaast bieden we je een werkomgeving waarin jouw ontwikkeling net zo belangrijk is als die van onze kandidaten.

• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Wij volgen de salaristabel van de cao Gemeenten. Het salaris voor deze functie ligt tussen € 3.777- en maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (dit is inclusief 8% vakantiegeld), dat je onder andere kunt inzetten als bijvoorbeeld 13e maand, om extra vakantiedagen te kopen of voor opleidingen.
• 194.4 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur per week en de mogelijkheid om uren bij te kopen vanuit je keuzebudget. Je hebt ook recht op diversiteitenverlof voor 7,2 uur per jaar! Creëer je eigen feestdag die past bij jouw interesses en waarden.
• Als je 6 maanden bij ons in dienst bent krijgt je de beschikking over een budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van € 400,- per jaar. Het budget kan worden ingezet voor loopbaan en arbeidsmobiliteit, leren en ontwikkelen, gezonde balans werk en privé en gezondheid en vitaliteit.
• Leuke collegiale en sociale activiteiten.
• En niet te vergeten, korting bij onze eigen Intratuin Arnhem en Scalabikes!

Wie zoeken wij?

Wat maakt jou een ideale kandidaat?

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met verzuim en casuïstiek en actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
• Brede operationele HR-kennis

Aan competenties breng je mee

• Proactieve houding: Je bent proactief en houdt overzicht, ook als het druk is. Je schakelt snel en pakt zaken zelfstandig op. Tegelijk weet je wanneer je moet afstemmen.

• Analytisch: Je hebt een sterk analytisch vermogen en ziet verbanden in vraagstukken. Je bent organisatiesensitief en begrijpt wat er speelt op verschillende niveaus.

• Communicatief: In je communicatie ben je duidelijk en toegankelijk. Je past je stijl makkelijk aan je gesprekspartner aan en weet anderen mee te nemen in jouw advies.

Waar kom je te werken?

Scalabor verbindt talent en werk.

Wij zijn hét sociaal ontwikkelbedrijf van Midden-Gelderland. Elke dag zetten wij ons in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. We helpen werkzoekenden die extra ondersteuning nodig hebben om werk te vinden en te behouden. Denk aan mensen die onder de Participatiewet vallen, een SW-dienstverband hebben, cliënt zijn bij het UWV of geen uitkering ontvangen maar wel begeleiding nodig hebben. Bij ons krijgen zij de kans om zich te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe solliciteer je?

Ben jij de HR adviseur die ons team komt versterken? Stuur dan je motivatie en cv naar personeelsadministratie@scalabor.nl, o.v.v. vacature adviseur HR & Beleid.

Je kunt reageren tot 30 april 2026.

Heb je nog vragen?

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Geert Fiddani, manager Organisatieadvies & HR - maandag tot en met donderdag; algemeen nummer Scalabor 026 – 3685222  

De vacature staat open tot 30 april.