De stad wacht niet. Wat vandaag speelt zie je vaak direct terug op straat. Bij de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) werken we elke dag voor Arnhem. Voor de veiligheid, leefbaarheid en het vertrouwen in de stad. Daar zijn we trots op. Ben jij een ervaren senior handhaver die klaar is voor meer verantwoordelijkheid én impact? Dan zoeken we jou.
 

Wat ga je doen?

Als Senior heb je naast het toezichthouden op naleving van wet- en regelgeving (APV, Alcoholwet en bijzondere wetten) ook een grote verantwoordelijkheid voor het huidige team. Het team is divers en er zijn meerdere behoeften. Bijscholing, overleggen en aandacht voor ontwikkeling is een taak waar jij je over ontfermt als Senior. 

Naast deze taak neem je ook deel aan overleggen met o.a. leidinggevende, beleidsmedewerker en externen. Je levert input en schakelt met het team wanneer dat nodig is. 

Daarnaast zoeken wij een Senior die het leuk vindt om zich extra te richten op het onderwerp ‘Jeugd’. Je richt je hierbij specifiek op bijvoorbeeld diverse jongerengroepen in de openbare ruimte. Soms komt het voor dat mensen deze groepen als overlast gevend ervaren. Denk hierbij aan samenscholing, geluidsoverlast, alcohol- en drugs gebruik, vervuiling of vernieling. Jij zorgt dat je correct en met respect optreed in een dergelijke situatie, dit doe je afgestemd op leeftijd en situatie. Bij het signaleren van zorgwekkend en/of herhalend gedrag zien we graag eigenaarschap van jou als Senior. Je maakt een plan van aanpak, legt  relevante signalen af binnen de geldende privacy kaders en schakelt en overlegt dit met onze Coördinator binnen het team. 

Andere verantwoordelijkheden zijn:

• Het fungeren als vraagbaak en coach voor andere collega’s binnen het handhavingsteam;
• Het rapporteren, registreren en afhandelen van handhavingszaken;
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het handhavingsgebied;
• Het meedenken- en meewerken aan bijvoorbeeld evenementen zoals Koningsdag en projecten rondom afval;
• Samenwerken in groepsverband binnen het team van VVH. Op straat ben je vaak te vinden met de junior Handhavers, toezichthouder en straatcoaches;
• Samenwerken met politie en andere ketenpartners zoals GGZ, jongerenwerkers, scholen en het Openbaar Ministerie.

Wie zijn wij?

Je gaat werken bij de afdeling Handhaving. Een team met veel nieuwe en enthousiaste collega’s. Het team bestaat uit ruim 13 junior handhavers, 17 integraal handhavers, 5 senior handhavers, 1 collega backoffice en een operationeel coördinator. 

Daarnaast zijn er ook straatcoaches en toezichthouders afval werkzaam binnen de afdeling. Je werkt op straat veel in groepen met junior handhavers, toezichthouders afval en Straatcoaches. Het totale team wordt aangestuurd door een teamleider. Wij zoeken meerdere collega’s ter uitbreiding van het team.

De afgelopen tijd is het werk dynamische geworden en zijn processen veranderd wat betekent dat er volop gebouwd wordt aan de professionaliteit van het team. Er zijn veel positieve ontwikkelingen en het team wordt steeds hechter. Een diverse club mensen die houdt van een grapje, samen lunchen, hard werken en voor elkaar staat. Je werkt intensief samen met de afdelingen Veiligheid, Stedelijk & Wijkonderhoud en teams Leefomgeving van Gemeente Arnhem. Daarnaast met partners zoals politie, brandweer, omgevingsdienst (ODRA) en Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Wat bieden wij jou?

• Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de gemeente Arnhem.
• Daar tegenover staat een salariëring in schaal 8 minimaal € 3.206, - tot een maximum van € 4.499, - bruto op basis van een 36-urige werkweek.
• Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren.
• Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 767, - per maand) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling.
• Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP.
• De gemeente Arnhem zal bij aanvang een jaarcontract bieden met de intentie van een vaste baan.
• We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.​ 

Wie zoeken wij?

We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. We zoeken een betrokken Senior Handhaver die zowel zichtbaar in de wijk als sterk in samenwerking is. Iemand die vertrouwen weet op te bouwen en inwoners op een natuurlijke manier betrekt bij een veilige en leefbare omgeving. Daarbij vinden we het belangrijk dat je je werk altijd met veel plezier en professionaliteit uitvoert. 

Daarnaast vragen wij:

• Relevante werkervaring als Senior Handhaver. Je bent bereid om de opleiding senior/coördinator handhaving te volgen;
• Afgeronde opleiding Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) en/of BOA-getuigschrift;
• Goede kennis van de geldende wet- en regelgeving (Algemene Plaatselijke Verordening, Algemene Wet Bestuursrecht, bijzondere wetten, wet Milieubeheer);
• Bereidheid tot het draaien van wisselende diensten: dag, avond, nacht en weekend. In de zomer soms tot 01:00. Dit gaat uiteraard in overleg;
• Je kunt een verklaring omtrent gedrag (VOG-P) overleggen;
• EHBO diploma of bent bereid deze te halen;
• Dat je in het bezit bent van rijbewijs B.

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Je werkt bij team Handhaving: een energieke en groeiende club collega’s die voor elkaar klaarstaat. We bouwen aan professionaliteit, werken integraal samen en houden van aanpakken. We werken intensief samen met o.a. politie, brandweer, ODRA, NVWA en gemeentelijke teams. In wijken zoals Arnhem-Oost pakken we thema’s aan als ondermijning, drugsoverlast en personen met onbegrepen gedrag. Hier maak jij echt het verschil.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 3 maart via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk vrijdag 6 maart hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 maart tussen 9.00 en 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? 

De motivatievraag:  

​Coachen

​ De motivatievraag: 

Wanneer heb je voor het laatst een collega door persoonlijke begeleiding een eind op weg geholpen? Kun je hier een voorbeeld van geven? Wat was de situatie? Welke rol had jij? Welke acties heb je ondernomen en met welk resultaat? Wat zou je de volgende keer anders en ook zo weer doen?

​Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.​ 

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen Hendrik Spoelman, Coördinator Handhaving via +31648075921 Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Kim de Geest, recruiter, via +31643275420, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).​  

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusie.