Weet jij hoe het voelt om vast te lopen én om weer stappen vooruit te zetten? En wil je die ervaring inzetten om anderen te helpen en onze organisatie scherper te maken?
Als ervaringsdeskundige geef je het perspectief van de werkzoekende een duidelijke stem. Je verbindt leefwereld en systeem, ziet waar het schuurt en helpt ons stap voor stap beter aan te sluiten bij wat mensen nodig hebben. 

Wat ga je doen?

Als ervaringsdeskundige draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt in de regio Rijk van Nijmegen. Je ondersteunt kandidaten (zo noemen we de mensen in onze dienstverlening) bij hun traject richting (onbetaald) werk. Dat doe je niet door over te nemen, maar door naast iemand te staan.

Daarnaast zet je jouw ervaringsdeskundigheid in om onze dienstverlening te verbeteren, door:

• Collega’s te helpen beter te herkennen en begrijpen wat er speelt bij kandidaten. Je organiseert kennissessies en bent een sparringpartner.
• Gevraagd én ongevraagd de organisatie te adviseren over beleid, werkafspraken en processen. Je laat zien waar dingen knellen of onbedoeld belemmerend werken en denkt mee over hoe het anders kan. Contact te onderhouden met relevante netwerken, zoals zorgverleners, belangenorganisaties, cliëntondersteuning en zelfregiecentra. Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van ervaringsdeskundigheid en brengt die mee naar binnen.
• Het geven van WRAP trainingen.
• Aan te sluiten bij casus overleggen en jouw ervaringsdeskundig perspectief in te brengen.

De rol van ervaringsdeskundige is bij ons volop in ontwikkeling. Dat betekent: ruimte om mee te bouwen, de rol een duidelijke plek te geven en te laten zien wat echt helpt voor kandidaten. In eerste instantie ligt de focus op de uitvoering. Stap voor stap breidt je rol zich verder uit. Je doet dit niet alleen, maar samen met een collega-ervaringsdeskundige. 

Wat bieden wij jou?

Jezelf blijven ontwikkelen is bij ons vanzelfsprekend. Er is binnen onze organisatie bewust ruimte voor ontwikkeling, opleiding en deskundigheidsbevordering. Met onze eigen WerkAcademie bieden we jou, naast een uitgebreid inwerkprogramma, veel mogelijkheden om je ontwikkeling als professional bij te houden en zelf te regisseren.

Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden aan:

• Een salaris van minimaal €3524,- en maximaal € 5033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is een vast percentage van ruim 17% dat je maandelijks opbouwt en onder andere in kunt zetten voor extra salaris, extra vakantie-uren of het volgen van een opleiding.
• Reiskostenvergoeding wanneer je verder dan 10 kilometer van onze locatie woont.
• De mogelijkheid om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Een jaarcontract via Driessen met optie tot verlenging.

Wie zoeken wij?

Je bent empathisch en je werkt vanuit gelijkwaardigheid en wederzijds respect. Je zet je (collectieve) ervaringskennis op methodische wijze in. Je werkt graag samen met collega’s uit verschillende disciplines, maar kunt ook zelfstandig je rol pakken. Je zoekt actief naar kansen om ervaringskennis in te brengen binnen de hele organisatie.

Vanuit je functie maak je je hard voor het kandidatenperspectief, zonder het organisatie- en medewerkersperspectief uit het oog te verliezen. Je bent in staat verschillende belangen af te wegen en met elkaar te verbinden.
In je werk kun je te maken krijgen met vooroordelen of stigmatiserende patronen. Je laat je daardoor niet uit het veld slaan en maakt dit bespreekbaar met kandidaten en collega’s wanneer dat nodig is.

Je reflecteert op je eigen handelen en Tegelijkertijd heb je oog voor je jezelf: je bewaakt je grenzen en weet wanneer het tijd is om hulp in te schakelen.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding als Ervaringsdeskundige (Associate degree)
• Relevante werkervaring als Ervaringsdeskundige.
• Het is een pre als je WRAP Facilitator bent.

Wie zijn wij?

Onze visie

WerkBedrijf is dé partner voor ondernemers in het Rijk van Nijmegen op het gebied van arbeidsbemiddeling voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Want iedereen verdient een werkplek in onze maatschappij. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Maatschappelijke impact en resultaatgerichtheid gaan bij ons hand in hand.

Een groot deel van de dienstverlening bij WerkBedrijf wordt uitgevoerd door onze consulenten, jobcoaches, werkcoaches etc. Naast de inzet van professionele kennis (verkregen via opleidingen, cursussen, wetenschappelijk onderzoek) zet WerkBedrijf ook professionele ervaringskennis in bij het ontwikkelen en begeleiden van kandidaten en medewerkers uit de sociale werkvoorziening. We zijn ervan overtuigd dat deze aanvullende kennis kandidaten en SW-medewerkers helpt in het (traject naar het) vinden en behouden van werk.

Het team

Je werkt als Ervaringsdeskundige teamoverstijgend. Je vindt je thuisbasis in een team van ongeveer 25 collega’s met uiteenlopende werkzaamheden: consulenten intake en diagnose, jobcoaches, werkcoaches en (senior) consulenten bedrijfsdienstverlening. De sfeer in het team is informeel. We houden van samenwerken en onderling sparren. Onze drijfveer: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt weer onderdeel van de samenleving laten worden.

Hoe solliciteer je?

De vacature staat intern en extern tegelijkertijd open.

Wil je solliciteren?

We ontvangen graag jouw cv en een motivatiebrief (maximaal een A4) graag uiterlijk woensdag 11 februari. In deze motivatie vragen we je om antwoord te geven op twee vragen:

1. Hoe kijk jij aan tegen de inzet van ervaringsdeskundigheid op het gebied van werk? Beschrijf hierbij jouw visie en hoe jij denkt dat ervaringsdeskundigheid een positieve rol kan spelen bij de begeleiding van onze kandidaten naar (onbetaald) werk.
2. Welke ideeën heb jij om ervaringsdeskundigheid breder te verankeren of zichtbaar te maken binnen WerkBedrijf?

We stellen deze vragen om een goed beeld te krijgen van jouw unieke bijdrage aan onze organisatie. We kijken uit naar je reactie!

Hoe ziet de vervolgprocedure eruit?

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 februari. 

Heb je nog vragen?

Als je nog vragen hebt over de vacature mail, app of bel dan naar Marieke Hermsen (recruiter) via m.hermsen@wbrn.nl / 06-52903475.

Wij vragen van iedere nieuwe collega een recent afgegeven verklaring omtrent gedrag (VOG).