Wat ga je doen?

Afdelingsmanager Zorg/WMO, een echte smaakmaker

Je geeft richting aan een afdeling van zo’n 60 professionals die zich dagelijks inzetten om inwoners van Ede zo zelfstandig mogelijk te laten participeren. Jij zorgt voor samenhang, koers en een toekomstbestendige aanpak binnen het sociaal domein. Zo geef je gemeente Ede nóg meer smaak. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze gemeente met meer dan 125.000 inwoners.

De afdeling Zorg/WMO staat midden in een dynamisch en complex werkveld, waarin maatschappelijke ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. We werken aan stevige opgaven zoals het realiseren van een omvangrijke ombuigingstaakstelling, het versterken van de maatschappelijke opvang, het verbeteren van de ketensamenwerking en het toekomstbestendig organiseren van ondersteuning voor inwoners die dat nodig hebben. Tegelijkertijd bouwen we aan een jonge, energieke managementlaag, versterken we de integraliteit binnen het sociaal domein en geven we richting aan de uitvoering van de visie sociaal domein 2040. De afdeling bestaat uit drie teams met elk een eigen specialisme, maar met één gezamenlijke missie: inwoners ondersteunen op een manier die duurzaam, mensgericht en effectief is. In deze omgeving krijg jij de ruimte om te sturen, te verbinden en te vernieuwen, en daarmee een directe impact te maken op de kwaliteit van leven van onze inwoners. Voor 36 uur per week ben je als strategische en verbindende afdelingsmanager Zorg/WMO bezig met het:

• Inspireren en leidinggeven aan een team van circa 8 medewerkers (teamleiders, senioren en consulenten), binnen een afdeling van ongeveer 60 collega’s.
• Doorontwikkelen van het jonge managementteam, met oog voor ieders kwaliteiten, verschillen en een gezonde balans in tijd- en werkdruk.
• Vormgeven aan de toekomst door een strategische bijdrage te leveren aan visie, samenhang en integraliteit binnen het sociaal domein.
• Creëren van een omgeving waarin collega’s groeien, samenwerken en hun talenten optimaal benutten.
• Optreden als budgethouder en zorgen dat de afdeling binnen financiële kaders blijft, in nauwe samenwerking met beleid en financiën.
• Realiseren van de ombuigingsdoelstellingen 2026–2029.
• Op afstand begeleiden van de urgentiecommissie.
• Vooroplopen door slim in te spelen op ontwikkelingen zoals de Hervormingsagenda Jeugd en bredere trends in het sociaal domein.
• Samen met de afdeling invulling geven aan de visie sociaal domein 2040.

Wie zijn wij?

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en leefbare dorpen en wijken. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. 

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Wat bieden wij jou?

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als afdelingsmanager krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• een bruto maandsalaris tot maximaal €7.740,-, schaal 13.
• een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
• een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• een jaarlijkse tegemoetkoming in jouw ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Wie zoeken wij?

Dit breng je mee als Afdelingsmanager Zorg/WMO

Je bent resultaatgericht, inspirerend en een echte verbinder. Je geeft richting, communiceert helder en fungeert als coach voor medewerkers. Je vertegenwoordigt het afdelingsbelang, maar kijkt altijd integraal naar het sociaal domein, zowel binnen Ede én richting regiogemeenten.

Je creëert structuur, bewaakt processen en zorgt voor een positieve sfeer waarin collega’s weten waar ze aan toe zijn. Dankzij jouw ervaring win je snel vertrouwen en leg je moeiteloos verbindingen. Kortom: een echte inspiratiebron als afdelingsmanager Zorg/WMO. Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als afdelingsmanager, met afdelingsoverstijgende sturing.
• Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (pré).

Waar kom je te werken?

Proef de sfeer

Welkom bij de afdeling Zorg/WMO. Drie teams vormen samen een dynamisch geheel:

• Team WMO algemeen – stelt indicaties om inwoners langer zelfstandig te laten wonen.
• Team Beschermd wonen, Maatschappelijke opvang en Woonurgentie – ondersteunt inwoners die tijdelijk niet zelfstandig thuis kunnen wonen.
• Team Zorgadministratie – verzorgt de administratieve afhandeling richting inwoners, zorgaanbieders en partners.

Je werkt met gepassioneerde, loyale en betrokken collega’s die de lijnen kort houden en streven naar verdere integratie. Vertrouwen staat centraal. Wat ons bindt is onze gezamenlijke passie voor de medemens en de openhartige manier waarop we met elkaar samenwerken.

Hoe solliciteer je?

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 7 februari 2026. De gesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari in de middag.

Heb je nog vragen?

Wil je eerst meer weten over deze vacature of twijfel je of de vacature iets voor jou is? Het is ook mogelijk om (vrijblijvend) een (digitale) kop koffie te komen drinken.

Vragen over de vacature? Laat het Gerben van Ommeren, concerndirecteur, weten via 0318-680217 of mail naar gerben.van.ommeren@ede.nl.

Voor vragen over de procedure neem je contact op met Mohamed Fakidi, corporate recruiter, via 06-18 42 07 76 of mail naar mohamed.fakidi@ede.nl.

Goed om te weten:

• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
• We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kijkje in de keuken van gemeente Ede

Op woensdag 15 april 2026 nodigt de gemeente Ede je van harte uit voor een open dag. Tussen 15.00 en 18.00 uur krijg je de kans om kennis te maken met het werk van onze gemeente, verschillende collega’s te ontmoeten en een kijkje achter de schermen te nemen. Meer informatie over het programma en de aanmelding volgt later op de website https://www.werkbelevingsweek.nl/