Organisatie
De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners).Onze organisatie wordt gekenmerkt door een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt. Trots, open, verantwoordelijk en collectief zijn onze kernwaarden. Bovendien brengt de bijzondere ligging van onze gemeente, in het noordelijkste puntje van Limburg op de grens met Gelderland, een dubbele oriëntatie met zich mee, wat voor een ieder van ons een extra uitdaging vormt.

Opdracht
De gemeente Mook en Middelaar zoekt een ervaren strategisch adviseur / projectleider die gedurende één jaar richting en regie geeft aan de hervormingsagenda jeugd. De kern van de opdracht is enerzijds het scherp formuleren van de opgave en het creëren van politiek, bestuurlijk en (domeinoverstijgend) ambtelijk draagvlak. Anderzijds staat de lokale vertaling centraal, inclusief het uitwerken van scenario's, besluitvorming en het gezamenlijk implementeren met onze netwerkpartners en Sociaal Team. Rekening houdend met de schaal en de horizontale cultuur van onze organisatie. De hervormingsagenda jeugd vraagt om het verbinden van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen (zoals beleidskaders, financiële druk en regionale samenwerking) met de lokale context, ambities en mogelijkheden van een kleine gemeente. De nadruk ligt daarbij op creatief denken, procesregie, verbinden en bestuurlijke advisering. 

Werkzaamheden 

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: 

- Het positioneren van de hervormingsagenda jeugd voor de gemeente Mook en Middelaar (het in kaart brengen en duiden van regionale, landelijke en lokale ontwikkelingen binnen het jeugd- en sociaal domein is al gedaan; 

- Het vertalen van deze ontwikkelingen naar een heldere (domeinoverstijgende) opgave en strategische keuzes, met bijbehorende vertaling naar benodigde inrichting van organisatie en netwerk; 

- Het meenemen van gemeenteraad, bestuurders, management, ambtelijke organisatie en lokale samenwerkingspartners in de grote lijn van de ontwikkeling; 

- Het vertalen van de opgave naar concrete opdrachten, besluitvormingsstukken en vervolgstappen; 

- Het voeren van regie op het proces, waaronder planning, afstemming, voorbereiding van besluitvorming en bewaking van samenhang. 

Positionering 

De strategisch adviseur / projectleider opereert op strategisch en tactisch niveau en werkt nauw samen met het college, het management, beleidsmedewerkers en netwerkpartners binnen het sociaal domein. De rol is nadrukkelijk adviserend, afstemmend en regisserend. 

Profiel opdrachtnemer 

- Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur en/of projectleider binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het terrein van jeugd;  

- Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeenten; 

- In staat om complexe opgaven te overzien en te vertalen naar een helder en overtuigend verhaal, en naar de schaal van een kleine gemeente; 

- Sterk in netwerken, verbinden en overtuigen, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen; 

- Analytisch sterk, communicatief vaardig en procesmatig onderlegd; 

- Zelfstandig en resultaatgericht, met oog voor draagvlak en samenwerking; 

- Creatieve en flexibele denker. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur/beleidsadviseur bij een gemeente in het sociaal domein (benoem dit in het cv );
2. Aantonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeenten; (benoem dit duidelijk in het CV);
3. Uiterlijk beschikbaar per "1 april 2026" / Minimaal voor 16 -24 uur per week beschikbaar;
4. Aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein van Jeugd ( benoem dit in het CV ).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch adviseur / beleidsadviseur bij een gemeente in het sociaal domein(50 punten);
6. Minimaal 2 jaar werkervaring met het werken met de Hervormingsagenda Jeugd.(20 punten);
7.Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen een gemeente(30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Overtuigen;
- Netwerken;
- Verbinden;
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- Creatieve denker;
- Analytisch sterk.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 6 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 6 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie zie lijst van FO

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 2 maart 2026 09:00 uur . Tot die tijd kunt u reageren.