Organisatie
De Regio Stedendriehoek is een samenwerkingsverband van acht gemeenten. We zijn in touw voor bijna een half miljoen Nederlanders: de inwoners van de mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Samen met ondernemers, kennisinstellingen en tal van maatschappelijke partners willen de gemeenten ervoor zorgen dat het leven in de regio goed blijft: bruisende steden en aantrekkelijke dorpen, een vitaal landelijk gebied, voldoende werk en relevante opleidingen, een inclusieve arbeidsmarkt, goede spoor- water- en wegverbindingen en een toekomstbestendig energiesysteem. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Waarin alles wat ertoe doet dichtbij is. Dat is een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De Regio Stedendriehoek is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

Binnen de Regio Stedendriehoek is, naast het algemeen bestuur, de Economic Board actief, een samenwerkingsverband van bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheden. De Economic Board is een strategisch adviesorgaan van het algemeen bestuur en draagt actief bij aan het versterken van de economische- en lobbykracht van de regio. Onlangs is de economische propositie Safe society & Smart development vastgesteld die vertaald wordt naar een Kennis- en Innovatieagenda. Samen met het Ontwikkelperspectief 2050 is dit een van de grotere strategische opgaven van de Regio Stedendriehoek. De economische propositie heeft als doel om de Stedendriehoek op de 2 thema’s te positioneren als kennisgedreven innovatie-ecosysteem van nationaal en Europees belang.

Zowel het algemeen bestuur als de Economic Board worden ondersteund door de werkorganisatie Regio Stedendriehoek (www.regiostedendriehoek.nl/over-ons), die onder leiding staat van een directeur. De Economic Board wordt ondersteund door een secretaris die ook leidinggevende is van een van de teams binnen de werkorganisatie.  

Opdracht
Voor een tijdelijk project zijn wij op zoek naar een secretaris Economic Board/teammanager.
We werken momenteel aan grote opgaven: de positionering/profilering van de Economic Board en de vertaling van de economische propositie naar een gedragen Kennis- en Innovatieagenda maar ook aan het Ontwikkelperspectief 2050 en de herijking van de Uitvoeringsagenda Regio Stedendriehoek 2023-2030. De gevolgen ervan voor de inrichting van de werkorganisatie, en daarmee ook van deze specifieke functie, is nu nog niet duidelijk.  

Jouw hoofdtaak is het (verder) richten, inrichten en positioneren van de Economic Board in het regionale en landelijke netwerk en zorgdragen voor een goede verankering in werkwijze en werkprocessen. Je bent secretaris van de Economic Board en opdrachtgever voor de totstandkoming van een door alle relevante partijen gedragen Kennis- en Innovatieagenda. Daarnaast adviseer je de directeur over een passende toekomstbestendige inrichting van de werkorganisatie. Tenslotte ben je interim teammanager van het team lobby, communicatie en business development (5 medewerkers).

Taken

• De secretaris Economic Board/teammanager a.i.:
  • Is secretaris van de Economic Board, 1^e adviseur van de voorzitter en strategisch gesprekspartner van de Boardleden.
  • Is verantwoordelijk voor het (verder) richten, inrichten en positioneren van de Economic Board, inclusief borging in de werkprocessen van de werkorganisatie.
  • Is opdrachtgever voor de totstandkoming van een door alle benodigde partijen gedragen Kennis- en Innovatieagenda 2050 (inclusief financiële paragraaf), verantwoordelijk voor de bestuurlijke borging bij de Economic Board en het algemeen bestuur en voor een goede inbedding in de werkorganisatie.
  • Adviseert de directeur over een passende toekomstbestendige inrichting van de werkorganisatie.
  • Is interim teammanager van het team lobby, communicatie en business development met als opdracht de medewerkers goed in positie te zetten en hiervoor als leidinggevende heldere kaders te stellen.  

 Resultaat van de opdracht:

• Voor iedereen in het regionale netwerk en daarbuiten is duidelijk waar de Economic Board Stedendriehoek voor staat, Boardleden participeren actief in zowel het regionale netwerk als op landelijk niveau (lobby) en er is sprake van transparantie en consistentie in werkwijze en besluitvorming.
• Een door de multiple helix partijen ondertekende Kennis- en Innovatieagenda, waarmee de partijen uitspreken dit als gezamenlijke actieagenda te zien waar ook gezamenlijk in geïnvesteerd wordt (capaciteit en middelen).
• Een advies over een passende toekomstbestendige inrichting van de werkorganisatie, inclusief borging van werkwijzen en -processen, die nodig zijn om de regionale ambities uit te kunnen voeren (februari 2027).

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het realiseren van succesvolle multiple helix samenwerkingen binnen een overheid, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
3. Aantoonbare werkervaring met het omgaan met spanning tussen samenwerkingspartners op bestuurlijk en achterbanniveau, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
4. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een programma/projectorganisatie én een of meerdere teams, benoem dit duidelijk in het cv;
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
6. Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het komen tot een gedragen strategisch-inhoudelijke koers (economische innovatie) in een omgeving met veel verschillende belangen, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het borgen van draagvlak op inhoud en proces tussen multiple helix partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (20 punten);
9. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
10. Aantoonbaar breed netwerk binnen de regio Stedendriehoek (zowel bestuurlijk en ambtelijk bij de gemeenten, bij ondernemers en onderwijs- en kennisinstellingen), benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het werken met provincies (10 punten);
12. Aantoonbaar beschikbaar op 24 juni 2026 voor de reis van de Economic Board naar Den Haag, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
13. Aantoonbaar bereid om in juni 2026 in onderling overleg kennis te maken met het team én sleutelfiguren rondom de board, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

 Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent een strateeg op inhoud, proces en samenwerking en weet op basis daarvan teamleden en betrokkenen te activeren en weet tegelijkertijd werkzaamheden te richten/processen in te richten zodat de afgesproken resultaten behaald worden;
- Je bent bedreven in het recht doen aan en verbinden van uiteenlopende belangen;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet hoe het is om te werken voor een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten met verschillende belangen;
- Je bent communicatief vaardig, praat en schrijft makkelijk en staat graag voor een groep;
- Je hebt een positieve grondhouding, ben creatief, kunt out-of-the-box denken en spreekt de taal van de ondernemers;
- Je weet als leidinggevende hoe je mensen motiveert, hoe je gebruik maakt van hun talenten en ze in positie zet zodat ze de afgesproken resultaten behalen;
- Je bent resultaatgericht en zorgt ervoor dat taken snel worden opgepakt en uitgevoerd.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1.90 in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 27 mei 2026 in de ochtend en donderdag 28 mei 2026 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.