Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Opdracht
Gemeente Maasdriel werkt aan de uitvoering van de hervormingsagenda jeugd. Dit doen we vanuit het programma Transformatie Sociaal Domein. Binnen dit programma zijn een aantal projecten en ontwikkelingen opgenomen die dit jaar moeten worden uitgevoerd om de transformatie binnen het jeugddomein verder vorm te geven. We zijn opzoek naar een projectleider die een aantal projecten trekt, die participeert in een project en een nieuwe beleidsadviseur Jeugd meeneemt in deze werkzaamheden.

• Je levert input vanuit Jeugdbeleid bij de vorming van Stevige Lokale Teams in Maasdriel.
• Je bent projectleider Integrale Vroeghulp. Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen van een implementatieplan en vervolgstappen naar aanleiding van een evaluatie die is gedaan van IVH in Bommelerwaard.
• Je bent projectleider JGZ op school. Pilot uit 2024 en 2025 waarin JGZ, het onderwijs en het gebiedsteam van de gemeente casusoverleg voeren. Aan de pilot moet vervolg worden gegeven en er moeten aanbevelingen komen over structurele inbedding en evt. uitbreiding.
• Je bent projectleider Samen Sterk rond het kind: dit project is gericht op het versterken van de samenwerking met het onderwijs, Samenwerkingsverband en de gemeente op het gebied van preventie en vroegsignalering.

Resultaten:

• Jouw kennis over de Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming is meegenomen in het advies voor de inrichting van Stevige Lokale Teams.
• Advies en implementatieplan voor integrale vroeghulp.
• Projectplan voor het project samen sterk rond het kind en de eerste acties van het plan in gang zetten.
• Evalueren van de pilot JGZ op school en het opstellen van een vervolg plan.
• De nieuwe beleidsadviseur Jeugd is meegenomen in bovenstaande resultaten en kan
• Meenemen en inwerken van de nieuwe beleidscollega.

Vereisten / knock-outcriteria
1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met jeugdhulpbeleid bij gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv;
3. Aantoonbare werkervaring met innovaties op het gebied van preventieve jeugdhulp, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente;
5. Aantoonbare kennis van Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming, hervormingsagenda jeugd en Stevige Lokale Teams, licht dit duidelijk toe in het cv.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (30 punten);
    a. Minimaal 1 jaar (0 punten);
    b. Minimaal 2 jaar (15 punten);
    c. Minimaal 3 jaar (30 punten);
7. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee (25 punten);
8. Minimaal 1 jaar antoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met jeugdhulpbeleid bij gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming, hervormingsagenda jeugd en Stevige Lokale Teams, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Projectmanagement. Plannen, aansturen en realiseren van projecten (incl. resultaatgericht werken);
- Analytisch vermogen. Complexe vraagstukken vertalen naar beleid en concrete oplossingen;
- Adviesvaardigheid. Bestuur en management overtuigend adviseren;
- Netwerkvaardigheid / samenwerken. Schakelen met gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners;
- Omgevingssensitiviteit. Begrijpt bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
- Initiatief en eigenaarschap. Zelfstandig kansen signaleren en oppakken;
- Communicatieve vaardigheden. Helder schakelen tussen beleid, uitvoering en stakeholders;
- Resultaatgerichtheid. Focus op concrete impact binnen projecten en beleid.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 8 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 mei 2026 09:00 uur  . Tot die tijd kunt u reageren.