Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).
Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Als jurist ruimtelijke planvorming (planjurist) coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven van het begin tot het eind. Je werkt afwisselend aan plannen in het landelijk gebied (vooral functieverandering van stoppende agrarische bedrijven) en in het stedelijk gebied (vooral woningbouw en realisatie van stedelijke voorzieningen). Het accent van je werk ligt in het landelijk gebied, maar in de werkverdeling wordt rekening gehouden met specifieke kennis en ervaring binnen het team. 

Je werkt integraal en nauw samen met je collega’s van de afdeling Ruimtelijke Planvorming & Projecten, vakspecialisten en juristen/vergunningverleners van de Omgevingsdienst De Vallei. Ook weet je goed om te gaan met contacten buiten de organisatie, zoals initiatiefnemers en belanghebbenden. Als geen ander weet jij belangen goed af te wegen en het bestuur te adviseren.

Werkzaamheden

• Je belangrijkste taak is het zelfstandig opstellen van omgevingsplannen en ruimtelijke motiveringen. Zowel voor particuliere initiatieven als voor projecten waarbij de gemeente zelf initiatiefnemer is. Een belangrijk onderdeel van je werk is het coördineren en onderling afstemmen van de input vanuit andere vakgroepen (bv stedenbouw, landschap, milieu enz). Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het begeleiden van de bijbehorende (wettelijke) procedure. Dit omvat onder andere jouw aanwezigheid bij overleggen met de wethouder, raadsvergaderingen en bewonersbijeenkomsten, waar je heldere uitleg geeft over beleid, plannen en procedures. Bij eventueel bezwaar of beroep tegen jouw plannen schrijf je het verweerschrift en vertegenwoordig je het college of de raad tijdens de zitting bij de bestuursrechter.
• Daarnaast begeleid je de beoordeling van plannen in de vroege planfase. Daarbij gaat het vooral om principeverzoeken, waarbij plannen worden getoetst op wenselijkheid en haalbaarheid. Je informeert initiatiefnemers hierover vaak schriftelijk, maar je gaat ook proactief in gesprek waar dat nodig is.
• Bij projecten waarvoor de gemeente Ede zelf initiatiefnemer is geef je vroegtijdig (tijdens de planuitwerking) juridisch-planologisch advies in het projectteam over de haalbaarheid van plannen en consequenties voor de procedure.
• Tot slot is het belangrijk dat je relevante interne en externe ontwikkelingen in het juridische en planologische werkveld volgt. Hiervoor neem je deel aan interne en externe overleggen, werkgroepen en netwerken.
  

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Opleiding: Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding;
4. Werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring in het juridisch-planologisch werkveld, bij voorkeur opgedaan binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
5. Inhoudelijke expertise: Aantoonbare praktijkkennis van de Omgevingswet, ervaring met begeleiding van BOPA’s en/of wijziging omgevingsplan.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Mate waarin de kandidaat beschikt over relevante kennis van thema’s en regelgeving in het landelijk gebied, gecombineerd met een effectieve communicatiestijl en het vermogen om adviezen en ideeën helder en overtuigend te presenteren (45 punten);
7. Ervaring met en inzicht in werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief een concreet voorbeeld/casus waaruit bestuurlijke sensitiviteit blijkt en het vermogen om goed onderbouwde en waar nodig kritische adviezen te geven met oog voor de politiek-bestuurlijke agenda (30 punten);
8. Aantoonbaar vermogen en ervaring in het snel en kwalitatief opleveren van schriftelijke producten, zoals principebrieven en ruimtelijke onderbouwingen, en het vertalen van belangen van verschillende partijen naar (maatschappelijke) doelstellingen (15 punten);
9. Aantoonbare ervaring met omgevingsbewust en tactisch handelen, inclusief het effectief schakelen met verschillende stakeholders en het opereren binnen een gemeentelijke context (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Bestuurlijk sensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
- Analytisch vermogen;
- Regie- en samenwerkingsvermogen;
- Resultaatgerichtheid. 

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11 tarievenrange €90-120. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 8 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.