Wie zijn wij
De Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG).  VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie. 

Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen. 

Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen.

Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer.

In de afdeling Risico- en Crisisbeheersing komen veel lijnen met onze externe partners samen. De crisisorganisatie van Bevolkingszorg is verantwoordelijk voor de crisisprocessen publieke zorg, omgevingszorg, informatievoorziening, ondersteuning en nafase. De crisisorganisatie Bevolkingszorg wordt gevormd door functionarissen vanuit 22 gemeenten in onze Veiligheidsregio, die binnen expertteams zorgdragen voor een continue invulling van de taken die bij deze processen horen. Deze operationele functionarissen (zoals Algemeen Commandanten Bevolkingszorg, officieren van dienst Bevolkingszorgen verslagleggers) worden jaarlijks geschoold voor hun operationele crisisfunctie.

Opdracht 

VNOG is voor het team crisisbeheersing op zoek naar een netwerkregisseur (weerbaarheid) voor 20-36 uur per week (het exacte aantal uur wordt in overleg met de kandidaat afgestemd). 

Gemeenten staan voor de opgave om hun weerbaarheid te versterken en gezamenlijk uitvoering te geven aan de afspraken uit de handreiking van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). 

Als netwerkregisseur (weerbaarheid) ben je de spil tussen gemeenten, bestuur en uitvoering.  Je helpt de gemeenten om van plannen naar uitvoering te komen, de onderlinge samenwerking te versterken en zo te zorgen dat niemand achterblijft. Dit doe je door overzicht te krijgen op de vorderingen van alle betrokken gemeenten in de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland op het vlak van weerbaarheid. Je bewaakt de onderlinge samenhang, zorgt dat projecten elkaar versterken en voorkomt overlap in verbinding met alle betrokkenen. Je combineert je analyse met praktische ondersteuning en strategisch advies. Je monitort voortgang en resultaten en hebt risico’s en kans in beeld.

Verder houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

Je bezoekt gemeenten en gaat in gesprek over behoeften, voortgang, en knelpunten.
Je vertaalt de collectieve behoefte van gemeenten in verbeteradviezen voor de organisatie en samenwerking (governance)
Je vertaalt signalen uit de praktijk naar strategieën, concrete adviezen en acties Je brengt gemeenten met elkaar in contact en stimuleert kennisdeling
Je ontwikkelt en deelt best practices en praktische hulpmiddelen
Je maakt inzichtelijk waar gemeenten staan en waar vertraging ontstaat
Je draagt adviezen en oplossingen aan om vertragingen te voorkomen of op te lossen
Je ondersteunt de portefeuillehouder met:
- Overzicht en voortgangsinformatie
- Adviezen om gemeenten te ondersteunen en aan te spreken

Je bent iemand die moeiteloos schakelt tussen bestuur en uitvoering; je begrijpt de strategische lijnen, maar weet net zo goed wat er nodig is om dingen in de praktijk te laten werken. Je krijgt energie van het helpen van meerdere organisaties tegelijk en vindt het vanzelfsprekend om overzicht en structuur aan te brengen in een omgeving waar veel in beweging is. Daarbij ben je niet alleen een adviseur: je weet met jouw enthousiasme anderen te activeren en zorgt ervoor dat er écht iets gebeurt.

Vereisten/knock- outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar werkervaring met programma- of projectmanagement;
3. Aantoonbare ervaring met het verbinden tussen mens en organisatie en bereid verschillende locaties ( gemeente & Veiligheidsregio ) te bezoeken;
4. Minimaal beschikbaar voor 20 uur in de week ( benoem duidelijk beschikbaarheid in het cv );
5. Maximaal uurtarief van €120 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 

6. Aantoonbare werkervaring met programma- of projectmanagement: (40 punten );
   a. Tussen de 3 jaar en 4 jaar ervaring (0 punten)
   b. Tussen 4 jaar en 5 jaar ervaring (20 punten)
   c. Meer dan 5 jaar ervaring (40 punten)
   7. Aantoonbare ervaring met werken binnen of met gemeenten( 25 punten);
   8. Uurtarief (maximaal €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee)( 25 punten );
   a. Tot € 90,- ( 25 punten);
   b. Tussen € 90,01 en € 100,00 (20 punten);   
    c. Tussen € 100,01 en € 120,00 (10 punten);   
    d. Hoger dan € 120,- (0 punten);
   9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.(10 punten).
   
   Competenties

• Analystisch en praktisch; je ziet wat er moet gebeuren en helpt het realiseren
• Sterk bestuurlijk sensitief en communicatief
• Verbindend

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
 
Benodigd aantal professionals 
1

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 5 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 3-6-2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot 28-5-2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 28-5-2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 1-6-2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.