Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).
Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Als juridisch medewerker ga je aan de slag met bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein die bij de gemeente Ede binnenkomen. In jouw rol beoordeel je het bezwaar of het (hoger) beroepschrift en maak je een inschatting van de juiste afhandeling. Daarbij neem je de bezwaarschriften in behandeling van binnenkomst tot en met de beslissing op het bezwaarschrift. Een dossier analyseer en beoordeel je op zowel rechtmatigheid als doelmatigheid en je treedt op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie. Je benadert inhoudelijke vraagstukken altijd vanuit meerdere invalshoeken, signaleert ontwikkelingen en knelpunten en draagt daar oplossingen en adviezen voor aan. Je gaat aan de slag met:

• inhoudelijke begeleiden en behandelen van de gehele bezwaarprocedure, zowel in je rol als secretaris van de bezwaarcommissie als in je rol als juridisch medewerker voor de primaire afdelingen
• fungeren als sparringpartner voor de primaire afdelingen bij primaire besluiten en/of bij heroverwegingen.
• vertegenwoordigen van de gemeente in bestuursrechtelijke beroepszaken.
• schrijven van memo’s, adviezen en verweerschriften.
• voorbereiden van zittingen
• ambtelijk horen en/of mediation waar mogelijk
• analyseren van uitkomsten (de adviezen van de commissie) en je speelt deze signalen door naar de relevante afdelingen ihkv kwaliteitsverbetering
• onderhouden van interne en externe contacten

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein;
5. Aantoonbare actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein, zoals onder andere de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cveen afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau

• minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein
• actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein (denk aan Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, enz.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Liber, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein (35 punten);
10. Uurtarief maximaal € 1005,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee (20 punten);

kennis van de systemen Suite, Liber is een pré

• willen jullie meedenken?

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch vermogen;
- Accuraat;
- Plannen en organiseren;
- Communicatief vaardig;
- Probleemoplossend nadenken;
- Prioriteiten stellen;
- Proactief.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 90? wat is jullie advies?. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.