Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever

Wie zijn wij?

Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Voor deze opdracht zoeken wij tijdelijke externe ondersteuning in de vorm van een ervaren GEO kwartiermaker op het gebied van GEO-informatie en het ruimtelijk domein. De kwartiermaker begeleidt de gemeente bij het maken van strategische keuzes rondom GEO, data en het omgevingsplan.

Opdracht

De gemeente staat voor een ontwikkeling waarin GEO-informatie een centrale rol speelt in beleid, uitvoering en dienstverlening, mede door de Omgevingswet en het DSO. Tegelijk neemt de complexiteit toe door het omgevingsplan, integraties met basisregistraties en de groeiende behoefte aan ruimtelijke analyses.

De opdracht richt zich op het aanbrengen van samenhang en sturing in GEO, data en organisatie. Concreet omvat dit:

• Uitvoeren van een nulmeting (GEO, data, applicaties, organisatie);
• In kaart brengen van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden;
• Ontwikkelen van toekomstscenario’s en formuleren van keuzes;
• Vertalen van keuzes naar impact op organisatie, processen, data en applicaties;
• Adviseren over governance en eigenaarschap;
• Zorgdragen voor heldere communicatie richting organisatie en bestuur.

Pitch
We zoeken iemand die ons kan helpen de samenhang in onze GEO-data inzichtelijk te maken en te realiseren. We onderkennen dat dit meerdere expertises vraagt. Daarom willen we geïnteresseerden uitnodigen om een pitch te verzorgen, zodat wij een goed beeld krijgen van de voorgestelde aanpak en kunnen beoordelen in hoeverre deze aansluit bij onze organisatie.

In de eerste fase van de opdracht ligt de nadruk op het inventariseren van de huidige situatie en het geven van een onderbouwd advies voor de vervolgaanpak. We bieden daarbij ruimte in de wijze van invulling: hoe de inzet over de tijd wordt verdeeld is in overleg, zolang de afgesproken resultaten uiterlijk aan het einde van dit kalenderjaar worden opgeleverd. Houd er daarnaast rekening mee dat onze reguliere werktijden op kantoor zijn van 8.00 tot 17.00 uur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein bij gemeenten;
2. Aantoonbare kennis en werkervaring met GEO‑informatie, basisregistraties en het omgevingsplan;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO);
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met datavraagstukken, datagovernance en informatievoorziening;
5. Aantoonbare werkervaring met organisatiebrede verandertrajecten binnen een gemeentelijke context.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6.Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met complexe GEO‑vraagstukken en ruimtelijke data binnen gemeentelijke organisaties, inclusief toepassing in beleidsontwikkeling (30 punten);
7.Aantoonbare ervaring met strategische advisering en scenario‑ontwikkeling op tactisch en bestuurlijk niveau, onderbouwd met uitgevoerde trajecten (30 punten);
8.Minimaal 3 jaar ervaring met organisatiebreed verandermanagement en domeinoverstijgende samenwerking, inclusief inzet van veranderkundige methodieken (20 punten);
9.Aantoonbare ervaring met gemeentelijk applicatielandschap, data‑architectuur en integratievraagstukken, bij voorkeur opgedaan in meerdere gemeentelijke organisaties (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties 

• Communicatieve vaardigheden;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Gestructureerd;
• Verbindend (brug tussen beleid, uitvoering, data en ICT);
• Zelfstandig;
• Omgevingssensitief, met oog voor bestuurlijke verhoudingen.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 8 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 8 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Voornamelijk op kantoor, max 1 dag in de week thuis op basis van 36 uur. Bij minder uur volledig op kantoor.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.

Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.