Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Domein Controller Ruimtelijk Domein

Opdrachtomschrijving

Voor tijdelijke versterking van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein is de gemeente Epe op zoek naar een ervaren Domein Controller. De opdracht richt zich op het uitvoeren van financiële analyses, het versterken van de financiële beheersing van projecten en programma's, het verbeteren van Planning & Control-processen en het doorontwikkelen van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein.

Zelfstandige uitvoering

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en voor eigen rekening en risico uit. De opdrachtgever formuleert uitsluitend de gewenste resultaten en randvoorwaarden. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, inzet van expertise, planning en organisatie van de werkzaamheden. Er is geen sprake van een gezagsverhouding of organisatorische inbedding binnen de reguliere organisatie van opdrachtgever. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.

Resultaatgebieden

1. Financiële analyse en beheersing ruimtelijk domein

Te realiseren resultaat

• Een integrale financiële analyse van het ruimtelijk domein inclusief risico-inventarisatie en financiële aandachtspunten.
• Een adviesrapport met concrete aanbevelingen voor verbetering van de financiële sturing en beheersing.
• Vastlegging van risico's, beheersmaatregelen en monitoringsafspraken voor de belangrijkste programma's en projecten.

2. Projectcontrol ruimtelijke projecten

Te realiseren resultaat

• Financiële beoordeling van de aangewezen ruimtelijke projecten.
• Oplevering van projectcontrolrapportages met analyse van budgetten, prognoses, investeringen, risico's en afwijkingen.
• Verbetervoorstellen voor versterking van de financiële beheersing van de betreffende projecten.

3. Verbetering Planning & Control

Te realiseren resultaat

• Analyse van de bestaande Planning & Control-processen binnen het ruimtelijk domein.
• Oplevering van een verbeterplan inclusief prioriteiten, procesverbeschrijvingen en implementatievoorstellen.
• Concrete aanbevelingen voor optimalisatie van de Planning & Control-instrumenten en -producten.

4. Doorontwikkeling financiële functie

Te realiseren resultaat

• Analyse van de inrichting en werking van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein.
• Adviesdocument over rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en positionering van de financiële functie.
• Concrete verbetervoorstellen gericht op verdere professionalisering van de financiële advisering en controlfunctie.

5. Kennisborging en overdracht

Te realiseren resultaat

• Oplevering van overdrachtsdocumentatie, werkinstructies en handreikingen.
• Realisatie van kennisoverdrachtsmomenten voor betrokken financiële professionals.
• Vastlegging van aanbevelingen voor verdere ontwikkeling van kennis, competenties en werkwijzen.

6. Actualisatie financieel beleid

Te realiseren resultaat

• Beoordeling van bestaande financiële kaders, beleidsstukken en werkwijzen.
• Oplevering van verbetervoorstellen voor actualisatie van financieel beleid en financiële processen.
• Aanlevering van conceptteksten voor aanpassing van relevante beleidsdocumenten indien noodzakelijk.

Vereisten (knock-outcriteria)
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, Controlling of vergelijkbaar.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior financieel adviseur, controller of vergelijkbaar bij een gemeentelijke organisatie;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
4. Aantoonbare werkervaring met de volledige Planning & Control-cyclus bij een gemeentelijke organisatie;
5. Aantoonbare werkervaring met projectcontrol en financiële beheersing van complexe projecten.
6. Een maximum uurtarief van € 112,50 exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met financiële advisering binnen het ruimtelijk domein, benoem duidelijk in cv 35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een financiële functie, benoem duidelijk in cv (30 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectcontrol en financiële beheersing van complexe projecten, benoem duidelijk in cv (20 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met Planning & Control én financieel beleid, benoem duidelijk in cv (15 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.