Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving 
Regio Rivierenland is constant in beweging en hetzelfde geldt voor jouw werkdag. Niet iedereen in onze regio houdt zich aan de geldende wet- en regelgeving, waardoor er soms gehandhaafd moet worden. Daarbij zijn inwoners of bedrijven het niet altijd eens met wat er in hun directe omgeving gebeurt. Zij laten dan ook regelmatig van zich horen via een handhavingsverzoek. Als handhavingsjurist behandel je deze verzoeken en behandel je zaken die voortkomen uit controles van onze toezichthouders. Je zorgt ervoor dat deze zaken zorgvuldig en op tijd worden afgehandeld. Met jouw scherpe blik zoek je altijd naar passende oplossingen en ben je een deskundige adviseur voor collega’s.

Daarnaast:

• behandel je zelfstandig handhavingszaken binnen milieu, bouwen en RO;
• stel je handhavingsvoornemens en -besluiten op en behandel je zienswijzen;
• stel je voornemens tot invorderingen, verbeurdverklaringen en invorderingsbesluiten op;
• stem met interne en externe betrokkenen af, zoals toezichthouders en gemeenten;
• adviseer je collega’s en opdrachtgevers over de juridische aspecten van handhaving;
• neem je deel aan interne en externe overleggen, werkgroepen en projecten;
• lever je input voor de verbetering van werkprocessen, werkwijzen en juridische kwaliteit. 

Jouw werk in beeld
Geen werkdag is hetzelfde en gaat vaak anders dan gepland. ’s Ochtends kom je aan op kantoor en zoek je een flexplek bij jouw collega’s uit. Wanneer je jouw laptop opent, zie je dat je vandaag de rol van spoedjurist hebt. Dat betekent dat je op elk moment kan worden gebeld door een toezichthouder en direct moet schakelen om een besluit te nemen. Tot die tijd ga je aan de slag met het werk dat je nog hebt liggen: samen met een collega bezwaar en beroep, bespreek je een besluit waar bezwaar tegen is gemaakt. Tijdens dit overleg gaat je telefoon en komt een spoedmelding binnen over een sloop waarbij asbestverdacht materiaal aanwezig is, zonder sloopmelding met een asbestinventarisatierapport. Je zet alles opzij, stelt een juridisch besluit op, laat dit nog even collegiaal toetsen en biedt je besluit ter ondertekening aan. Wanneer de brief ondertekend is, gaat de toezichthouder op pad om deze uit te reiken aan het bedrijf. Het einde van je werkdag is alweer bijna aangebroken en je hebt nog even de tijd om je eerdere bespreking af te ronden en de dag af te sluiten. Je bent benieuwd hoe het morgen gaat lopen!

Waarmee jij het verschil maakt 

• Je hebt een scherpe blik en kunt je goed inleven in de verschillende belangen van betrokken partijen;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving in het Omgevingsrecht;
• Je denkt in oplossingen en kansen;
• Je kunt complexe obstakels duidelijk overbrengen;
• Je bent een prettige gesprekspartner;
• En je hebt overtuigingskracht.

Wat je ook nodig hebt

• Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding;
• Een specialisatie in het omgevingsrecht (bouwen/RO) en kennis van het bestuursrecht;
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van juridische handhaving.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.184,- en maximaal € 6.022, - op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 10A van de Cao SGO. Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal (schaal 10) met ontwikkelafspraken naar schaal 10A. Voor de functietitel ervaren jurist handhaving geldt de normfunctie adviseur III volgens HR-21. De functietitel is juridisch adviseur A;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
• Een vergoeding voor je reiskosten van € 0,25 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
• Gratis fruit op het werk;
• Een werklaptop en –telefoon;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.                                                             

Jouw team
Binnen het team juridische zaken werk je samen met enthousiaste en behulpzame collega’s. Er is een juiste werk-privébalans en wij staan altijd voor elkaar klaar! Je kunt rekenen op een open en transparante werksfeer waar hard gewerkt wordt, maar waar ook gelachen wordt. Er werken ongeveer 30 collega’s, waarvan de helft juristen bezwaar en beroep en de andere helft juristen handhaving. Het is een divers team met veel variëteit in onder andere kennis, kunde en leeftijd.   

Word jij onze nieuwe impactmaker?
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe ervaren handhavingsjurist? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk!

Vragen over de functie?
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Carola de Groot, teammanager team juridische zaken. Zij kan jou meer vertellen. Je kunt haar bereiken via 0344-579 314 of  c.degroot@odrivierenland.nl  Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl. 

Met deze vacature willen we zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! 

Groei binnen de organisatie
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. 

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Sollicitatieprocedure 
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Omdat we blijven groeien, zijn we op zoek naar meerdere ervaren juristen handhaving. Deze vacature heeft daarom geen vaste sluitingsdatum. Zodra je solliciteert, laten we je zo snel mogelijk weten of we samen doorgaan naar het eerste gesprek. We sluiten de vacature zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.