Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’.

Gemeente Barneveld beheert een omvangrijke openbare ruimte waarin een kwalitatief hoogwaardige en veilige infrastructuur essentieel is. Om de beschikbare onderhoudsmiddelen doelmatig in te zetten wordt gewerkt volgens een meerjarige onderhouds- en investeringssystematiek.

Voor de asfaltverhardingen is specialistische kennis noodzakelijk die momenteel niet structureel binnen de organisatie aanwezig is. Daarom wordt tijdelijk gebruikgemaakt van externe expertise.

Aanleiding

Binnen het beheer van de asfaltverhardingen is behoefte aan specialistische technische analyses en onafhankelijke maatregeladviezen die als onderlegger dienen voor de programmering en voorbereiding van onderhoudsmaatregelen.

Deze werkzaamheden vragen diepgaande vakinhoudelijke kennis van asfaltconstructies, degradatiemechanismen, inspectiemethodieken en onderhoudsstrategieën. De resultaten vormen de basis voor de opdrachten die vervolgens door Team Realisatie in de markt worden gezet.

Opdracht

De opdrachtnemer voert zelfstandig specialistische onderzoeken uit naar de technische kwaliteit van asfaltverhardingen binnen de gemeente Barneveld en vertaalt deze onderzoeken naar objectieve maatregeladviezen.

De opdracht richt zich nadrukkelijk op het leveren van specialistische expertise en concrete adviesproducten. De gemeente beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten.

Resultaatverplichting

Resultaat 1 – Technische analyse asfaltverhardingen

De opdrachtnemer levert een actuele technische beoordeling op van de onderzochte asfaltverhardingen, inclusief:

• Analyse van de onderhoudstoestand;
• Beoordeling van constructieve kwaliteit;
• Risico-inschatting;
• Prioritering.

Resultaat 2 – Maatregeladviezen

Voor de onderzochte locaties zijn onderbouwde maatregeladviezen opgesteld waarin ten minste is opgenomen:

• Aanbevolen onderhoudsmaatregel;
• Technische onderbouwing;
• Globale kosteninschatting;
• Verwachte levensduurverlenging.

Resultaat 3 – Input programmering 2027

De resultaten zijn vertaald naar een uitvoerbare prioritering die gebruikt kan worden bij de voorbereiding van de onderhoudsprogrammering en de opdrachtverstrekking aan Team Realisatie.

Resultaat 4 – Eindrapportage

Uiterlijk 31 december 2026 is een eindrapportage opgeleverd waarin de uitgevoerde analyses, bevindingen en adviezen zijn samengebracht.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Uitvoeren van specialistische analyses van asfaltverhardingen; 
• Beoordelen van inspectiegegevens;
• Adviseren over onderhoudsstrategieën;
• Opstellen van maatregeladviezen;
• Beoordelen van technische onderzoeksrapporten;
• Adviseren over onderhouds- en vervangingsmaatregelen;
• Afstemmen met betrokken beheerders over de interpretatie van onderzoeksresultaten;
• Leveren van inhoudelijke input voor de voorbereiding van onderhoudsopdrachten;
• Toetsing van voorgestelde asfaltconstructies binnen ontwikkelingen en projecten;
• Toetsing van gerealiseerde asfaltwerkzaamheden op voldoen aan gestelde kwaliteitseisen.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender  

1. Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met technisch beheer, inspectie en advisering van asfaltverhardingen;
3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van specialistische onderzoeken naar asfaltconstructies en onderhoudsmaatregelen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
4. Aantoonbare werkervaring met wegbeheer binnen een gemeentelijke of provinciale organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
5. Aantoonbare kennis van assetmanagement én meerjarige onderhoudsplanning. Licht dit duidelijk toe in het cv.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met specialistisch asfaltonderzoek én maatregelbepaling. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met advisering over onderhouds- en vervangingsmaatregelen voor asfaltverhardingen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met wegbeheer én assetmanagement binnen gemeentelijke of provinciale organisaties. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met beheersystemen zoals Obsurv, GISIB, I-Asset of direct vergelijkbare systemen. Benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (10 punten);
10. antoonbare werkervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar uitvoerbare onderhoudsprogramma's (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch sterk;
• Resultaatgericht;
• Adviesvaardig;
• Nauwkeurig;
• Zelfstandig;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsbewust;
• Organisatiesensitief.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max. uurtarief is 101,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.