LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het programma

De organisatie bevindt zich midden in een strategische vernieuwing van het SAP-landschap. Bestaande oplossingen, waaronder SAP FICO, SAP Analytics Cloud (SAC) en CRM-systemen, worden vervangen door moderne applicaties die via een Azure Integratieplatform met elkaar worden verbonden.

De projecten ERP-Core en KOSMO hebben een grote impact op de bedrijfsvoering. Zij raken niet alleen bedrijfs- en klantprocessen, maar ook de gegevenshuishouding, het applicatielandschap en de inrichting van de organisatie. Om een succesvolle ingebruikname te waarborgen, worden zowel bestaande als nieuw ingerichte processen, evenals de gerealiseerde systeemkoppelingen, uitgebreid getest op kwaliteit, betrouwbaarheid en operationele inzetbaarheid voordat deze in productie worden genomen.

Rolbeschrijving

De Senior Testmanager is verantwoordelijk voor het opzetten, inrichten en aansturen van het testproces binnen de projecten ERP Core en KOSMO. In deze rol zorgt hij of zij voor een gestructureerde en effectieve testaanpak, waarmee de kwaliteit, betrouwbaarheid en gereedheid van processen, applicaties en systeemkoppelingen worden geborgd.

De Senior Testmanager opereert proactief en is een volwaardige sparringpartner voor programmamanagement, projectleiders en andere belangrijke stakeholders. Hij of zij speelt een cruciale rol in het signaleren van risico’s, het bewaken van de voortgang en het adviseren over testresultaten en kwaliteitsvraagstukken.

Succes in deze functie vraagt om een verbindende persoonlijkheid die samenwerking stimuleert en bijdraagt aan een positieve en resultaatgerichte werkomgeving. Tegelijkertijd beschikt de Senior Testmanager over een hands-on mentaliteit en de bestuurlijke stevigheid om kritische inzichten, risico’s en aandachtspunten tijdig en helder bespreekbaar te maken, ook wanneer deze organisatorisch of bestuurlijk gevoelig liggen.

Daarnaast is kennis van en ervaring binnen de (semi-)overheid essentieel. De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en heeft oog voor publieke verantwoording, politieke sensitiviteit en de complexiteit van samenwerken met meerdere stakeholders en belangen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Salesforce
• SAP (o.a. FICO)
• Azure Integratieplatform
• AFAS
• Databricks
• Power BI
• Agile / SAFe
• CI/CD
• Testautomatisering en testmanagement tooling
• TMAP / ISTQB-methodieken

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Ontwikkelen en onderhouden van de integrale teststrategie en testaanpak voor de programma’s ERP Core (AFAS) en KOSMO (Salesforce).
• Inrichten en beheren van testomgevingen en testtooling, met aandacht voor privacy-, security- en kwaliteitskaders.
• Regie voeren op de voorbereiding, planning, uitvoering en afronding van alle testactiviteiten, waaronder integratie-, keten-, migratie- en acceptatietesten.
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden binnen het testdomein en tijdig escaleren waar nodig.
• Zorgdragen voor de realisatie van randvoorwaarden die noodzakelijk zijn voor een effectief en efficiënt testproces.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het testteam en zorgen voor een adequate bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief.
• Verankeren van de testaanpak binnen de programmaorganisatie en stimuleren van continue kwaliteitsverbetering op basis van testresultaten en evaluaties.
• Opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties met projectteams, lijnorganisatie en externe ketenpartners.
• Rapporteren over testvoortgang, kwaliteit, risico’s en bevindingen aan programmamanagement, projectleiders en andere stakeholders.
• Adviseren over acceptatie-, vrijgave- en go-livebesluiten op basis van objectieve testresultaten en kwaliteitscriteria.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 115,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als Testmanager.
6. De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Testmanager binnen SAP-omgevingen.
7. De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheids- of semi-overheidsorganisatie.
8. De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau.
9. De kandidaat heeft kennis op het niveau van TMAP Professional Advanced, TMAP Organizing Quality at Scale of ISTQB Advanced Test Management.
10. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Agile/SAFe én traditionele projectmethodieken (waterval/V-model).
11. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met CI/CD, testautomatisering en testmanagement tooling.
12. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
13. De kandidaat toont aantoonbaar ervaring in het adviseren van management en stakeholders binnen complexe programmaomgevingen.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Gunningscriterium 1
Beschrijf uw relevante ervaring binnen (semi)overheidsorganisaties met het opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties met projectteams, lijnorganisatie en externe ketenpartners, passend bij een organisatie als het Kadaster.

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (50 punten).

Weging (staffel)

1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
2. Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 2
Beschrijf uw (relevante en recente) ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van de integrale teststrategie en testaanpak voor de programma’s

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (50 punten).

Weging (staffel)

1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
2. Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Samenwerkingsgerichtheid
• Initiatief
• Communicatieve vaardigheid
• Onafhankelijke oordeelsvorming

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteria
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie verificatiegesprekken
Uitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 3: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Tarief
Maximaal € 115,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!

Overige informatie

Conceptovereenkomsten
Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

• 1d Detacheringsovereenkomst

Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

Contractpartijen
Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

Voorwaarden
Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

Per leverancier mogen 3 offertes worden ingediend op deze aanvraag.

Geheimhoudingsverklaring 
Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

Flextender als bemiddelaar
Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.
Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.

Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 september 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 oktober 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.