LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het team KLIC is op zoek naar een Senior Test Engineer. Als software tester/testautomatiseerder werk je bij de directie BOI van het Kadaster in een professioneel, ervaren en gedreven Agile/Scrum-omgeving. Je wordt ingezet binnen het team Kabels en Leidingen Informatie Centrum (KLIC). KLIC maakt gebruik van Robot Framework. Kennis van en ervaring met testautomatisering met Robot Framework is noodzakelijk. Je wordt ingezet om geautomatiseerde testen op te zetten en daarvoor ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit te voeren. Je wordt verder gevraagd om reguliere testwerkzaamheden uit te voeren samen met twee andere testcollega’s. 

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Ontwerpen van testspecificatie, beheren van de testbasis, testdata en testomgeving;
• Opzetten/uitvoeren van testautomatisering, waar nodig in samenwerking met de software engineers in het team;
• Toepassen en bijhouden van teststandaarden;
• Vaststellen en uitvoeren van functionele- en regressietesten op de applicaties;
• Deelnemen in een Scrum team (stand-ups, refinements, retrospectives, poker planning);
• Meedenken en adviseren bij productie releaseplanningen;
• Het inrichten van een testomgeving en het geven van ondersteuning bij Acceptatietesten met externe partijen;
• De business advies geven over mogelijke risico’s en impact.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
2. Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord);
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend (B2 niveau), in woord en geschrift;
5. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
6. Minimaal 5 jaar ervaring met agile/scrum
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het testen en testautomatisering van (web-) applicaties, REST-API’s en system integratie testen middels Robot Framework.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

8. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
Totaal 25 Punten.

Weging (staffel):

1. Antwoord sluit uitstekend aan op het vraagstuk, is volledig onderbouwd met meerdere concrete voorbeelden en toont inzicht in de context van het Kadaster (25 punten);
2. Antwoord sluit goed aan, is voldoende onderbouwd met minstens één concreet voorbeeld en laat relevantie zien voor het specifieke vraagstuk (15 punten);
3. Antwoord sluit redelijk aan, bevat algemene onderbouwing maar mist concrete voorbeelden of diepgang (10 punten);
4. Antwoord sluit niet aan op het vraagstuk en bevat geen relevante onderbouwing (0 punten).

9. Beschrijf uw ervaring met Robot Test Framework.
Totaal 25 punten.

Weging (staffel)

1. Ruime en aantoonbare ervaring, goed onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
2. Relevante ervaring, onderbouwd met minimaal één voorbeeld (15 punten);
3. Enige ervaring, beperkt onderbouwd en weinig concreet (10 punten);
4. Geen of onvoldoende relevante ervaring, zonder onderbouwing (0 punten).

10. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
Totaal 25 punten

Weging (staffel):

1. Sluit uitstekend aan, goed onderbouwd met meerdere voorbeelden, toont inzicht in de Kadaster-context. (25 punten);
2. Sluit goed aan, voldoende onderbouwd met minimaal één voorbeeld, relevant voor het vraagstuk (15 punten);
3. Sluit redelijk aan, bevat algemene onderbouwing, mist voorbeelden of diepgang (10 punten);
4. Sluit onvoldoende aan, oppervlakkig en zonder relevante onderbouwing (0 punten).

11. U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). 25 Punten

 Weging (staffel):

1. Sluit uitstekend aan, goed onderbouwd met meerdere voorbeelden, duidelijke bijdrage aan resultaten (25 punten);
2. Sluit goed aan, voldoende onderbouwd met minimaal één voorbeeld, relevante koppeling met resultaten (15 punten);
3. Sluit beperkt aan, algemene onderbouwing, mist concrete voorbeelden of heldere link met resultaten (10 punten);
4. Sluit niet aan, geen relevante onderbouwing of zichtbare bijdrage aan resultaten (0 punten).

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht.
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
• In staat om binnen een scrumteam te werken
• Teamspeler.
• Proactief en initiatiefrijk.
• Analytisch Vermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Tarief
Maximaal € 85,00
Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motovaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

Overige informatie

Conceptovereenkomsten

• Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:
  • 1d Detacheringsovereenkomst
• Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

Contractpartijen
Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

Voorwaarden
Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.
Per leverancier mag  één offerte worden ingediend op deze aanvraag.

Geheimhoudingsverklaring 
Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

Flextender als bemiddelaar
Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.
Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.

Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 oktober 2025 17:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 oktober 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 28-10-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025 08:00. Tot die tijd kunt u reageren.