Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld is een ambitieuze en groeiende gemeente met een stevige ontwikkelopgave in de openbare ruimte. Richting 2040 groeit de gemeente met circa 8.000 woningen en 20.000 inwoners. Deze groei vraagt om forse investeringen in infrastructuur, woningbouwontwikkelingen, bereikbaarheid en leefbaarheid.

Binnen team Realisatie wordt gewerkt aan uiteenlopende civieltechnische projecten die direct bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Vanwege de omvang van de huidige projectportefeuille en de geplande ruimtelijke ontwikkelingen zoekt Gemeente Barneveld tijdelijke versterking in de vorm van vijf ervaren projectleiders civiele projecten.

Opdracht
De gemeente zoekt vijf projectleiders civiele projecten die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding, aansturing en realisatie van uiteenlopende projecten binnen de openbare ruimte.

De projectleiders worden ingezet binnen de gemeentelijke projectorganisatie en krijgen ieder een eigen projectportefeuille toegewezen. Deze projecten kunnen betrekking hebben op:

• Reconstructies van wegen en openbare ruimte;
• Herinrichtingsprojecten;
• Bouw- en woonrijp maken van woningbouwlocaties;
• Civieltechnische werkzaamheden binnen gebiedsontwikkelingen;
• Vervangings- en onderhoudsopgaven;
• Verkeers- en infrastructuurprojecten.

De projectleider is integraal verantwoordelijk voor het realiseren van projectdoelstellingen binnen de afgesproken kaders van tijd, geld, kwaliteit, communicatie en risico's.

Omdat sprake is van een ingebedde rol binnen de gemeentelijke projectorganisatie staat deze opdracht uitsluitend open voor kandidaten die via een detacheringsovereenkomst worden aangeboden.

Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leiden van civieltechnische projecten binnen de openbare ruimte;
• Opstellen, uitvoeren en bewaken van projectplannen;
• Verantwoordelijk zijn voor planning, budgetbewaking, kwaliteit en risicobeheersing;
• Aansturen van multidisciplinaire projectteams;
• Opdrachtgeverschap richting externe advies- en ingenieursbureaus;
• Opstellen en beoordelen van projectdocumentatie;
• Begeleiden van ontwerp-, voorbereidings- en uitvoeringsfasen;
• Begeleiden van aanbestedingen en contractvorming;
• Toezien op naleving van contractuele afspraken;
• Organiseren van participatie- en communicatietrajecten;
• Afstemmen met inwoners, ondernemers, bestuurders, aannemers en overige stakeholders;
• Adviseren van management en bestuur over projectvoortgang en besluitvorming;
• Signaleren en beheersen van risico’s binnen projecten.

Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• Projecten conform planning, budget en kwaliteitseisen zijn voorbereid en/of uitgevoerd;
• Projectdoelstellingen aantoonbaar zijn gerealiseerd;
• Projectrisico’s tijdig zijn gesignaleerd en beheerst;
• Stakeholders adequaat zijn betrokken en geïnformeerd;
• Besluitvorming tijdig en zorgvuldig is voorbereid;
• Projectdossiers volledig en overdraagbaar zijn ingericht;

De voortgang van de toegewezen projecten aantoonbaar is gewaarborgd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek, Cultuurtechniek, Technische Bedrijfskunde of direct vergelijkbaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen civieltechnische projecten;
4. Aantoonbare werkervaring met projecten in de openbare ruimte binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke organisatie;
5. Aantoonbare kennis van RAW-systematiek, UAV 2012 en gangbare contractvormen, licht dit duidelijk toe in het cv;
6. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en integrale projectbeheersing, licht dit duidelijk toe in het cv.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider civiele projecten binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met reconstructies, herinrichtingen en/of bouw- en woonrijp maken. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, contractvorming, UAV 2012 en RAW-systematiek, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met participatie, communicatie en stakeholdermanagement, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
11. De kandidaat beschrijft in een aparte toelichting  zijn/haar werkervaring als projectleider van civiele projecten. De beoordeling vindt plaats op: relevantie voor de opdracht, mate van onderbouwing, aansluiting op de praktijk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Organisatiesensitief;
- Bestuurlijk sensitief;
- Communicatief sterk;
- Omgevingsbewust;
- Verbindend;
- Besluitvaardig;
- Planmatig en gestructureerd;
- Samenwerkingsgericht;
- Proactief.

Benodigd aantal professionals
5.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max tarief € 115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.