Organisatie

Omgevingsdienst NL is de vereniging van en voor de 26 omgevingsdiensten in Nederland. De vereniging ondersteunt de omgevingsdiensten bij hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en draagt daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert het kennisnetwerk VTH, het landelijke netwerk waarin kennis wordt ontwikkeld, gedeeld en geborgd voor het hele VTH-stelsel. Daarnaast verzorgt Omgevingsdienst NL opleidingen via de Omgevingsdienst NL-academie, verbetert zij de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het stelsel en speelt ze een belangrijke rol bij het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Ook vertegenwoordigt de vereniging de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet zij relevante milieuthema’s actief op de nationale agenda.

Opdracht 

Omgevingsdienst NL zoekt een ervaren programmamanager met de kwaliteiten van een leider, die communicatief en verbindend is. De functie betreft het programma Energiebesparing dat een samenwerking is van omgevingsdiensten, ministeries en andere uitvoeringsorganisaties. Voor deze functie is affiniteit met het werk van omgevingsdiensten en het thema energiebesparing gewenst. Het leiderschap komt tot uiting in de verschillende overleggen die hij/zij voorbereidt en voorzit, het sturen op resultaten, en in de contacten met opdrachtgevers en medewerkers van het programma. 

De programmamanager is sterk in het overzicht hebben en bewaken van de samenhang tussen de vele projecten die onderdeel zijn van het programma. De programmamanager die Omgevingsdienst NL zoekt is op meerdere niveaus verantwoordelijk voor het programma, stuurt (functioneel) medewerkers aan, kan prioriteiten stellen en keuzes maken en is een resultaatgerichte professional die makkelijk schakelt met meerdere ministeries, VNG en IPO. De programmamanager heeft een breed en veelzijdig takenpakket waaronder aansturing van het kernteam en het coördinatieteam energiebesparing.

Verantwoordelijkheden
De programmanager is verantwoordelijk voor het programma energiebesparing, dat wil zeggen:

• Aansturen projectleiders;
• Vertegenwoordigen van Omgevingsdienst NL in (interbestuurlijke) overleggen;
• Afstemmen met ministeries, RWS, IPLO, VNG, IPO, RVO, ILT, omgevingsdiensten;
• Signaleren van beleidsontwikkelingen;
• Vertalen van beleid naar uitvoering en samenwerking;
• Bewaken van (bestuurlijke) afspraken en interne besluitvorming;
• Financiering – initiëren en begeleiden subsidieaanvragen.

Taken – thema’s en werkgroepen:

• Portefeuilleaanpak Energiebesparing; 
• Maatwerk Defensie Energiebesparing;
• Meerjaren Uitvoeringsplan Energiebesparing (MUP);
• Casus (supermarktketen) Aldi en erkende maatregelenlijst;
• Wet Personen Mobiliteit;
• Werkgroep Onderzoeksplicht;
• Werkgroep Opleiding;
• Werkgroep EPBD/GACS;
• Werkgroep Data.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;  
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal voor 24 uur per week beschikbaar;
4. Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol in een complexe, bestuurlijke omgeving;
5. Aantoonbare ervaring met samenwerking binnen of met (semi-) overheidsorganisaties.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
6. Aantoonbare werkervaring met VTH, omgevingsdiensten of het fysieke domein (bijvoorbeeld vergunningverlening, toezicht en handhaving of aanpalende beleidsterreinen) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met energiebesparing, energietransitie of aanpalende thema’s (beleid, uitvoering of programmatische aansturing) (25 punten);
8. Aantoonbare ervaring met het aansturen van meerdere projecten, werkgroepen of teams, inclusief het bewaken van samenhang, prioriteiten en voortgang (25 punten);
9. Aantoonbare ervaring met interbestuurlijke samenwerking en vertegenwoordiging (bijvoorbeeld richting ministeries, VNG, IPO, uitvoeringsorganisaties) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
 
Competenties 
- Programmamanagement in complexe bestuurlijke omgevingen;- Inhoudelijke sturing en prioriteiten stellen;
- Teamleiding en samenhang bewaken;
- Resultaatgericht sturen;
- Strategische samenwerkingsvaardigheden;
- Sterke communicatie en verbindend vermogen.

 Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 7 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Overige informatie  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen    
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).     

Tarief  
Deze functie is ingedeeld voor een maximaal tarief van 135 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee Flextender  
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.