Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Oost Gelre mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Oost Gelre. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Opdrachtgever  
De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. 

Opdracht 

Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en bevorderen van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Oost Gelre. Jij bent de ogen en oren van gemeente, politie, sociaal domein en zorgverleners op straat. Dit betekent dat je het eerste aanspreekpunt bent voor burgers en ondernemers met vragen, meldingen of klachten. Zij weten jou goed te vinden. Samen met je collega’s ben je namelijk zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, maar ook binnen de gemeentelijke organisatie. Bovendien ben je sociaal en toegankelijk. Dit komt je goed van pas, want zo weet jij precies wat er speelt. Of het nu gaat om burenruzies, parkeeroverlast, vragen over vergunningen of kleine ergernissen op straat. Hierbij is het hanteren van de kleine norm essentieel: jij weet wanneer iets aangepakt moet worden om erger te voorkomen en wanneer je juist het gesprek aangaat om een probleem scherp te krijgen.

Daarnaast ga jij je als boa bezig houden met:

• het beoordelen en afhandelen van meldingen, signalen en klachten over veiligheid en leefbaarheid in de wijk;
• het verstrekken van informatie over wet- en regelgeving en maak jij burgers, bedrijven en verenigingen hiervan bewust;
• het toezien op de naleving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte (bv Algemene Plaatselijke Verordening, Afvalstoffenverordening, Wegenverkeerswet, Alcoholwet etc.);
• toezicht houden op evenementen zoals de Zwarte Cross, Slag om Grolle en de bloemencorso Lichtenvoorde;
• het actief contact leggen en onderhouden met jeugdigen en indien nodig treed je op tegen jeugdoverlast. Dit doe je in samenwerking met onder andere de ambulant jongerenwerker en jeugdagenten;
• het bouwen aan een netwerk met in- en externe partijen voor het versterken van de gemeentelijke informatiepositie;
• het signaleren van verdachte situaties, waardoor je een belangrijke bijdrage levert in het voorkomen- en aanpakken van ondermijning en illegale praktijken;
• het uitvoeren van integrale controles op het gebied van ondermijning.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. De opdrachtnemer is flexibel inzetbaar. Inzet kan plaatsvinden op wisselende tijden. Overdag, in de avonduren en in het weekend, afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever;
3. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift (Domein I);
4. Aantoonbaar in het bezit van een RTGB-diploma;
5. Van onbesproken gedrag en in staat een VOG-P verklaring te overleggen;
6. In het bezit van rijbewijs B (Benoem dit duidelijk in het cv);
7. Woonachtig binnen een straal van 45 minuten van de standplaats Oost Gelre (Benoem dit duidelijk in het cv);
8. Een maximum uurtarief van € 65,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
9. Aantoonbare werkervaring in het professioneel omgaan met conflictsituaties en het de-escaleren van spanningen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (40 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en digitaal vaardig (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met contact en communicatie met diverse doelgroepen (zowel mondeling als schriftelijk) (Licht dit duidelijk toe in het cv) (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 
- Flexibel; 
- (Mentaal) weerbaar; 
- Daadkracht; 
- Besluitvaardigheid;
- Omgevingsbewust;
- Stressbestendig;
- Samenwerken.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wisselend van maandag t/m zondag.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.