Gemeente Zutphen
De gemeente Zutphen is een gemeente vol beweging en ambities. Kijk op zutphen.nl voor meer informatie. Afgelopen jaar hebben wij gewerkt aan de implementatie van een nieuw systeem voor vergunning toezicht en handhaving. Wij werken nu met Powerbrowser. Echter in de praktijk spelen er nog allerlei dagelijkse vragen en vraagt de applicatie en de koppelingen met andere systemen nog wel aandacht.

Opdracht
Direct inzetbare Functioneel Beheerder Powerbrowser (doener)

De gemeente Zutphen werkt sinds drie maanden met Powerbrowser als VTH-applicatie. De implementatie staat, maar in de praktijk spelen nog veel dagelijkse vragen, knelpunten en optimalisaties. Daarom zoeken wij een ervaren, hands-on Functioneel Beheerder Powerbrowser die direct meedraait, problemen oplost en gebruikers verder helpt.

Jouw rol
Je stapt in en gaat meteen aan de slag. Je pakt actuele vragen van gebruikers op, analyseert wat er speelt en vertaalt dit naar concrete oplossingen in Powerbrowser. Geen lange analyses of theoretische sessies, maar doen wat nodig is om het werk door te laten lopen.

Je richt vergunning- en APV-processen logisch en werkbaar in, past bestaande inrichting aan waar dat nodig is en grijpt in bij verstoringen. Je biedt actieve gebruikersondersteuning: je beantwoordt vragen, denkt mee bij knelpunten en helpt gebruikers praktisch verder in hun dagelijkse werk.

Daarnaast werk je hands-on mee aan de implementatie en ingebruikname van PowerMobiel, zodat toezichthouders en handhavers effectief mobiel kunnen werken.

Wat ga je doen?

• Direct oppakken en oplossen van functionele vragen en incidenten
• Doorontwikkelen en optimaliseren van Powerbrowser-inrichting
• (Door)inrichten en verbeteren van APV-processen
• Praktische ondersteuning van gebruikers in hun dagelijkse werk
• Meewerken aan de implementatie en inrichting van PowerMobiel
• Signaleren en oplossen van knelpunten in processen en koppelingen
• Afstemmen over en verbeteren van koppelingen, waaronder:
• DSO
• Zaaksystemen
• BAG, BRK en BRP
• Publicaties en financiële systemen

Wat neem jij mee?

• Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met Powerbrowser (must-have)
• Sterk inzicht in vergunning- en APV-processen
• Ervaring met of kennis van PowerMobiel of vergelijkbare mobiele oplossingen
• Goed overzicht van DSO-koppelingen en gemeentelijke integraties
• Een doenersmentaliteit: je pakt door, stelt prioriteiten en schakelt snel
• Je bent zelfstandig, communicatief sterk en direct inzetbaar

Waarom deze opdracht?

• Je start op een cruciaal moment na livegang
• Veel ruimte om direct impact te maken in de dagelijkse praktijk
• Een concrete opdracht met zichtbare resultaten
• Nauwe samenwerking met vergunningverleners, toezichthouders en andere collega’s

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als functioneel beheerder Vergunning Toezicht en Handhaving bij een gemeente;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Powerbrowser (Genetics) (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
5. Aantoonbare werkervaring met het coachen van collega’s met het werken van applicaties binnen een gemeente.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Powerbrowser (Genetics) (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (45 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met DSO-koppelingen en gemeentelijke integraties (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in het coachen van collega's (20 punten).

Competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Top 10 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame   
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning
  verstrekt.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 februari 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.